Doğum izni bitince işten çıkarsam tazminat alabilir miyim?

0 oy
551 göst.
19 Ocak 2020 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (4 puan) sordu
Ben sigortalı çalısıyor um dogum dan snra iznim bitince çıkıs versem tazminat alabiliyor muyum bilgisi olan varmı yoksa patronun insafiyetinemi kalmış 
Gebelik haftası 31

6 Cevap

0 oy
19 Ocak 2020 (176 puan) cevapladı

Maalesef alamıyorsunuz kendi isteğiniz ile çıkarsanız. 

Ha tabii aranız iyi ise patron ile tabii ki kendi inisiyatifine kalmış bişey :) 

-Reklam-
0 oy
19 Ocak 2020 (434 puan) cevapladı
Canm rapoeun cikinca raporlu olyorsusn yani devlet.tarafndan ucretli izinde oluyorsun raporun bitince.cikarsn ama  istersen isinede doneblyorsn .
0 oy
19 Ocak 2020 (119 puan) cevapladı
20 Ocak 2020 düzenledi
Özür dilerim gece gece soruyu yanlış anlamışım ben rapor parasını soruyosunuz sandım kusura bakmayın tazminatı kendi istediğinizle çıktığınız zaman alamıyorsunuz diye biliyorum
20 Ocak 2020 (244 puan) yorumladı
her  yerde calısan ıcjn gecerlımı bunlar
20 Ocak 2020 (293 puan) yorumladı
tazminatini alamaz kendi iategiyle istifa eden kisi tazminatini alamiyor
20 Ocak 2020 (119 puan) yorumladı
Evet canım sadece tazminatını alamıyor
20 Ocak 2020 (119 puan) yorumladı
Keşke alınabilseydi valla o zaman işverenin eline bakmadan basardınız istifayı ne güzel olurdu
20 Ocak 2020 (293 puan) yorumladı
evet arkadaş tazminatı sormus malesef analık hakki taminati kapsamıyor bende isi  birakcam cok arastrdim ama analik hakkindan birakma diye birsey yok. bende nikah yasasından birakcam isi
0 oy
20 Ocak 2020 (648 puan) cevapladı
Beşö bildiğim kendi isteğine çıkarsan eğer tazminat alamıyorsun canım. Doğum izni alıp bir süre ücretli doğum izninde kalırsın sonra patronun seni kendi iştn çıkarırsa tazmınat talep edebiliyorsun 
29 Ocak 2020 (4 puan) yorumladı
Dogum iznim bitince 6 ay ucretsız izin hakkım varmış
0 oy
20 Ocak 2020 (223 puan) cevapladı
kaç senedir çalışıyorsun canım gün, sayisi
29 Ocak 2020 (4 puan) yorumladı
1.5 senedir
0 oy
20 Ocak 2020 (293 puan) cevapladı
hayır malesef alamiyorsun is yeri seni haksiz yere cikarmasi lazm.. bende 4 senedir aynı is yerinde çalışıyorum 32 haftalik hamileyim ben sirf doğum iznim birtikten sonra tazminatimi alip birakabilmek icin resmi nikâhımı gec kıydım yani nikah yasasindan birakcam isi.   malesef kendi isteginle istifa ettiginde tazminatini alamiyorsun. dogum iznin bitmeden çıkışın yapilirsa dogum parani da alamazsn
20 Ocak 2020 (119 puan) yorumladı
Canım doğum izni bitmeden çıkış yapamazlar ceza yerler sgk tarafından. Onlar için suç sayılır
20 Ocak 2020 (293 puan) yorumladı
onlar cikaramaz zaten ama onunda çıkış almamasi lazm arkadaş bilsin diye yazdm bende izni bittikten sonra alsin çıkışını eger birakcaksa

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Doğum izni bittikten sonra istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
İş Kanunu'na göre doğum izni sonrası istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya haklı bir nedene dayanması gerekir. İstifa etmek, kendi isteğiyle işten ayrılmak anlamına geldiği için tazminat hakkı doğurmaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum sonrası işten ayrılırken tazminat almanın yolları nelerdir?
Doğum sonrası tazminat alabilmek için işveren ile anlaşmalı fesih yoluna giderek tazminat ödenmesi konusunda mutabık kalmanız gerekir. Bunun dışında, işveren tarafından iş akdiniz feshedilmedikçe veya iş kanununda belirtilen haklı fesih sebeplerinden birine sahip olmadıkça tazminat almanız yasal olarak mümkün değildir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni bittiğinde işe dönmezsem tazminat durumu nasıl etkilenir?
Doğum izninizin bittiği tarihte işe başlamamanız durumunda işveren, devamsızlık gerekçesiyle iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir. Bu tür bir fesih durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız ortadan kalkar. İzin bitiminde işe dönmemek, yasal süreçte istifa olarak değerlendirilmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Kadın çalışan için evlilik ve doğum sonrası tazminat hakları aynı mıdır?
Hayır, evlilik ve doğum sonrası tazminat hakları tamamen farklıdır. Kadın çalışanlar evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı alabilir; ancak doğum sonrası istifalarda kanunen tanınmış bir tazminat hakkı yoktur. Doğum sonrası süreçte tazminat ancak işverenin rızası veya işten çıkarılma durumunda doğar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum sonrası işten çıkışlarda tazminat pazarlığı nasıl yapılır?
Doğum sonrası işten ayrılmayı düşünüyorsanız, işvereninizle görüşerek karşılıklı anlaşmalı fesih (ikale sözleşmesi) yapmayı teklif edebilirsiniz. Bu süreçte işveren tazminat ödemeyi kabul ederse, yazılı bir mutabakat metni ile yasal olarak tazminatınızı alarak işten ayrılmanız mümkün olabilir. İşverenin bu konuda bir zorunluluğu bulunmadığını unutmamalısınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.


1,505,796 soru

24,582,589 cevap

362,539 kullanıcı

...