32. haftada çalışabilir raporu aldım, 37'de tekrar gerekir mi?

0 oy
633 göst.
28 Temmuz 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (44 puan) sordu
Mrb arkadaşlar devlet memuruyum 32 de çalışabilir raporu aldım kurumun 37 de çalışamaz raporu alman gerekiyor dedi ancak doktorum 32 de verdiğimiz rapor yeterli tekrar rapor vermiyoruz diyor hangisi doğru şaştım kaldım yakın zamanda alan yada aynı sorunu yaşayan var mı acaba? 
Gebelik haftası 37

5 Cevap

+1 oy
28 Temmuz 2021 (14 puan) cevapladı
Canım o yeterli  Doğumdan  sonra  da  rapor alacan ilk raporda izne çıkışlarını Yazar zaten Doğumdan sonraki deyse tekrar dönüş yazarmiş
28 Temmuz 2021 (44 puan) yorumladı
Tşk ederm canım yarın tekrar konuşayım kurumla ‍♀️
-Reklam-
+1 oy
28 Temmuz 2021 (319 puan) cevapladı
Doktorunun dediği dopru canım bende senin gibi yaptım raporu aldığında zaten izne ayrılacağın tarih yazıyor doğumdan sonra bi rapor veriliyor onu kuruma teslim etmek gerekiyor 
+1 oy
28 Temmuz 2021 (1,304 puan) cevapladı
37den sonra kendinizi de parçalasanız çalışamazsınız kanuna göre. Yani idarenin 37de çalışamaz raporu istemesi saçma olmuş biraz. 
+1 oy
28 Temmuz 2021 misafir cevapladı
37de mecbur izne ayrılmak, niye rapor gereksin anlamadım, doktorun dediği doğru, 32de çalışabilir aldıktan sonra da istediğiniz zaman izne ayrılabiliyorsunuz ille 37yi beklemeye de gerek yok.
+1 oy
28 Temmuz 2021 (560 puan) cevapladı
Doktorun verdiği doğru bende yarın tam 32 oluyorum yarın rapor u almaya gideceğim hastaneye ,37 de de veriliyor ama bu sana bağlı benim kuzenim 37 de aldı raporunu hamileliği kolay geçtiği ve çalışabilir durumda olduğu için  ben 32 de almak istiyorum 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra 37. haftada tekrar rapor gerekir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, gebeliğin 32. haftasında alınan 'çalışabilir' raporu, doğum öncesi izinleri düzenleyen temel belgedir. Ancak kurumlar, mevzuat gereği 37. haftaya kadar çalışmaya devam etmek isteyen memurlardan, bu sürenin sonunda tekrar bir sağlık kontrolü veya durum bildirir raporu talep edebilmektedir. Eğer doktorunuz 32. haftada verdiğiniz raporun yeterli olduğunu düşünüyorsa, kurumunuzun personel birimiyle görüşerek 657 sayılı kanunun ilgili maddesindeki güncel uygulamayı teyit etmeniz faydalı olacaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Devlet memurları için 37. haftada çalışamaz raporu alma süreci nasıl işler?
Gebeliğin 37. haftasına gelindiğinde, memurun artık doğum öncesi yasal iznini kullanması zorunludur ve bu aşamada 'çalışamaz' raporu alınması gerekir. Bu rapor, gebeliğin son haftasında sağlık durumunun çalışmaya uygun olmadığını belgelemek amacıyla düzenlenir. Raporu almak için kayıtlı olduğunuz hekime başvurmanız ve 37. hafta itibarıyla çalışmaya devam edemeyeceğinizi belirten belgeyi e-Nabız veya kurum sistemine işletmeniz yeterlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doktorun 32. hafta raporu yeterli demesi durumunda kurumla nasıl iletişim kurulur?
Doktorunuz raporun yeterli olduğunu belirtiyorsa, kurumunuzdaki İnsan Kaynakları veya Personel Daire Başkanlığı ile resmi bir görüşme yapmalısınız. Kurumun talep ettiği 37. hafta raporunun, 657 sayılı kanun uyarınca özlük haklarınızın korunması ve izin döneminizin sisteme doğru yansıtılması için istendiğini açıklayabilirsiniz. Çoğu durumda kurumlar, sistem kayıtlarını kapatmak ve yasal izin sürecini başlatmak için bu belgeyi bir prosedür olarak talep etmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi 37. haftada çalışamaz raporu almanın avantajları nelerdir?
37. haftada 'çalışamaz' raporu almak, yasal olarak doğum öncesi izin sürenizin başlamasını sağlar ve sizi iş yükünden muaf tutarak doğum öncesi dinlenmenize olanak tanır. Bu rapor, 32. haftadan sonra kullanmadığınız izin sürelerini doğum sonrasına aktarabilmeniz için de kritik öneme sahiptir. Raporun sisteme işlenmesi, hem yasal izin haklarınızın korunmasını hem de maaş ve özlük haklarınızın kesintisiz devam etmesini garanti altına alır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftada çalışabilir raporu alıp 37. haftada ayrılmak için ne yapmalıyım?
32. haftada aldığınız çalışabilir raporu ile çalışmaya devam ediyorsanız, 37. hafta dolduğunda hekiminize giderek 'çalışamaz' raporunuzu düzenletmelisiniz. Bu raporu aldıktan sonra bir nüshasını kurumunuza ileterek yasal doğum izni sürecinizi başlatmış olursunuz. Eğer hekiminiz yeni bir rapor düzenlemekten kaçınırsa, durumun idari bir prosedür olduğunu ve kurumunuzun sistem kaydı için bu belgeye ihtiyaç duyduğunu net bir şekilde ifade etmeniz sorunu çözecektir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
6 cevap 392 göst.
17 Mayıs 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde ipek6363 (11 puan) sordu
0 oy
2 cevap 248 göst.
22 Şubat 2024 Doğum kategorisinde Dudi (29 puan) sordu
0 oy
4 cevap 669 göst.

1,510,846 soru

24,648,300 cevap

366,165 kullanıcı

...