Doğum Nedeniyle İşten Ayrılanlar Tazminat Alabilir mi? Haklarınız Neler?

Question

Arkadaşlar hamile iken çalışıp çıkacakken tazminat veriyorlar mı yada ne gibi hakların var ücret veriliyor ama me verildiğini bilmiyorum

Answer 1

Eltim yeni evlenmisti bi kac ay daha calisip isten ayrilcam oyle yuklu bi tazminat alcam demisti bende o surecte çocuk dusunuyodu bende o zamana kadar cocukda olur 2 sene de annelik izni oluyo ya onu da kullsnssna dedim yok oyle olmuyo evlilik icin cikarsam tazminat veriyolar ama cocuk icin olursa cik o zaman diyolar vermiyolar demisti gratiste mudurdu  

Comments

Para veriyorlar mış heralde ama ne parası

Answer 2

Ben aldım doğum yapacağım diye ayrıldım iş yerinden

Comments

Tazminat mı verdiler yok sa yoksa doğum yaptığın o süreçte belli bir ay para yatırıyotlar mış o para mı yoksa

---

Benim iş verenim iyi bir insandı tazminatı hesaplayıp doğum iznine ayrılınca verdi doğum sonrasıda izin hakkı oluyor ya onu kullandım sonra bir miktar daha verdi benim beklediğimden çok daha fazlasını ödedi bana muhasebeci demişti zaten doğum ve evlenme gerekçesi ile tazminat alabiliyorsun diye

Answer 3

Evlendikten sonra ilk 1 yıl içerisinde işten ayrılırsan tazminat alırsın. İster direkt çık ister hemen hamile kal bir yılda çık alırsın. Onun dışında 10 yılı tamamlarsan aynı işyerinde tazminat alırsın. Bunlar dışında tazminat alamazsın. Ama 4 ay maaşının yarısı kadar doğum parası alabilirsin sonrasında istifa edersin. 

Comments

10 yılım doluyor, ne kadar alırım :))

---

Onu ika ile görüşmisin ben bilemem ki

---

Yok yani bir asgarisi var mı anlamında, tutarı elbette İK bilir.

---

Tazminat hesaplanırken son 3 ayın ortalamasına bakılır çalıştığın yılla çarpılır bende böyle yapılmıştı ama ben 4 yıl çalışmıştım ayrılalı da bi 5 yıl oldu şimdi de aynı mı bilemiyorum

Answer 4

4 ay ücretli 6 ay ücretsiz izin hakkın var özel sektör de.

Bazi iş veren anlasmali tazminatla 6 ay ücretsiz izin vermek yerine çıkış teklif ediyor.10 ay personel yokluğu yerine yeni bir personel alıp bu sekilde ilerliyorlar.bazisi yasal olmayan şekilde direkt hamilelik sürecinde çıkarıyor.

Cocuk donemi normalde tazminatli çıkış yok ama işin yapılışı gereği bu süre uzun yeni bir personel ihtiyaci doguyorsa anlasmali çıkış teklif edilebiliyor.

Comments

İhbar ödenmiyor kıdem tazminatı alıyorsun anlasmalida  
Yaptığın işi sen bilirsin diğer personelin destekleyebilcegi bir pozsiyon ise çıkışa yanasmaz çünkü bu süre zarfında pek çok kişi cocuga bakacak kimse yok diye kendisi istifa eder.
Ama pozisyonunda illaki bir kişi gerekiyorsa yeni personel alarak onunla devam etmek isteyebilir

---

Aklıma gelmişken 4 ay sonra ise başlarsan bebek 1 yaşına gelene kadar gunluk 1.5 saat süt iznin var genelde evi yakın olanlar günlük 1.5 saat erken çıkar şirket eve uzak ise haftada 1 gün süt izni adı altında haftalik izin harici ek izin yapar

Answer 5

Tazminat alamazsın. Çıkarsan para da alamazsın. Çalışmaya devam edersen 8 hafta doğum öncesi 8 hafta sonra ücretli iznin var işte onların parasını alırsın. Sonra istifa edersin

Comments

Ücretli izin kaç gün oluyor

---

Bu sürede sigorta yatıyor mu

---

Dediğim gibi 8 hafta doğum öncesi 8 hafta sonrası. Yatıyor

Answer 6

Hayır tazminat almıyosun işten ayrılırken doğum izinine ayriliyosun onun parasni alıyosun doğumdan sonra ben 2023Yilinda 25bin almıştım

Comments

Nasıl veriyorlar bu parayı parça parça mı yada neye göre veriyorlar çalışma yılına göre falan mı
Birde o süreçte sigortan yatıyor mu