26 haftalık hamileyim, kurumum idari izne göndermiyor ne yapmalıyım?
💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular
▶
24 haftalık hamileler için idari izin yasal bir zorunluluk mu?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında hamileliğin 24. haftasından itibaren idari izin kullanımı, kurumun takdirine değil, ilgili mevzuatın sağladığı bir hakka dayanmaktadır. Eğer bağlı olduğunuz kurum devlet statüsündeyse, yasal düzenlemeler gereği 24. haftadan itibaren idari izin hakkınızı kullanabilirsiniz. Yarı özel statüdeki kurumlarda ise iş sözleşmeniz ve kurumun tabi olduğu personel yönetmeliği belirleyicidir; ancak hamilelik süreciyle ilgili genel iş kanunu maddeleri işverenin sağlığı koruma yükümlülüğünü esas alır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶
Hamilelikte idari izin veya esnek çalışma talebi nasıl iletilir?
İdari izin veya esnek çalışma talebinizi öncelikle bir dilekçe ile insan kaynakları birimine veya kurum yöneticinize yazılı olarak iletmeniz gerekmektedir. Dilekçenizde 24. haftayı doldurduğunuzu belirterek ilgili mevzuata atıfta bulunmanız ve mevcut sağlık durumunuzu (bel ağrısı vb.) raporla belgelendirmeniz süreci hızlandırır. Sözlü talepler yerine yazılı başvurular, olası bir uyuşmazlık durumunda hukuki süreçte delil niteliği taşıyacağı için her zaman daha güvenli bir yöntemdir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶
Hamilelikte şiddetli bel ağrısı için rapor nasıl alınır?
Hamilelik döneminde artan bel ağrıları için kadın hastalıkları ve doğum uzmanınıza veya fizik tedavi doktorunuza başvurarak durumunuzu detaylı anlatmalısınız. Doktorunuz, iş hayatınızı olumsuz etkileyen bu ağrıları klinik olarak değerlendirip 'çalışamaz' veya 'dinlenmesi uygundur' şeklinde geçici süreli istirahat raporu düzenleyebilir. Bu raporlar, işverenin çalışma koşullarınızı gözden geçirmesi veya sizi idari izne ayırması konusunda yasal bir dayanak oluşturur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶
Hamile çalışanların yasal hakları nelerdir?
Hamile çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında günlük çalışma sürelerinin kısıtlanması, ağır işlerde çalıştırılmama ve periyodik kontroller için ücretli izin gibi temel haklara sahiptir. Özellikle 24. haftadan itibaren devlet kurumlarında idari izin hakkı kesinleşirken, özel sektörde işverenin anne ve bebek sağlığını gözetme yükümlülüğü esastır. Sağlığınızı etkileyen çalışma koşulları varsa, işverene yazılı bildirimde bulunarak çalışma ortamınızın düzenlenmesini talep etme hakkınız bulunmaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶
İşveren hamilelik nedeniyle esnek çalışmaya izin vermezse ne yapılmalı?
İşveren yasal haklarınızı kullandırmıyorsa ve çalışma koşullarınız sağlığınızı riske atıyorsa, öncelikle bir dilekçe ile durumu kayıt altına alın ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi olan ALO 170 hattından destek alın. Ayrıca bir hukuk uzmanına danışarak, iş akdinizin sağlık gerekçeleriyle haklı fesih koşullarını taşıyıp taşımadığını öğrenebilirsiniz. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, İş Mahkemeleri nezdinde haklarınızı arama yolunuz her zaman açıktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.
İlgili bir soru bulunamadı