Bir Soru Sor

32. haftada çalışabilir raporu alırsam doğum iznim nasıl olur?

0 oy
456 göst.
21 Eylül 2019 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (7 puan) sordu
Arkadaşlar mrb 32 haftada rapor alıcam bişey olmazsa 37 ye kadar calışacagım. Normalde 40 a kadar hesaplanıyor dgum,  41 de dpgum yaparsam nasıl hesaplanacak 

5 Cevap

+1 oy
21 Eylül 2019 (9 puan) cevapladı
En fazla 37 ye kadr çalışır alabilirsin bu 32den sonra calistigin surede doğum yaptığın gunden itibaren dogum sonrasi gunune eklenir 
21 Eylül 2019 (7 puan) yorumladı
Teşekkür ederim ☺️
-Reklam-
0 oy
21 Eylül 2019 (650 puan) cevapladı
Resmi sure 36 diye biliyorum canim 
0 oy
21 Eylül 2019 (703 puan) cevapladı
Canım sen izne ayrıldığın gün işlemeye başlıyo. Yeni süren ne kadarsa o kadar kullanıyorsun. Dogum 41 de olsun 42 de olsun farketmiyo.işne başladığın günden sayılıyo
21 Eylül 2019 (7 puan) yorumladı
Teskkür ederm cevap için ☺️
0 oy
21 Eylül 2019 (119 puan) cevapladı
O çalıştığın süre 5 hafta yani doğumdan sonraki 8 haftaya ekleniyor. Doğumdan sonra 13 hafta iznin oluyor. 41 diye hesaplanmıyor. Dogum yaptığın tarihten itibaren 13 hafta izin süren başlamış oluyor cnm. 40 dan once yaparsan 40 kadar kalan süre ekleniyor doğum sonrasına.
21 Eylül 2019 (7 puan) yorumladı
Teskkür ederm cevap için ☺️
0 oy
21 Eylül 2019 (561 puan) cevapladı
Canım 37 e kadar çalıştın3 diyelim ister 38 de doğum yap ister 42 de farketmez her türlü 8 incesi 8 sonrası  olmak uzere 16 hafta iznin var bu hiç bir şekilde yanmaz 40 dan once dogum yaparsan kullanamadığın  doğum öncesi izinlerin doğum sonrasına aktarılır 40 dan sonra doğum yaparsan da doğum sonrası iznine geçmiş olursun 
21 Eylül 2019 (7 puan) yorumladı
40 da doğum yapmazsam doğum sonrası 8 haftadan mı düşmeye başlıyor yanı
21 Eylül 2019 (561 puan) yorumladı
Benim.bildigim öyle canım
21 Eylül 2019 (7 puan) yorumladı
Tamamdır teşekkür ederm

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32. haftada çalışabilir raporu alıp 37. haftaya kadar çalışmak ne anlama gelir?
32. haftada çalışabilir raporu alarak 37. haftaya kadar çalışmanız, doğum öncesi kullanmadığınız 5 haftalık sürenin doğum sonrası izin sürenize eklenmesini sağlar. Bu sayede doğumdan sonra bebeğinizle daha uzun süre geçirebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum beklenen tarihten geç gerçekleşirse doğum öncesi izin süresi nasıl hesaplanır?
Doğumun beklenen 40. haftadan daha geç, örneğin 41. haftada gerçekleşmesi durumunda, 37. haftadan doğuma kadar geçen süre otomatik olarak doğum sonrası izin sürenize eklenir. Kanunen doğumun gerçekleştiği tarihe kadar olan tüm süreler doğum sonrası iznine dahil edilmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftadan sonra doğum yaparsam doğum sonrası izin gün sayım değişir mi?
Evet, 37. haftadan sonra gerçekleşen her gün doğum sonrası izin sürenize eklenir. Yasalar gereği, doğumun beklenen tarihten geç olması durumunda aradaki fark kadar süre, doğum sonrası izin hakkınıza ilave edilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum öncesi çalışılan süreler doğum sonrası izne nasıl aktarılır?
Doğum öncesi çalışılan süreler, yasal 8 haftalık doğum sonrası izin süresine eklenir. 32. haftadan 37. haftaya kadar çalıştığınız her hafta, doğum sonrası izin hakkınıza doğrudan eklenerek toplam sürenin uzamasını sağlar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftaya kadar çalışmak doğum sonrası izin süresini ne kadar uzatır?
32. haftada çalışabilir raporu alıp 37. haftaya kadar çalışmanız, normalde doğum öncesi kullanılan 5 haftalık sürenin doğum sonrası izne aktarılmasını sağlar. Böylece doğum sonrası 8 haftalık süreniz, çalışılan bu 5 haftanın eklenmesiyle toplam 13 haftaya çıkar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili bir soru bulunamadı

Kategoriler


1,505,798 soru

24,582,617 cevap

362,540 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...