Bir Soru Sor

6 aylık hamileyim, rapor alırsam doğum parası kesilir mi?

0 oy
199 göst.
21 Ağustos 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (3 puan) sordu

Arkadaşlar 6 aylik hamile olup fabrikada calisqn varmi bana bi arkadas 6 ayda sonra doktorda istirahat raporu alirsan dogum parasi alamasin dedi dogrumu bu yakin aylarda dogum yapan varmi boyle brsey gerktmi

Gebelik haftası 21+6
Kapatılma nedeni: Soru başlığı sorunuzu kısaca özetleyecek şekilde belirlenmelidir. Bu tarz soru başlıkları platform kullanışlılığını azalttığı için soru kapatılmıştır.

1 cevap

0 oy
21 Ağustos 2021 (694 puan) cevapladı
Ben 26. Haftada 10+10 şeklinde toplamda 40 gün rapor aldım rapor parasında alıcam sıkıntı ypk

Şuana kadar çalıştıysanız hiçbir sıkıntı olmaz 1 yılda toplam da 40 gün hakkınız var
21 Ağustos 2021 (3 puan) yorumladı
Pki cok saolun
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 6 aylık hamileyken rapor almak doğum parasını etkiler mi?
6 aylık hamileyken doktordan istirahat raporu almak, yasal doğum ödeneği veya emzirme ödeneği hakkınızı doğrudan kaybetmenize neden olmaz. Doğum parası (analık iş göremezlik ödeneği), doğumdan önceki ve sonraki yasal izin sürelerinde çalışmadığınız günlerin ücretinin SGK tarafından ödenmesi esasına dayanır. Raporlu olduğunuz süreçte SGK'dan ödeme almanız, doğum sonrası haklarınızı etkileyen bir durum değildir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Hamilelikte istirahat raporu doğum ödeneği almayı engeller mi?
Hayır, hamilelik döneminde doktor tarafından verilen istirahat raporları doğum ödeneği hakkınızı engellemez. Aksine, bu raporlar sosyal güvenlik mevzuatına göre yasal bir haktır ve primlerinizin yatmaya devam ettiği sürece doğum izni (analık izni) ödeneği almanızda bir sakınca bulunmamaktadır. Önemli olan, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasıdır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum parası alabilmek için çalışma şartları nelerdir?
Doğum parası alabilmek için doğumdan önceki bir yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve doğumun gerçekleştiği tarihte sigortalılık niteliğinin devam etmesi gerekmektedir. İzinli veya raporlu olduğunuz günler, prim gün sayınızın hesaplanmasında sigortalı olarak kabul edilir. Bu nedenle rapor almak, prim şartını sağlamanıza engel teşkil etmez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Fabrikada çalışan hamileler ne zaman izne ayrılabilir?
Fabrikada çalışan hamileler, yasal olarak doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni hakkına sahiptir. Doktorunuzun onayıyla, sağlık durumunuz elverdiği takdirde doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu süreleri aşan veya doktorun gerekli gördüğü istirahat raporları, yasal izin haklarınızdan bağımsız olarak değerlendirilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Hamilelikte istirahat raporu almak prim gün sayısını düşürür mü?
Hamilelik nedeniyle alınan istirahat raporlarında, raporlu olunan günler için işveren prim ödemez ancak bu süreler sigortalılık süresine dahil edilir. Analık iş göremezlik ödeneği hesaplanırken, doğumdan önceki son bir yıl içindeki prim günlerine bakılır. Raporlu olduğunuz dönemde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, prim gün sayınızın korunmasına ve doğum parası hakkınızın devam etmesine yardımcı olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili bir soru bulunamadı

Kategoriler


1,508,961 soru

24,625,880 cevap

364,825 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...