32. haftada çalışabilir raporu alınca idari izinli miyim?

0 oy
568 göst.
4 Temmuz 2021 Doğum kategorisinde (55 puan) sordu
Kizlar merhaba kamuda calisanlar 32.haftada calisbalir aldiklari zaman idari izinli olmaya devam edip evden calisabiliyormu yoksa is yerine gidiliyormu kafam karisti 
Gebelik haftası 30

4 Cevap

0 oy
4 Temmuz 2021 (16 puan) cevapladı
Onlar kalktı malesef dönüşümlü uzaktan çalışma diye birşey yok diyorlar.
-Reklam-
0 oy
4 Temmuz 2021 (3,785 puan) cevapladı
Eğer o dönemde de kurumunuz esnek çalışıyorsa ona tabi olursunuz . Yok işyerine gidip orda çalışıyorsa siz de orda çalışmak zorundasınız 
0 oy
4 Temmuz 2021 (640 puan) cevapladı
Devlet memuruyum ben 32 haftada çalışabilir raporu aldım işe gittim 37 olana kadar.. evden çalışma diye bişey yoktu
0 oy
4 Temmuz 2021 (174 puan) cevapladı
Eger calisabilir raporu aldiysaniz, aktif olarak cagirilmak yada idari izne devam etmek kurum insiyarifiyle alakali ama genelde cagiriyorlar. Tabi izne ayrilmak icin izin alirsaniz zaten yasal hakkiniz bu seferde 5 haftayi dogum sonrasina aktaramamis oluyorsunuz. Bu da bebekle daha cok zaman gecirme hakkinizi elinizden aliyor

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

32. haftada çalışabilir raporu alınca idari izin devam eder mi?
32. haftada 'çalışabilir' raporu aldığınızda, kamuda idari izin veya evden çalışma gibi bir uygulama bulunmamaktadır. Bu raporu aldığınızda yasal olarak görevinize devam etmeniz beklenir; ancak kurumunuzun kendi iç yönetmeliği veya amirinizin inisiyatifi ile uzaktan çalışma imkanı tanınıp tanınmadığını bağlı olduğunuz birimle görüşmeniz gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftadan sonra kamuda çalışmaya devam etmek zorunda mıyım?
32. haftadan sonra çalışmaya devam etme zorunluluğunuz bulunmamaktadır; bu tamamen sizin tercihinizdir. 32. haftada 'çalışabilir' raporu alarak 37. haftaya kadar çalışmaya devam edebilir veya bu raporu almayarak yasal doğum öncesi izninizi başlatabilirsiniz. Tercihiniz çalışmak yönündeyse, idari izinli sayılmadan mesainizi fiilen yerine getirmeniz gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte 32. haftadan sonra evden çalışma hakkı var mı?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda 32. haftadan sonra hamile çalışanlara otomatik bir evden çalışma veya idari izin hakkı tanımlanmamıştır. Bu süreçte evden çalışma durumu, kurumun özel uygulamalarına veya yöneticinizin sağladığı esnekliğe bağlıdır; genel bir yasal hak olarak idari izin statüsü mevcut değildir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftada çalışabilir raporu alan memur ne zaman izne ayrılabilir?
32. haftada çalışabilir raporu alarak çalışmaya devam eden bir memur, dilediği zaman, en geç 37. haftanın sonuna kadar izne ayrılabilir. 37. haftaya kadar çalıştıysanız ve sağlık durumunuz uygunsa, bu süreyi doğum sonrası izninize ekletebilirsiniz. İzin kullanmaya karar verdiğiniz an, idari izinli sayılma süreci biter ve yasal analık izniniz başlamış olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftadan sonra çalışmak doğum iznini nasıl etkiler?
32. haftadan sonra çalışmaya devam etmek, doğum sonrası kullanabileceğiniz analık izni süresini artırır. 37. haftaya kadar fiilen çalıştığınız her gün, doğum sonrası izin sürenize eklenir. Bu süreçte idari izinli değil, fiilen görev başında olmanız şarttır; aksi takdirde idari izinli sayılmadığınız için bu süreler doğum sonrası izninize eklenmez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
5 cevap 769 göst.
0 oy
6 cevap 393 göst.
8 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Banucicek72 (633 puan) sordu
0 oy
15 cevap 1,236 göst.
0 oy
3 cevap 898 göst.
10 Haziran 2020 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Bödü bödü (163 puan) sordu

1,510,555 soru

24,644,385 cevap

365,956 kullanıcı

...