32.haftada yıllık izin kullanma

Question

32.haftada çalışabilir raporu aldığım süreçte yıllık izinlerimden kullanabiliyor muyuz bilgisi olan var mı ?

Answer 1

32. Haftada calisabilir aldiktan sonra rapor yada izin kullanilamaz kullanirsan calisir raporun biter dogum oncesi izne ayrilirsin

Comments

Yanlis biliyorsunuz çalışabilir raporu alındıktan sonra izinde kullanılır kadın doğum harici farklı bir bölümden alınan raporda kullanılır ve hiç bir sorun olmaz

---

Yok arkadaşım alabiliyorsun

---

Evet simdi araştırdım yanlis biliyormusum ama o izin kullanip gitmedigin gun aktarilmiyormus

---

Bende bu konuya istinaden tekrardan görüştüm hala aynı fikirdeyiz 32-37 arasına çalışır raporu aldıktan sonra yıllık izin almak ya da normal rapor alıp ise gelmeme durumu olsa bile aktarabilirsiniz dediler. O günler sayılmaz diye bir şey yok dediler.

Answer 2

Hayır 32 hafta artık sizin izinli olmanız gereken bi zamandır ve ancak çalışabilir raporu alırsanız çalışır doğum sonrasına aktarırsınız yıllık izin girilse bile manasız olur doğum sonrasına aktaramazsınız çalışmadığınız günleri

Comments

Üç hafta yıllık iznim duruyor o yüzden çalışabilir raporu alacağım ama yıllık izinlerim de boşa gitmesin diye bu süreçte kullanırım diye düşünüyordum

---

Alabilirsin arkadaşım yasal hakkın yıllık izin de alırsın istirahat raporu da bu durumu etkilemez yasal hakkın.

---

İnternetten baktım şimdi alınıyor Muş ancak bu süre doğum sonrasına eklenmiyormus.yani beş hafta değilde iki hafta eklenecek doğumdan sonra

Answer 3

Benimde var 1 hafta ise başlamadan kullancam 

Comments

32-37 arası çalışır raporu aldığınız süre içinde de kullanabilirsiniz.

Answer 4

Çalışabilir yazılması mecburi mi? Ben 27. Haftada rapor alacaktım. Öncesinde işlem yapmak gerekir mi?

Answer 5

Evet kullanabiliyorsunuz.Ben de 32. Hafta çalışabilir raporumu alıp kuruma verdim.3 hafta da yıllık izin girişi yaptım.

Comments

nasıl olur çalışabilir raporu aldıktan sonra ne yıllık izin ne de başka türlü üzün kullanılmıyor.
be yıllık izin kullanmak istediğimde çalışamaz raporu getirmen gerekir ancak dediler. :s

---

Yıllık izin istirahat raporu alabilirsiniz 32-37 arasına.

---

Kurumunuzla alakalı olabilir bilemiyorum.Ben devlet bankasında çalışıyorum bı sıkıntı yaşamadım ilk gebeligimde de şimdi de.

---

Bende devlet memuruyum kurumun ile bu konuda detaylı olarak görüştüm hatta mevzuattan da bahsettim doğum öncesinde kullanabileceğini izinlerini bu sürenin doğum sonrasına eklenebilcegi söylediler.

Answer 6

Bende 34 haftalık oldum iş yerinde konuşup 37 ye kadar yıllık iznini kullanmak istiyorum dedim tamam denildi çalışabilir raporumu aldım ardından 1 gün çalışıp yıllık izne çıktım sanırım iş yerinin insafına kaliyo böyle durumlar

Comments

Bende aynı bı şekil yapmayı düşünüyorum işte 32 de rapor alacağım 35 den 37 ye kadar ya yıllık iznimi.maasi falan etkilemez dimi bu durum

---

Yok yıllık izin aldığın sürece etkilemez

Answer 7

Kullanabiliyorsunuz. Bende aynı durumdayım. 32. Haftam bitti çalışır raporu aldım işe başladım. Bu yildna yanacak 11 gün yıllık iznim var. Personel müdürüm ile görüştüm. Sıkıntı olmaz o senin yasal hakkın alabilirsin dedi. 

Answer 8

Çalışamaz raporu alırsan kullanamazsın 16 haftalık iznin bitince kullan veya 37 ye kadar çalışır raporu alıp 37 ye kadar kullan

Comments

Aynen 32-37 arasına çalışır raporu alıp yıllık izinleri kullanabilirsiniz

Answer 9

Evet çalışabilir raporu aldığın takdirde yıllık izin kullanabilirsin hatta kadın doğum harici farklı  bir bölümden rapor bile kabul ediliyor 

Answer 10

170 i arayıp sordum arkadaşlar rapor alınsa bile yıllık izin kullanılıyormuş ayrıca doğum ücret hesaplama artık son üç aya göre değil son bir yıla gore yapiliyormus.merak eden varsa yazayım dedim