İşe başladığım gün hamile olduğumu öğrendim, haklarım neler?
3 Cevap
-Reklam-
💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular
İşe başladığım gün hamile olduğumu öğrenirsem doğum izni haklarım nelerdir?
İşe giriş tarihinizde hamile olmanız, yasal doğum izni haklarınızdan yararlanmanıza engel teşkil etmez. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, sigortalı çalışan her kadın doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izni hakkına sahiptir. Bu süreçte iş yerindeki kıdeminizden bağımsız olarak yasal izin süreleriniz korunur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi ve sonrası analık ödeneği almak için hangi şartları sağlamalıyım?
Analık ödeneği yani halk arasındaki adıyla doğum parası alabilmeniz için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekir. İş yerindeki sigorta başlangıcınızın hamilelik süreciyle aynı döneme denk gelmesi, doğum tarihine kadar bu 90 günlük prim şartını tamamladığınız sürece ödenek almanıza engel değildir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
11 haftalık hamileyim, iş yerinde ne zaman doğum iznine ayrılabilirim?
Doktorunuzun onayıyla doğumdan önceki 8 haftalık sürece kadar çalışmaya devam edebilirsiniz. Sağlık durumunuz elveriyorsa ve doktorunuz 'çalışabilir' raporu verirse, bu süreyi doğumdan önceki 3 haftaya kadar kısaltarak, kalan 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilirsiniz. Böylece doğum sonrası bebeğinizle geçireceğiniz süreyi uzatmanız mümkün olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yeni işe giren hamile kadın işten çıkarılabilir mi?
İş Kanunu'na göre sadece hamile olduğunuz gerekçesiyle işten çıkarılmanız hukuka aykırıdır ve bu durum 'kötü niyet tazminatı' veya 'ayrımcılık tazminatı' hakkı doğurabilir. Ancak iş yerindeki deneme süresi içindeki performansınız veya iş yerinin geçerli fesih nedenleri farklı bir hukuki kapsamda değerlendirilir. Hamilelik tek başına iş sözleşmesinin feshi için haklı bir neden kabul edilmez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni süresince maaşımı kim öder ve nasıl hesaplanır?
Doğum izni süresince maaşınız işveren tarafından değil, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 'geçici iş göremezlik ödeneği' olarak ödenir. Bu ödenek, doğumdan önceki son 3 aydaki brüt kazancınızın ortalaması üzerinden hesaplanır ve raporlu olduğunuz günler için günlük tutar olarak yatar. Ödemenizi e-Devlet üzerinden takip edebilir ve PTT şubelerinden çekebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.