6 haftalık hamileyim, sözleşmem yenilenmezse doğum parası alabilir miyim?

0 oy
308 göst.
16 Mayıs 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (32 puan) sordu
Merhaba, özel okulda öğretmenim. 6 haftalık hamileyim henüz okulumun haberi yok. Hamile olduğumu öğrendiklerinde muhtemelen yeni sözleşmeyi yapmayacaklar. Bu durumda doğum parasını hiçbir şekilde alamam mı ? Bir de kısa çalışma ödeneğinden yararlandığımız için sigorta 15 gün yatıyor,  daha sonra işsizlik maaşı alabilir miyim ? 

Benim durumumda olup bilgisi olan varsa yardımcı olabilir mi acaba..

1 cevap

0 oy
16 Mayıs 2021 (29 puan) cevapladı
Merhaba ben de özel okulda öğretmenim ancak sözleşme yapmama gibi bir durum olacağını sanmam bu gayet dogal ve normal bir durum, doğum parası sigortalı bir işte çalıştığınızda alabiliyorsunuz eger sanırım  belli bir gün vardı sigortalı Göründüğünüz sürece dogum parası alabiliyorsunuz ben de arayıp sormus tum suan hatırlamıyorum tam haliyle 

Ancak sizin de hamile olaeak özel okulda iş haklarınız var her hamile kadın sırf hamile diye sözleşme imzalanmaması sanmıyorum. 
16 Mayıs 2021 (32 puan) yorumladı
Evet yasal olarak hakkım var tabi ama şöyle ki özel okul yöneticileri hamile olan bayan ile yeni dönemde sözleşme imzalamak istemiyor malum yarıda bırakacağım diye. Ocak ayında doğum görünüyor Kasım gibi işi bırakmam gerek 2 ay için de devam ettirmezler sanıyorum
16 Mayıs 2021 (29 puan) yorumladı
Hayır aksıne martta döneceksiniz asıl dönem ortasında oyle bır hak yok cıkarmama istememe gıbı. Bızım de yasal haklarımız var oyle olmasa hıc bırımız hıc bır ogretmen hamıle kalamazdık. Tabı her okul her yonetıcı aynı degıl elbet ısteneyen cıkaran yasaya aykırı olan olacaktır ancak haklarımızı bilmemiz gerek. Hıc bır sekılde oyle dusunmeyın devam etmek sızın hakkınız biliyoruz kı 8 hafta once ve sonrası ıcın oyuzden dert etmeyin derım hem okulun tepkisi de henuz bellı degıl sıkıntı olacagı nı sanmam
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Özel okul öğretmeni hamileyken sözleşme yenilenmezse doğum parası alabilir mi?
Özel okulda çalışırken sözleşmeniz yenilenmese dahi, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmişse analık iş göremezlik ödeneği (doğum parası) alma hakkınız devam eder. Önemli olan, hamilelik döneminde veya işten ayrılış tarihinizde prim gün şartını sağlıyor olmanızdır; iş akdinin sona ermesi bu hakkınızı doğrudan ortadan kaldırmaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Kısa çalışma ödeneği alan öğretmen işsizlik maaşına nasıl başvurur?
Kısa çalışma ödeneği aldığınız dönemlerde sigortanız tam yatmasa bile, işten ayrıldıktan sonra işsizlik maaşına başvurabilirsiniz. İşsizlik ödeneği alabilmek için son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten çıkış kodunuzun işsizlik maaşı almaya uygun (istifa dışı) olması gerekir. Başvurunuzu işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR üzerinden yapmanız gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte işten çıkarılma durumunda hangi haklar korunur?
Hamilelik tek başına işten çıkarma gerekçesi olamaz ve iş kanununa göre bu durum ayrımcılık kapsamına girer. İşveren sözleşmenizi yenilemediğinde veya sizi işten çıkardığında, eğer kıdem tazminatı şartlarını (en az 1 yıl çalışma) sağlıyorsanız tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıca işten çıkarılmanızın hamileliğinizle ilgili olduğunu kanıtlayabilirseniz, işe iade davası veya kötü niyet tazminatı gibi yasal haklarınızı arama imkanınız bulunmaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Analık iş göremezlik ödeneği için gereken prim gün sayısı kaçtır?
Analık iş göremezlik ödeneği, yani halk arasında bilinen adıyla doğum parası alabilmeniz için doğumdan önceki bir yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şarttır. Bu 90 günlük süre, aynı işyerinde veya farklı işyerlerinde çalışarak tamamlanmış olabilir. Primlerinizin düzenli yatırılıp yatırılmadığını e-Devlet üzerinden 4A hizmet dökümü kısmından düzenli olarak kontrol etmeniz faydalı olacaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Özel okulda 15 gün sigorta yatan öğretmen doğum parasını nasıl alır?
Özel okulda kısa çalışma ödeneği nedeniyle sigortanızın 15 gün yatıyor olması, analık ödeneği için gereken 90 gün şartının tamamlanmasını biraz daha uzun sürede mümkün kılar. Önemli olan toplamda 90 gün primin birikmiş olmasıdır; sigortanın eksik yatması prim gün sayınızı doldurmanıza engel değildir, sadece süreci uzatır. Doğum öncesi rapor dönemine kadar prim günlerinizin toplamda 90'a ulaştığından emin olmanız yeterlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
4 cevap 653 göst.
0 oy
1 cevap 200 göst.
+2 oy
1 cevap 2,321 göst.

1,509,879 soru

24,636,981 cevap

365,539 kullanıcı

...