Hamileyken işe girebilir miyim, yasal haklarım neler?

0 oy
234 göst.
23 Mart 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (1,054 puan) sordu
Kızlar  gebelik dışı sohbet yasağın var o yüzden cevaplarsanız çok sevinirim.
Gebelik haftası 15+1
Kapatılma nedeni: Sohbet amaçlı açılan konular yasaktır. Menüden gebelik dışı konular için ayrılmış alanda konunuzu açabilirsiniz..

1 cevap

0 oy
23 Mart 2021 (251 puan) cevapladı
 
En İyi Cevap
Çalışabilirsin canım hamilelik hastalık değildir eğer bir rahatsızlığın düşük riskin yoksa tabiki çalışabilirsin. Bende çalışmayı düşündüm ama karadeniz bölgesinde yasıyorum vakalar cok arttı virüsten dolayı riske atamadım evden bile çıkmıyorum 
23 Mart 2021 (1,054 puan) yorumladı
Teşekkür ederim canım hamileyim diye birde işe almazlarsa diye korkuyorum ihtiyacım çok var çünkü
23 Mart 2021 (251 puan) yorumladı
Günün daha erkenmiş aslında 30. Haftaya kadar rahat çalışırsın insallah kabul eden bir yer çıkar. Bir de tavsiyem sürekli ayakta olacağın işlerden uzak dur
23 Mart 2021 (1,054 puan) yorumladı
Evet çalışabilirim inşallah canım bim e başvuru yaptım
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Hamileyken işe girmek yasal mı ve işveren engelleyebilir mi?
Hamileyken işe girmek tamamen yasaldır ve Türkiye'deki İş Kanunu'na göre bir işverenin, sırf hamile olduğunuz gerekçesiyle sizi işe almaması ayrımcılık teşkil eder. Anayasal çalışma hakkınız kapsamında, hamilelik durumunuz işe alım sürecinde bir engel değildir ve iş görüşmelerinde bu durumu açıklama zorunluluğunuz bulunmamaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İş görüşmesinde hamile olduğumu söylemeli miyim?
İş görüşmesinde hamile olduğunuzu söyleme zorunluluğunuz yoktur ve özel hayatın gizliliği kapsamında bu bilgiyi saklı tutabilirsiniz. Ancak işin doğası gereği fiziksel riskler taşıyan bir pozisyondaysanız, sağlığınızı korumak adına durumu paylaşmak sizin tercihiniz olabilir; fakat işveren bu bilgiyi işe alım kriteri olarak kullanamaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamileyken işe girdiğimde doğum izni haklarım nasıl işler?
Hamileyken işe başladığınızda, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık yasal doğum izni hakkına sahip olursunuz. Doğum öncesi ödenek alabilmeniz için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminizin yatırılmış olması gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamile çalışanlar için iş ortamında hangi yasal haklar vardır?
Hamile çalışanlar, çalışma saatlerinin düzenlenmesi ve ağır yük kaldırmama gibi konularda yasal koruma altındadır. Ayrıca hamilelik süresince periyodik doktor kontrolleriniz için ücretli izin hakkınız bulunmakta olup, işveren sağlığınızı riske atacak ağır işlerde sizi çalıştırmaktan kaçınmakla yükümlüdür.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İşveren hamile olduğum için beni işten çıkarabilir mi?
İşveren, sırf hamile olduğunuz gerekçesiyle sizi işten çıkaramaz; bu durum 'kötü niyetli fesih' kapsamında değerlendirilir ve tazminat haklarınızı doğurur. İş akdinizin sonlandırılması için geçerli veya haklı bir neden olması gerekir, hamilelik tek başına işten çıkarma gerekçesi olarak kullanılamaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
9 cevap 499 göst.
27 Ocak 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Kokerem (213 puan) sordu

1,509,852 soru

24,636,627 cevap

365,508 kullanıcı

...