Hamileyken işe başladım, rapor parası alabilir miyim?

Question

3 Ocak işe başladım başladığım tarihte 14 haftalık hamileydim 32. Haftaya kadar çalışacağım bu durumda rapor parası alabiliyor muyum? Yoksa hamile olmadan önce çalışıyor mu olmam gerekiyordu 

Answer 1

doğumdan önceki 1 yıl içinde 90 gün sigortalı olman yeterli oluyor canım 

Comments

Hamilelikten önce 90 gün diyorlar

---

hamilelik öncesi mi diye sormamıştım ben doğumdan önce 1 yıl zorunlu mu dediğim de 90 gün yeterli denmişti

---

90 gun diyenler yanlış bilgi veriyor  doğum iznine ayrılmadan önce en az 6 aylık sgk primin yatmış olması gerekiyor dogum parası alman icin ve doğum oncesi ve sonrasi sgknizin devam etmesi gerekiyor yani is yerinden iş çıkışınızın olmamasi gerekli

---

Çok detaylı sormamıştım doğum öncesi çalıştığım için ben sadece doğumdan önce 1 yıl zorunlu mu diye sormuştum

Answer 2

Hamıle olmadığın 1 sene once 90 gun sıgortaya ihtiyacın var canım 

Comments

Bu konuda emin miyiz

---

Ben SGK yi aradim öğrendim bende ayni sekilde 14 haftalıkken bssladm ise şuan 33 deyim haftaya 90 gün primim doluyo bugün gittim çalışabilir raporualdim haftaya da gitcem çalışamaz raporu alıp sigorta çıkışımi verdircem

---

Raporlu iken çıkış veediremezsin canim rapor bitecek ondan sonra

---

O zaman bi problem yok yararlanabiliyoruz lakin çıkış yaptırırsan olmaz onu biliyorum raporun devam ettiği sürece çıkışının yapilmamasi gerek

---

Çalışamaz raporu alınca çıkışımi verebilir diye biliyorum

İnternetten baktığımda da  böyle yazioHalen Çalışıyor Olmanız Gerekli : Hekiminizin istirahat raporunu başlatmış olduğu tarih itibariyle iş yerinde halen SSK lı olarak çalışmaya devam ediyor olmalısınız. Doğum öncesi izninizin başladığı tarihten önce işten çıkarılanlar bu ödemeden yararlanamaz.
Ancak burada ki hususu yanlış anlamayınız. Doğum öncesi izninizin başladığı tarihten itibaren çalışamazsınız. Ancak işten çıkış işleminizin olmaması gerekir.

Pirim Gün Sayısı : Doğum yaptığınız tarihten geriye dönük bir yıl içinde SSK lı pirim gün sayısı 90 gün olmalıdır.
Doğum İzini Boyunca : Bu günler için yasal olarak izinli olduğunuz için Sosyal Güvenli Kurumu size ödeme yapmaktadır. Dolayısı ile yasal izinli olduğunuz tarihler arasında işyerinde çalışamazsınız.
Bu ödemeyi alacağınız günler için iş yerinde çalışmamanız gereklidir. Yasal anlamda sağlık raporu ile izne çıkarılan bir çalışanın çalıştırılması kanuna aykırıdır.
Doğum olayının gerçekleşmesidir. Düşük yapanlar bu parayı alamaz. Bununla birlikte ölü doğum yapanlar alabilir bu ödemeyi.