Bir Soru Sor

32+3 haftalıkken çalışabilir raporu alıp 36+6'da bırakabilir miyim?

0 oy
332 göst.
2 Eylül 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (390 puan) sordu
Kızlar ben 32+3de çalışabilir aldim. 37ye kadar çalışacağım. Ama çalışamaz raporunu 36+6da almak istiyorum. Alabilir miyim?
Gebelik haftası 36+2

3 Cevap

0 oy
2 Eylül 2021 (691 puan) cevapladı
36 6 ve 37 aynı zaten 1 gün var arada bi farkı var mı ki? 
2 Eylül 2021 (390 puan) yorumladı
Ya benim 36+6da işim var. İş yerim izin vermiyor..ben de doğum izniimi bir gün önce almak istiyorum.
-Reklam-
0 oy
2 Eylül 2021 (264 puan) cevapladı
İstediğiniz zaman alabilirsiniz 37. Haftaya kadar . Sonra zaten zorunlu izne çıkmanız gerekiyor 
0 oy
2 Eylül 2021 (548 puan) cevapladı
Ben çalışamaz raporunu yazdirirken son adet tarihimi değiştirtip yazdırdım.Keşke sen de öyle yapsaydın 1 güncük  uğraşmazdın

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32+3 haftalıkken çalışabilir raporu aldıktan sonra 36+6'da çalışamaz raporu alabilir miyim?
Evet, 32+3 haftalıkken çalışabilir raporu almış olsanız dahi, 37. haftayı beklemeden 36+6. haftada çalışamaz raporu alarak izne ayrılabilirsiniz. Mevzuat gereği kadın çalışan, doktorunun onayıyla istediği tarihte çalışabilir raporu alıp, yine dilediği tarihte bu raporu sonlandırarak çalışamaz raporuna geçiş yapabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izninde çalışabilir raporu aldıktan sonra erken ayrılmanın sürelere etkisi nedir?
Çalışabilir raporu ile geçirdiğiniz süreler doğum sonrası izin sürenize eklenir, ancak 37. haftadan önce çalışamaz raporu alırsanız, çalışmadığınız günler doğum sonrası sürenizden düşmez. 36+6 haftalıkken izne ayrılmanız durumunda, doğum sonrası kullanabileceğiniz toplam izin süreniz yasal sınır olan 16 hafta üzerinden hesaplanmaya devam eder.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftadan önce çalışamaz raporu almak için doktora ne zaman başvurmalıyım?
36+6 haftalıkken çalışamaz raporu almak istiyorsanız, tam o gün veya bir gün öncesinde doktorunuzla iletişime geçerek muayene olmanız yeterlidir. Doktorunuz, sağlık durumunuzu değerlendirerek o gün itibarıyla çalışamayacağınıza dair raporu e-rapor sistemi üzerinden düzenleyebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni raporu işlemleri e-devlet üzerinden nasıl takip edilir?
Doktorunuzun düzenlediği çalışabilir veya çalışamaz raporları sisteme girildiği anda e-Devlet üzerinden '4A/4B İşgöremezlik Ödeneği İşlemleri' menüsünden görüntülenebilir. Raporunuzun onaylanıp onaylanmadığını ve SGK sistemine düşüp düşmediğini bu panel üzerinden düzenli olarak kontrol edebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu alıp 37. haftadan önce izne ayrılmak maaş ödemesini etkiler mi?
37. haftadan önce çalışamaz raporu alarak izne ayrılmanız maaş veya doğum sonrası alacağınız geçici iş göremezlik ödeneği miktarını olumsuz etkilemez. Ödenek, raporlu olduğunuz süre boyunca çalışmadığınız günler üzerinden SGK tarafından hesaplanır ve doğum sonrası izin sürenizde bir hak kaybı yaşanmaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
2 cevap 347 göst.
Unutkanlıkla ilgili lütfen yardım edebilir misiniz
13 Haziran 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde misafir sordu
0 oy
0 cevap 184 göst.
Yardım edebilir misiniz lutfen
28 Nisan 2024 Hamilelikte Bebek Sağlığı kategorisinde misafir sordu
0 oy
1 cevap 220 göst.
Acil yardım edebilir misiniz?
24 Ocak 2024 Hamilelikte Bebek Sağlığı kategorisinde Gizems59 (6 puan) sordu

Kategoriler


1,510,886 soru

24,649,004 cevap

366,205 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...