Hamileyim, işten çıkarmaya çalışıyorlar ne yapmalıyım?

0 oy
513 göst.
2 Temmuz 2020 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (265 puan) sordu
Arkadaşlar çalıştığım is yerin müdürü bana yapmadigim bir konu üzerinde suçlama da bulundu gereksiz daha önce bole sorunlar hic yaşamamıştım beni isten çıkarmaya uğraştıklarını düşünüyorum bole seyler yasayan oldumu nasil davrandınız tazminatmda var bırakmak istemiyorum isimi
Kapatılma nedeni: Gebelik dışı konuları sol üst köşedeki menüden sohbet kısmına yazabilirsiniz.anlayışınız için teşekkürler

3 Cevap

0 oy
2 Temmuz 2020 (985 puan) cevapladı
Kesinlikle kendin bırakma işini haklarını kaybetme bu dönemde zaten isten çıkaramaz haklarını araştır 
-Reklam-
0 oy
2 Temmuz 2020 (190 puan) cevapladı
Nolursa olsun sakın işini bırakma istifayı imzalama psikolojik baskı yapıyorlar belliki vicdansizlar sakin birakma tazminatini onlara dertleri o zaten senin yerinde olsam sgkyi arayip bildirirdim ve rapor haftaya kdr muhakkak bekle biraz zor olacak ama sakın stres yapma
2 Temmuz 2020 (265 puan) yorumladı
Ne dicem sgk ya taşeron isciyim guvenlk gorevlisiym baska bir firma altında bunu bana çalıştığım yerin müdürü yapıyor kendi bağlı oldugum mudur degil
0 oy
2 Temmuz 2020 misafir cevapladı
Tazminatini zaten seni işten cikarmadiklari surece alamazsinki
2 Temmuz 2020 (265 puan) yorumladı
Hamileyim diye isten cikaramazlar 2 yıllık calisanim bu yasal degil ben bu süreçte is yeri sıkıntıya dusucek diye pskljk benle uğraşıyorlar ki ben cikayim onlar zaten çıkarmaz benim derdim hamile haklarımı almak

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Hamileyim işten çıkarmaya çalışıyorlar, tazminat hakkım yanar mı?
Hamilelik tek başına işten çıkarma için geçerli bir fesih sebebi değildir ve işveren hamile olduğunuz için sizi işten çıkarırsa bu durum haksız fesih kapsamına girer. İş Kanunu'na göre, işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmanız durumunda kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız baki kalır. İşten çıkarma sürecinde size imzalatılmak istenen belgeleri dikkatlice okumalı ve 'istifa ettim' ibaresi içeren hiçbir belgeyi imzalamamalısınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İş yerinde mobbing uygulanarak istifaya zorlanırsam ne yapmalıyım?
İş yerinde üzerinizde baskı kurularak istifaya zorlanıyorsanız, bu durum mobbing kapsamında değerlendirilebilir ve haklı fesih hakkı doğurur. Öncelikle yaşadığınız haksız suçlamaları ve baskıları tarih, saat ve şahit detaylarıyla not alarak kayıt altına almalısınız. İstifa dilekçesi vermek yerine, iş yerindeki baskı ve haksız uygulamaları belirten bir ihtarnameyi noter aracılığıyla göndermek, yasal haklarınızı korumanız açısından çok daha güçlü bir adımdır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelik sürecinde işten çıkarma yasağı var mı?
Türk İş Hukuku'nda hamilelik süreci için mutlak bir işten çıkarma yasağı bulunmamaktadır, ancak işverenin hamile bir çalışanı sadece hamileliği nedeniyle işten çıkarması 'ayrımcılık tazminatı' doğurur. İşveren işten çıkarma yapmak istiyorsa, bunun hamilelikle ilgisi olmayan, kanıtlanabilir ve geçerli bir iş sebebi olması gerekir. Aksi takdirde, işe iade davası açma hakkınız doğar ve mahkeme süreci hamilelik durumunuzu çalışan lehine değerlendirebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İşten haksız yere çıkarılırsam işe iade davası nasıl açılır?
İşe iade davası açabilmek için iş yerinde en az 30 çalışan olması, sizin en az 6 aylık kıdeminizin bulunması ve iş sözleşmenizin belirsiz süreli olması gerekir. İşten çıkarıldığınız tarihten itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, dava açma hakkınızı kullanarak işe iade talebinde bulunabilir, süreci bir iş hukuku uzmanı avukatla takip edebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamileyken işten çıkarıldığımda hangi tazminatları alabilirim?
İşten haksız yere çıkarılmanız durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve içeride kalan yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Eğer işveren hamilelik nedeniyle ayrımcılık yaptıysa, işçinin bir yıllık ücreti tutarından az olmamak kaydıyla ayrımcılık tazminatı da talep edilebilir. Tüm bu haklarınızı eksiksiz alabilmek için işten çıkış kodunuzun 'işveren tarafından haksız fesih' olduğundan emin olmalı ve SGK çıkış bildirgenizi kontrol etmelisiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
32 cevap 2,325 göst.
0 oy
3 cevap 437 göst.
0 oy
1 cevap 315 göst.

1,508,069 soru

24,614,502 cevap

364,253 kullanıcı

...