Hamileyim ve şekerim var, iş yerinden izinli mi sayılırım?

0 oy
488 göst.
4 Nisan 2020 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (446 puan) sordu
Merhaba kızlar korona virus dolayısıyla hamile ve şekerim olduğu için iş yeri doktoru eve gonderdi özel sektördeyim bu gitmediğim günler idari izin mı yoksa ücretsiz ya da yıllık iznin den mi düşülecek 

2 Cevap

0 oy
4 Nisan 2020 (38 puan) cevapladı
Bende özel sektörde idari izindeyim. Normalde özel sektörde idari izin uygulaması yok. Kamuda idari izinli özel bireylere, hamile ve emziren kadınların ücret ödemesi yapılıyor. Bizim şirket mart ayı için tam ödeme yapacağını, nisan ayı içinde çalışmadığımız günler için devlet destekli %60 ödeme alacağımızı söyledi.
4 Nisan 2020 (446 puan) yorumladı
Sizin firma kısa çalışma odenegi başvurusu yapmış ne güzel ben soruyorum belli değil hala idari mi yıllık mı ücretsiz mi cevap vermiyorlar
-Reklam-
0 oy
4 Nisan 2020 (4 puan) cevapladı
Bende kamuda taşeron olarak çalısıyorum malesef bana izin verilmedi.

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Özel sektörde hamilelik ve kronik rahatsızlık nedeniyle alınan izin idari izin sayılır mı?
Özel sektörde çalışan hamileler için yasal bir 'idari izin' uygulaması bulunmamaktadır. İş yeri hekimi tarafından eve gönderilme durumu, işverenin inisiyatifinde veya iş sağlığı ve güvenliği kapsamında değerlendirilir. Bu süreçte izinlerin nasıl kullandırılacağı tamamen işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya ve iş sözleşmesine bağlıdır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte sağlık nedeniyle çalışılmayan günler yıllık izinden düşülebilir mi?
Evet, işveren ile mutabık kalmanız durumunda çalışılmayan günler yıllık ücretli izin hakkınızdan düşülebilir. Ancak yıllık izin kullanımı işçinin talebi ve işverenin onayı ile gerçekleşir; işveren tek taraflı olarak yıllık izninizi bu günler için kullandıramaz. Eğer karşılıklı anlaşma sağlanamazsa bu süreler ücretsiz izin veya telafi çalışması olarak değerlendirilebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Özel sektörde hamile ve şeker hastası çalışanlar için zorunlu izin hakkı var mıdır?
Mevcut iş kanununda hamilelik veya şeker hastalığı gibi kronik rahatsızlıklar için özel sektör çalışanlarına otomatik bir idari izin hakkı tanımlanmamıştır. Çalışan, sağlık durumu çalışmasına engel teşkil ediyorsa rapor alarak heyet veya istirahat raporu üzerinden izinli sayılabilir. Raporlu olunan günler ise SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği kapsamına girer.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İş yeri hekimi tarafından eve gönderilen hamile çalışan hangi izin türünü kullanmalıdır?
İş yeri hekimi tarafından eve gönderilmek, doğrudan bir izin türü değil, sağlık durumunun çalışmaya uygun olmadığına dair bir tavsiyedir. Bu durumda ya doktorunuzdan resmi bir istirahat raporu alarak SGK üzerinden izinli sayılmalı ya da işvereninizle görüşerek bu sürenin uzaktan çalışma, yıllık izin veya ücretsiz izin olarak nasıl değerlendirileceğini netleştirmelisiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte çalışmama durumunda maaş kesintisi olur mu?
Eğer resmi bir istirahat raporunuz yoksa ve çalışmadığınız günler için yıllık izin kullanmıyorsanız, işveren bu günler için ücret ödememe hakkına sahiptir. Maaş kesintisi olmaması için en sağlıklı yöntem, sağlık durumunuzu belgelendirerek resmi rapor almaktır. Raporlu olduğunuz günlerde ise maaşınız SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak karşılanır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
4 cevap 542 göst.
11 Ocak 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Nuran B (722 puan) sordu
0 oy
4 cevap 767 göst.
0 oy
5 cevap 446 göst.
0 oy
2 cevap 401 göst.

1,511,858 soru

24,661,818 cevap

366,780 kullanıcı

...