Bir Soru Sor

32 haftalık çalışabilir raporu aldım, kaçıncı haftada izne çıkmalıyım?

0 oy
375 göst.
13 Mart 2021 Doğum kategorisinde (18 puan) sordu
Arkadaşlar ben 32 haftalıkken çalışabilir raporu aldım fakat şunu merak ediyorum ben 37+0 damı cıkıcam izne yoksa 37+6 olunca yani bitince mi 37 cıkıcam bilenler yardımcı olabilirmi 

5 Cevap

0 oy
13 Mart 2021 (197 puan) cevapladı
Dun 37+0 dım ve calisamaz raporu aldim kuruma verdim. 32 37 arasindaki 5 hafta böylece aktarilmis oldu. Ozetle dun itibari ile 16 haftalik devletin verdigi dogum izni baslamis oldu
13 Mart 2021 (110 puan) yorumladı
Bnde clsyrdm izne çıktım 32hFtalik muhasebeye verdm onn onylatmasimi lzm yksa dktr izne çıkrdi sistemde mi blli oluyr doğum dan sonraki Raporu  muhasebeye verince mi  onylatiyr doğum ypti die
13 Mart 2021 (165 puan) yorumladı
Bende çalışabilir aldım izin tarihi yazdığı için tekrar çalışamaz almana gerek yok dediler sistem otomatik izinli sayıyormuş fakat doğum için yatış yaptığımda bi rapor hazırlıyorlarmış
13 Mart 2021 (110 puan) yorumladı
Doğumdan snra ztn doktor rapor vrck ozmn öle dedi
-Reklam-
0 oy
13 Mart 2021 (34 puan) cevapladı
Calisabilir rapaorunu 32 arti kacta aldnz?
0 oy
13 Mart 2021 (2,326 puan) cevapladı
37 olunca çıkılıyordu tarih yazması lazım raporda 
0 oy
13 Mart 2021 (165 puan) cevapladı
Çalışabilir raporunda izin başlangıç tarihi yazar o tarihte başlamış olacak izin benimkinde oyle yazıyor
0 oy
13 Mart 2021 (832 puan) cevapladı
37+0'da çıkıcaksın canım, doktorum benim raporumu 36+6 da hazırladı

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32 haftalık çalışabilir raporu alan hamileler izne tam olarak ne zaman çıkar?
32. haftada çalışabilir raporu alan bir çalışan, 37. haftanın dolduğu gün itibarıyla izne ayrılmalıdır. Yani 37+0 günü, gebelik izninin başlangıcı olarak kabul edilir ve yasal olarak bu tarihten itibaren çalışmaya devam edilmemesi gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni hesaplanırken 37+0 mı yoksa 37+6 mı baz alınır?
Doğum izni hesaplamasında 37+0 günü baz alınır. 37 hafta tamamlandığı an, yasal olarak çalışmama hakkı başlar; 37+6 gibi haftanın sonuna kadar beklemek yasal bir zorunluluk değildir ve çalışılması durumunda bu süreler doğum sonrasına aktarılamaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra 37. haftada izne ayrılmazsam ne olur?
32. haftada çalışabilir raporu almış olsanız bile, 37. haftayı doldurduğunuz an yasal olarak çalışmanız mümkün değildir. 37+0 gününden sonra çalışmaya devam etmeniz durumunda, bu süreler doğum sonrası izninizden düşer ve yasal sınırları ihlal etmiş olursunuz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum öncesi 5 hafta çalışma hakkı nasıl kullanılır?
Doğum öncesi 5 hafta çalışma hakkı, 32. haftada alınan çalışabilir raporu ile başlar ve 37. haftanın dolmasıyla sona erer. Bu süreçte çalışılan her gün, doğum sonrasındaki 8 haftalık izin süresine eklenir; ancak 37+0 tarihinde izne ayrılmak zorunludur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Hamilelikte 37. haftada izne ayrılma süreci nasıl işler?
37. haftaya ulaştığınızda, doktorunuzdan aldığınız çalışabilir raporunun süresi dolar ve doğum öncesi izin dönemine geçiş yaparsınız. 37+0 günü itibarıyla iş yerinizle olan ilişiğinizi keserek, doğum sonrası izin haklarınızı korumak adına izne ayrılmanız gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
1 cevap 298 göst.
Hanımlar fikir verir misiniz? Doğum izni hk
4 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Oykudoruk (53 puan) sordu
0 oy
3 cevap 363 göst.
Doğum İzni İçin Rapor Hk
19 Ocak 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde DenizDestan (1,747 puan) sordu
0 oy
1 cevap 169 göst.
İkiz gebelik doğum izni raporu hk
12 Temmuz 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Gelecegenefes (25 puan) sordu

Kategoriler


1,513,787 soru

24,687,497 cevap

368,141 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...