Bir Soru Sor

Kısa çalışma ödeneği alırken doğum iznine çıkabilir miyim?

0 oy
194 göst.
3 Mayıs 2021 Doğum kategorisinde (248 puan) sordu
Kizlar merhaba şu an kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyorum 3 ay bu şekilde olacak 3 ay sonra da 2+2 ücretli doğum iznine çıkarken sorun olmaz değil mi? Varmı aranızda ücretli doğum iznine çıkan nasıl oluyor detaylı bilgi verir misiniz 
Gebelik haftası 21+4

1 cevap

0 oy
4 Mayıs 2021 (477 puan) cevapladı
Cnm ben yeni çıktım iki hafta oldu öncesinde sigorta günün yetiyor da sıkıntı olmaz ama istersen 170 ara net bilgi verir ler
4 Mayıs 2021 (248 puan) yorumladı
Teşekkür ederim
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Kısa çalışma ödeneği alırken ücretli doğum iznine çıkabilir miyim?
Evet, kısa çalışma ödeneği alıyor olmanız ücretli doğum izni hakkınızı kullanmanıza engel teşkil etmez. Doğum izni, sigortalı çalışanların yasal bir hakkıdır ve kısa çalışma ödeneği süreci bu hakkı ortadan kaldırmaz. Doğum öncesi ve sonrası izin döneminiz geldiğinde, gerekli belgelerle birlikte işvereninize başvurarak analık izni sürecinizi başlatabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni hesaplanırken kısa çalışma ödeneği süresi nasıl etkiler?
Kısa çalışma ödeneği aldığınız dönemler, doğum izni hesaplamasında sigortalılık gün sayınızı etkileyebilir ancak bu durum doğum izni hakkınızı kaybetmenize neden olmaz. Doğum izni için temel şart, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasıdır. Bu şartı sağlıyorsanız izin hakkınızdan sorunsuz bir şekilde yararlanabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni için işverene ne zaman haber vermeliyim?
Doğum iznine çıkmadan önce yasal bir zorunluluk olmasa da, planlamanızı yapabilmek için en az 3-4 hafta önceden işvereninizle görüşmeniz önerilir. İzin başlangıç tarihini ve 16 haftalık yasal süreci netleştirmek adına doktorunuzdan alacağınız 'çalışabilir' veya 'çalışamaz' raporunu iş yerinize iletmeniz yeterlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Ücretli doğum izni ne kadar sürer ve detayları nelerdir?
Ücretli doğum izni, yasal olarak doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık bir süreyi kapsar. Çoğul gebelik durumlarında ise doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenerek toplam 18 hafta olarak uygulanır. Bu süre zarfında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından analık iş göremezlik ödeneği ödenir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni bittikten sonra yarı zamanlı çalışma hakkı nasıl kullanılır?
Doğum izninin bitiminden sonra haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanma veya yarı zamanlı çalışma hakkınız bulunmaktadır. İlk çocuk için 60 gün, ikinci çocuk için 120 gün ve üçüncü çocuk için 180 gün süreyle bu haktan yararlanabilirsiniz. Bu talebinizi doğum izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde işvereninize yazılı olarak bildirmeniz gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili bir soru bulunamadı

Kategoriler


1,510,423 soru

24,642,594 cevap

365,879 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...