Bir Soru Sor

4/B'li personel olarak doğum sonrası ücretsiz izin alabilir miyim?

0 oy
389 göst.
25 Şubat 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (7 puan) sordu
Merhaba bayanlar 4/B li olarak atanan personel doğum raporları bitince  ücretsiz izin alabilirmi. Alabiliyorsan kaç yıl alabilir? 
Gebelik haftası 27

1 cevap

0 oy
25 Şubat 2021 (144 puan) cevapladı
2 yıla kadar alabiliyor tabi ama her yıl sözleşme yenilemeye çağırıyorlar. Bende 4b liyim
25 Şubat 2021 (7 puan) yorumladı
Yaa çok sevindim valla Google de araştırdım net bişey bulamadım. 24. Hafta da idari izne ayrıldığım için çalıştığım kuruma da soramadım. Çok teşekkür ederim.. Doğumdan kaç ay sonra ücretsiz izin aldınız siz
25 Şubat 2021 (144 puan) yorumladı
Bende idari izne ayrılacam  inşallah 24 haftalık olmayı bekliyorum şuan doğum izni bitince ya dönüş ya da izin için kuruma gitmek gerekiyor ben ayrılmadım ama birçok arkadaşım ayrıldı ordan biliyorum
25 Şubat 2021 (7 puan) yorumladı
İnsallah sağlıcakla alırız bebişlerimizi kucağımıza. Çok teşekkür ederim
25 Şubat 2021 (144 puan) yorumladı
İnşallah inşallah amin rica ederim ne demek :)
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 4/B sözleşmeli personel doğum sonrası ücretsiz izin kullanabilir mi?
Evet, 4/B sözleşmeli personel doğum sonrası analık izni bitiminden itibaren ücretsiz izin kullanma hakkına sahiptir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında çalışanlar, doğum yapan kadın personelin isteği üzerine doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 2 yıla kadar ücretsiz izin alabilmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 4/B'li personel doğum sonrası ücretsiz izni en fazla ne kadar alabilir?
4/B statüsündeki sözleşmeli personel, doğum sonrası ücretsiz izin hakkını en fazla 2 yıl süreyle kullanabilir. Bu süre, doğum yapan personelin talebi doğrultusunda ve kurumun onayına bağlı olarak, çocuğun bakımı amacıyla analık izninin bitiş tarihinden itibaren başlatılır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Sözleşmeli personel ücretsiz izin alırken nelere dikkat etmelidir?
Ücretsiz izin süresi boyunca sözleşmeli personelin sosyal güvenlik primleri ödenmez ve bu süre hizmetten sayılmaz. İzin talebinizi yazılı bir dilekçe ile kurumunuza iletmeniz gerekmektedir; ücretsiz izin bitiminde görevine dönmek isteyen personelin, iznin bitiş tarihinden önce kurumuna yazılı bildirimde bulunarak göreve başlama talebinde bulunması önemlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum sonrası ücretsiz izin süresi nasıl hesaplanır?
Ücretsiz izin süresi, doğum sonrası verilen 16 haftalık (çoğul gebelikte 18 haftalık) analık izninin bitim tarihinden itibaren başlar ve toplamda 24 ay (2 yıl) olacak şekilde hesaplanır. Bu süre zarfında personelin sözleşmesi askıya alınmış sayılır ve izin süresi sonunda personel tekrar görevine dönebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 4/B'li personel ücretsiz izin süresi bitmeden göreve dönebilir mi?
Evet, 4/B'li personel almış olduğu ücretsiz izin süresi dolmadan önce kurumuna yazılı bildirimde bulunarak görevine geri dönme talebinde bulunabilir. Ancak bu durumda kurumun hizmet ihtiyacı ve kadro durumu göz önünde bulundurularak personelin göreve başlatılması işlemleri gerçekleştirilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
2 cevap 403 göst.
Idari izin kullanmak
30 Eylül 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Neclacan (206 puan) sordu

Kategoriler


1,511,385 soru

24,655,511 cevap

366,530 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...