7 haftalık tüp bebek gebeliğimde heyet raporu alabilir miyim?

0 oy
262 göst.
13 Mart 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (483 puan) sordu
Merhaba kızlar 7+4günlük hamileyim tüp bebek ile

Çalısan Bi bayanım. Şimdiye kadar 10 10 gün toplam 35 gün rapor kullandım snra Dr işe git dedi ama raporları tüpbebek işlemi yapan hastane vermişti şimdi Dr değişti artık doguma kadar aynı Dr gideceğim 2 gün iş yerinde calıstım agrılardan dayanamadım yıllık iznimi istedim ama iş yeri cok calıstırmak istemiyor 3 aylık heyet raporu al getir dediler hem coronadan hemde hamile bayana pek iş yaptıramadıkları içinmiş 5 aydan snrada biz ücretsiz izine cıkartıırz dediler en azından yerine gecici eleman temin ederiz ve bizde magdur kalmayız dediler heyet raporu isteye baglı alınabiliyor mu acaba risk yoksa bile agrılardann calısamıyorum alabilirmiyim
Gebelik haftası 7+4

1 cevap

0 oy
13 Mart 2021 (19 puan) cevapladı
tüp bebek işlemi yaptırdığınız yaptırdığınız hastaneye bi sorun ya da kontroller için  özel  hastaneye gidiyorsanız  özel hastaneler de yardımcı  oluyorlar ben aldım  iki ay heyet raporu özel hastaneden ama devlette zor heyet raporu almak ciddi manada risk teşkil eden bi durum olmadığı  sürece vermiyorlar tabi  iş görucek  bi tanıdığınız  yoksa 
13 Mart 2021 (483 puan) yorumladı
Ben hep özel hastaneye hemde devlete gidiyorum ikisindende isticem artık hangisi verirse nasip vermezse bırakacagım mecbur 14 yıl sonra oldu
13 Mart 2021 (19 puan) yorumladı
özel muhtemelen yardımcı olur bi de heyet raporundan  önce kirk günlük  yıllık rapor hakkı var onu da değerlendirin  isterseniz  parça parça alabilirsiniz  ama heyet raporu konusunu  önce mutlaka netlestirin  ben hamileligimin  iki buçuk  ayından beri  raporluyum  özel den aldim hep raporları  işiniz  rast gider insallah
13 Mart 2021 (483 puan) yorumladı
İnş tşk ederim
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Tüp bebek hamileliğinde 7 haftalıkken heyet raporu nasıl alınır?
Tüp bebek tedavisi sonrası gebeliklerde heyet raporu, gebeliğin riskli olduğu veya annenin çalışmasının hayati tehlike arz ettiği durumlarda sağlık kurulu tarafından verilir. Bu raporu almak için gebeliği takip eden hastanenin sağlık kurulu birimine başvurmanız gerekir. Sadece ağrı şikayeti ile heyet raporu almak genellikle mümkün değildir; doktorun tıbbi bir risk (düşük tehdidi, erken doğum riski vb.) tespit etmesi ve bunu kurula raporlaması şarttır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte ağrı nedeniyle iş göremezlik raporu almak mümkün mü?
Hamilelikte sadece fiziksel ağrılar, yorgunluk veya çalışma güçlüğü tek başına heyet raporu için yeterli bir tıbbi gerekçe sayılmayabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre rapor, ancak bir hekimin 'çalışması gebelik açısından risklidir' teşhisi koyması durumunda verilebilir. Eğer mevcut ağrılarınız gebeliği riske atacak düzeydeyse, doktorunuzdan detaylı bir muayene talep etmeli ve tıbbi gerekçelerinizi dosyaya işletmelisiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte heyet raporu alma süreci nasıl işler?
Heyet raporu süreci, en az üç uzman hekimin imzasının bulunduğu bir sağlık kurulu kararıyla tamamlanır. Öncelikle takip eden doktorunuzun durumu riskli görmesi ve sizi sağlık kuruluna sevk etmesi gerekir. Kurul, sunduğunuz tıbbi raporları ve tetkik sonuçlarını inceleyerek çalışma durumunuzu değerlendirir. İş yerinin talebi veya baskısı heyet raporu için bir dayanak oluşturmaz; kararı tamamen hastane heyeti ve tıbbi veriler belirler.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Tüp bebek gebeliğinde rapor kullanımı sınırları nelerdir?
Tüp bebek gebeliklerinde rapor kullanımı, genel sağlık sigortası mevzuatına tabidir ve belirli bir 'toplam gün' sınırı yoktur; önemli olan raporun hekim tarafından tıbbi bir gerekçeye dayandırılmasıdır. İş yeri tarafından talep edilen '3 aylık heyet raporu', ancak gebeliğin devamında ciddi bir risk varsa hekim tarafından düzenlenebilir. Çalışan, rapor süresince geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir ancak bunun için raporların usulüne uygun sisteme girilmesi gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte ücretsiz izin ne zaman ve nasıl talep edilir?
Ücretsiz izin, yasal olarak işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla düzenlenen bir süreçtir. İş kanununda hamilelik süresince işverenin çalışanı zorunlu ücretsiz izne çıkarma yetkisi bulunmamaktadır. İşveren, hamile çalışanı ücretsiz izne zorlayamaz; bu süreç tamamen sizin onayınızla gerçekleşmelidir. Eğer çalışamayacak kadar kötü durumdaysanız, heyet raporu yerine doktorunuzla görüşerek parça parça istirahat raporları almayı değerlendirebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
5 cevap 326 göst.
0 oy
7 cevap 481 göst.
0 oy
1 cevap 196 göst.

1,507,969 soru

24,613,308 cevap

364,199 kullanıcı

...