Bir Soru Sor

Sözleşmeli memur olarak atanınca doğum izni kullanabilir miyim?

0 oy
244 göst.
2 Nisan 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (37 puan) sordu
İyi günler yakın zamanda sözleşmeli personel olarak atanma ihtimalim var doğumdan hemen önce veya hemen sonra atamam olursa doğum izni kullanabilir miyim? Kullanırsam ne kadar doğum izni kullanirim

1 cevap

0 oy
3 Nisan 2021 (74 puan) cevapladı
Aday olarak atandigin için sinav ve degerlendirme gunlerini dolduramazsin muhtemelen bir sonraki sinava ertelenir.
3 Nisan 2021 (37 puan) yorumladı
Aday memurluk değil 4b sözleşmeli memur olarak atandım diyelim ki
3 Nisan 2021 (74 puan) yorumladı
Ben ogretmen olarak düşündüm vr cevap verdim baska memurluk hakkinda bilgim yok maalesef :)
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Sözleşmeli personel olarak atandığımda doğum izni kullanabilir miyim?
Evet, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak atananlar, doğum izni haklarını kullanabilirler. Atamanız doğumdan hemen önce veya sonra gerçekleşse dahi, yasal olarak belirlenen analık izni süresinden yararlanma hakkınız bulunmaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Sözleşmeli memurlar için doğum izni süresi kaç haftadır?
Sözleşmeli memurlar için doğum izni süresi toplam 16 haftadır. Bu sürenin 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonra olmak üzere planlanır. Çoğul gebelik durumunda ise doğum öncesi 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenerek toplam 10 hafta doğum öncesi izin kullanılabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni kullanmak için atandıktan sonra ne kadar süre çalışmak gerekir?
Doğum izni kullanmak için atanır atanmaz belirli bir süre çalışma şartı aranmamaktadır. Sözleşmeli personel statüsünde göreve başladığınız andan itibaren, doğum izni ve diğer özlük haklarından faydalanma hakkınız doğar; bu nedenle atama tarihiniz ile doğum tarihiniz arasındaki süre, izni kullanmanıza engel değildir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Erken doğum yaparsam doğum öncesi kullanmadığım izinler yanar mı?
Erken doğum yapmanız durumunda, doğumdan önce kullanamadığınız izin süreleri doğum sonrasına aktarılır. Bu sayede toplam 16 haftalık analık izni hakkınız yanmaz ve doğum sonrasında bebeğinizle geçireceğiniz sürenin içine dahil edilerek kullanılmaya devam edilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni süresince sözleşmeli personel maaş ödemesi nasıl yapılır?
Doğum izni süresi boyunca sözleşmeli personel, 657 sayılı Kanun gereği analık izninde olduğu sürelerde maaş ve özlük haklarından yararlanmaya devam eder. İzinli olduğunuz dönemde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, kurumunuz tarafından maaşınızdan mahsup edilebilir veya ilgili mevzuata göre işlemler yürütülür.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili bir soru bulunamadı

Kategoriler


1,507,037 soru

24,600,172 cevap

363,518 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...