32. haftada çalışabilir raporu alıp sonra izne ayrılabilir miyim?

0 oy
350 göst.
12 Ekim 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (3 puan) sordu
32. Haftada çalışabilir raporu alırsak doğuma kadar yada 37. Haftaya kadar raporu çalışamaza çevirebiliyormuyuz. Örneğin 32. De çalışır yazıp 35. Hafta da doğum izni başlatabilir mi doktor bilgisi olan yardımcı olabilir mi teşekkürler
Gebelik haftası 31

3 Cevap

0 oy
12 Ekim 2021 (141 puan) cevapladı
34 haftaya kadar calisabilir raporu veriyor
12 Ekim 2021 (3 puan) yorumladı
İstersem 34 de ayrılabilirim yani teşekkür ederim
-Reklam-
0 oy
12 Ekim 2021 (403 puan) cevapladı
Evet canım ben mesela 36 da bıraktım sadece hafta kaybetmemek adına tam hafta dönümün ha gi gün ise o şekilde çalışamaz raporunu al mesela benim perşembeden perşembeye hafta atlıyorum tam 36. Haftamda perşembe gidip çalışamaza çevirdim 
12 Ekim 2021 (3 puan) yorumladı
Anladım benim döngüm cumartesi leri ama olmadı bunu 34 yada 35 de  pazartesi çözmeliyim sağol canm
0 oy
12 Ekim 2021 (17 puan) cevapladı
Ayrılmak istediğin haftada doktora söylediğinde çalısamaza çeviriyor.ben 36.haftadayım.35te düşündüm ayrılmayı ama sonrası için zorluyorum
12 Ekim 2021 (3 puan) yorumladı
Ne kadar geç çıkarsak doğum sonrasına faydası olur doğru

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra izne ne zaman ayrılabilirim?
32. haftada 'çalışabilir' raporu aldıktan sonra dilediğiniz tarihte izne ayrılma hakkınız bulunmaktadır. Yasal olarak 37. haftaya kadar çalışma zorunluluğunuz yoktur; yani 35. haftada izne ayrılmaya karar verirseniz, o tarihte doktorunuza başvurarak 'çalışamaz' raporuna geçiş yapabilir ve doğum öncesi izin sürecinizi başlatabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu ile 37. haftadan önce izne ayrılmak mümkün mü?
Evet, 32. haftada çalışabilir raporu almış olsanız bile, istediğiniz herhangi bir tarihte çalışmayı bırakarak doğum izninizi başlatabilirsiniz. Bu durumda, çalışmadığınız günler otomatik olarak doğum izni sürenizden düşülür ve doğum sonrasına aktarılacak gün sayınız buna göre yeniden hesaplanır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftada çalışabilir raporu alıp sonrasında izne geçmenin prosedürü nedir?
İzne geçmeye karar verdiğiniz tarihte doktorunuzdan 'çalışamaz' raporu almanız yeterlidir. Bu raporu iş yerinize ibraz ettiğinizde yasal doğum izni süreciniz resmen başlar. Önemli olan, 37. haftayı beklemeden izne ayrıldığınızda, o tarihten sonraki çalışmadığınız günlerin doğum sonrası sürenize eklenmeyeceğini bilmektir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum iznini erken başlatmak doğum sonrası izin süresini nasıl etkiler?
Doğum iznini 37. haftadan önce, örneğin 35. haftada başlatırsanız, doğum öncesinde kullandığınız bu süre doğum sonrası izin hakkınızdan düşülür. Toplam 16 haftalık yasal izin sürenizin kullanılmayan kısmı doğum sonrasına aktarılır; dolayısıyla erken ayrılmak doğum sonrası bebeğinizle geçireceğiniz sürenin kısalmasına neden olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu ile 37. haftaya kadar çalışmanın avantajı nedir?
32. haftadan 37. haftaya kadar çalışmaya devam etmenin en büyük avantajı, bu 5 haftalık süreyi doğum sonrası izin sürenize ekleyebilmektir. Böylece toplam 16 haftalık yasal izninizi, doğumdan sonra bebeğinizle daha fazla vakit geçirmek için kullanabilir ve izin sürenizi 21 haftaya kadar uzatabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili bir soru bulunamadı


1,509,647 soru

24,634,109 cevap

365,307 kullanıcı

...