Hamile olduğumu iş yerinden gizleyip çalışabilir miyim?

Question

Arkadaslar komsunun kızı geldi bugun bi iş yerinde calısıo onlarında maddi durumu iyi degil ama o yeni hamile olunca calısabiliyor ve iş veren hamile oldugunu öğrenirse kesinlikle cıkartıyormus Bi şekilde detayını pek bilmiyorum ama kız dio ben hamile oldugunu bildirmeden doğuma kadar calıscam zaten 1 evladı var sezeryan doğum yapmıs ben bildirmeden calıscam 38 39 a kadar dio nasıl yapılcak bilmiyorum ama kısaca sorusu ben iş yerime bildirmeden sigorta iş yerime bildirimi diyor basına böyle bişey gelen varmı benim bir bilgim yok o yüzden bilmiyorum hiç anlamam bu işlerden bilen varsa Bi yardımcı olabilirmi  

Answer 1

Hemen bi şikayet etsin bak neler oluyo. Bakanlıgın en dikkat ettiği şey o canım. Kesinlikle çıkaramazlar çıkarırsalar işyerini inceliyorlar. Mobing yaparsalarda aynısı. İş yerini kapatmaya kadar gidiyor konu

Answer 2

37 haftaya kadar çalışabilir kimse bilgi vermez işyerine hiç duymadım 

Answer 3

Ay oyle sacma sey mi olur. Kidemi varsa cikarsin tazminatı alir.ise iade davasi açar. Doktor hamilelik.izni raporu yazmadan bilemez ki

Answer 4

37 haftaya kadar çalışabiliyor canim işveren hamileliğini göz önünde bulundurarak hiç bir şekilde çıkaramaz ancak doktor uygun görmezse çalışmasına o zaman kendi bırakır işi şayet işveren çıkarırsa dava açıp her türlü haklardan yararlanabilir öyle saçma iş mi olurmuş özel bir hastaneye gidip bilgi alsın haklarını araştırsın 

Answer 5

Canım çalışan anneler 7300 tl doğum rapor parasi alıyor doğumdan sonra calismadigi günler için.bunu alması için 32+0 da doktorundan çalışabilir raporu alması lazım sonra da 37+0 da calışamaz raporu alıp izne ayrılması lazım.Tabi bu aldığı raporları iş yerine vermesi lazım onlarda sgk ya bildiri yapıyor bu şekilde doğum parası hakkı kazanıyor. 

Ama birde şunu yapabilir 32+0 da tek bir rapor alıp doktoruna iş göremez çalışamaz raporu yazdırır bunuda iş yerine verir bidaha da işe gitmez doğum sonrası o parayı  tekrar alır.bunu yaparsa daha.mantikli onun için iş yeri sikintiysa. Çünkü rapor alinca iş yeri çıkışını veremez izinli iken yasak

Answer 6

Muhasebeciyim genel bir bilgi vereyim

*Kadın işçi gebeliğin de 7.5 saatten fazla çalışamaz ve hastane vs. sağlık sorunlarında iş yerinden izin aldığında kişiye izin verilmesi zorunludur kesinti yapılamaz.

*İş yerini gebe olduğunu bildirdiği takdirde işveren onu çıkartamaz çıkartırsa işçi mahkemesine verebilir ve bu durumu kazanabilir. ( kesinlikle işci istifa etmemeli) işci mahkemeye başvurduğunda çıkış tarihin de gebe olduğuna dair doktorundan yazı alıp mahkemeye sunabilir .

*gebe işçi 32. haftasına kadar iş yerinde çalışabilir durumdadır 32. haftasında doktor kontrolünde eğer isterse 32. haftasında izine çıkabilir ama yine isterse sağlık sorununda herhangi bir durum yoksa doktorundan 37. haftasına kadar çalışabilir raporu alması gerekir . ( doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık yani 4 aylık izin hakkı vardır kesinlikle işveren işcisini çıkartamaz ) 

32. haftada kesinlikle doktoruna gitmeyi ihmal etmesin çalışamaz raporunu alıp işverene teslim edecek işveren muhasebeye verip raporun sgk nın sisteminde onaylanması gerek yoksa doğum parası alamaz . bebek doğduktan sonra hastaneden tekrar rapor alacak o raporu da işverene teslim edecek oda sistemden onaylanacak.

Comments

Ben de çalşıyorum 4 yıldr bi fabrikada günlükçü usulü geçiyoruz sistemde( her gün işe gidiyoruz ama)  doktor kontrollerini kesiyorlar siz günlükçüsünüz diyorlar doğru mu peki

---

İşte bu kanun heryerde geceli değilmiş süreli işciler hamilelik izni kullanamıyorlar işkur ile süreli alınanların sözleşmelerinde doğum ölüm gibi olaylarda kesinlikle izin yokrur yazıyormuş süreli işçi olarak alınan olay Baska Bi sistem galiba kaç kişi post actı sordu ama işkurda calısan eden yada bilen biri yok sanırım

---

Gebelik durumunda kullanılacak izinler 4857 sayılı iş Kanunu ve bağlı yönetmeliklerde bildirilmiştir. İşveren gebe işçisine,  gebeliği boyunca gideceği periyodik doktor kontrolleri için ücretli izin vermek zorundadır. Doktor kontrolleri için izinli olan gebe işçinin, bu sebeple ücretinden bir kesinti yapılamaz. ( resmi kayıtlarda sgk lı olup gebe olan işçiden doktor kontrolleri kesilemez )

---

Ama bizim sözleşmemiz belirsiz süreli yıllık izin vermedikleri gibi günlük 10.5 saat çalştırıyolar haftada 45 saati de geçiyoruz yani. Her iş yeri düzene uymuyor malesef el mahkum bişe diyemiyorsun bekleyen çok diyorlar

Answer 7

Cevap veren yorumlayan herkese cok tesekkür ederim bilgiler ve yardımcı oldugunuz için yazdıklarınızı okutucsm arkadasım cok sagolun hepini❤️

Answer 8

Canım deneme süresini geçti ise bildirim yapsın bildirimı de rapir ile yapsın