32 haftada çalışabilir raporu aldım, doğum iznim yanar mı?

0 oy
518 göst.
3 Ağustos 2020 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (30 puan) sordu
Merhaba bayanlar,32 haftamda calisabilir raporu aldim,37 de ayrilcam,sezaryen olacagim icin 38 de dogum yapicam,peki 2 haftam yanacak mi,dogumumdan sonra 15 hafta mi iznim olcak bu durumda
Gebelik haftası 35

7 Cevap

0 oy
3 Ağustos 2020 (668 puan) cevapladı
Ben de bunu merak ediyorum bilen biri çıkar inşallah 
-Reklam-
0 oy
3 Ağustos 2020 (668 puan) cevapladı

Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir. 


Şöyle bir şey okudum araştırırken

0 oy
3 Ağustos 2020 (441 puan) cevapladı
O izni doğumdan so ra kulanabiliyorsun cnm
0 oy
3 Ağustos 2020 (24 puan) cevapladı
Doğurduktan sonra doğum raporunu iş yerinize verdikten sonra kalan izinler doğum sonrasına aktarılır canım 
0 oy
3 Ağustos 2020 (77 puan) cevapladı
37 den itibaren iznin başlayacak dogumun ne zaman olacağı önemli değil
0 oy
3 Ağustos 2020 (1,641 puan) cevapladı
Canım ikinci dogumumda böle problem yaşadım özel sektör de çalışabilir raporunun verdiğin zaman bir sonraki hafta kontrolde muhakkak tekrar çalışacak isen çalışabilir diye al ve teslim et ben 35haftamdan sonraki tüm kontrol lerimde aldım 38de izne ayrıldım çalıştığım günleri doğumdan sonra izin olarak kullandım doğum iznine ek alınan izinlerde ise çalışamaz diye rapor alınıp teslim ediliyor
3 Ağustos 2020 (9 puan) yorumladı
Bende özel sektörde çalışıyorum 32 De çalışabilir raporumu aldım  37 de çalışamaz raporumu alıp vericem ondan snra iznim başlicak ama bizim kurum bilmiyor izinli olduğum süreçte benim sgk çıkışım yapılmicak ama 0 pirim olarak göstericekler galiba  bilginiz var mı
5 Ağustos 2020 (1,641 puan) yorumladı
Prime itiraz et cnm bu senin analık hakkın emekli olurken çok faydasını ve maddi desteğini goreceksin
5 Ağustos 2020 (9 puan) yorumladı
Sgk ya gittim onlarda bana izin süren bitene kadar primin yatmicak zaten  dediler ama tabi çıkışımı yapamazlar sadece raporlu gözükücem  bu kadar uğraşıp paramın yanmasından korkuyorum inş aksi bi durum olmaz :(
0 oy
3 Ağustos 2020 (121 puan) cevapladı
Doğum esas alınır izin için 40 hafta değil 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

37. haftadan önce doğum yaparsam doğum izni sürelerim yanar mı?
37. haftadan önce gerçekleşen doğumlarda, doğum öncesi kullanılamayan izin süreleri doğum sonrası sürelere eklenir. Kanun gereği, doğumdan önce çalışılan sürelerin doğum sonrası analık iznine aktarılması sayesinde toplam 16 haftalık izin hakkınız yanmaz, aksine doğum sonrası sürenize ilave edilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Sezaryen doğumlarda 32 haftalık çalışma raporu nasıl hesaplanır?
Sezaryen doğumlarda 32. haftada alınan çalışabilir raporu ile 37. haftaya kadar çalışmaya devam edebilirsiniz. Erken doğum gerçekleştiğinde, doğum öncesi kalan haftalarınız doğrudan doğum sonrası 8 haftalık izninize eklenerek toplam sürenizin korunması sağlanır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni hesaplamasında doğum sonrası 15 hafta kuralı nedir?
Doğum sonrası izin süresi, normal şartlarda 8 haftadır. Ancak 32. haftada çalışabilir raporu alıp 37. haftaya kadar çalışmanız durumunda, kullanmadığınız 5 haftalık süre doğum sonrası 8 haftaya eklenir ve toplamda 13 hafta doğum sonrası izin kullanırsınız. Eğer 37. haftadan önce erken doğum yaparsanız, doğum öncesi kullanılamayan tüm günler doğum sonrası sürenize dahil edilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu alıp erken doğum yapınca izin süreleri nasıl değişir?
Erken doğum durumunda, doğum öncesi kullanılamayan süreler hiçbir kayıp olmaksızın doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Örneğin 38. haftada doğum yapmanız durumunda, 37 ile 38. hafta arasındaki çalışılmayan süre doğum sonrası hakkınıza eklenerek toplam 16 haftalık yasal sürenin tamamını kullanmanız sağlanır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi izin süresini ne zaman başlatmalıyım?
Doğum öncesi izin süresini, hekiminizle görüşerek 32. haftada alacağınız çalışabilir raporu ile başlatabilir veya 37. haftaya kadar çalışmayı tercih edebilirsiniz. 37. haftaya kadar çalışmak, doğum sonrası izninizi maksimum seviyede tutmanızı sağlar; ancak erken doğum riski veya sağlık durumunuzu mutlaka doktorunuzla değerlendirmelisiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
6 cevap 649 göst.
0 oy
8 cevap 510 göst.
0 oy
3 cevap 876 göst.
0 oy
3 cevap 826 göst.

1,507,785 soru

24,610,799 cevap

364,070 kullanıcı

...