37. haftada rapor aldım, iş yerim sigortamı çıkarır mı?

0 oy
368 göst.
1 Aralık 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (136 puan) sordu
37.haftadayim iş göremez raporumu aldım ücretli izne ayrılmış oldum çalıştığım şirket beni ne zaman sigortadan çıkarır doğumdan sonra mi 

1 cevap

0 oy
1 Aralık 2021 (237 puan) cevapladı
Doğumdan önce ve sonra sana 16 hafta toplamda ay olacak  şekilde hesap yap tatlım mesela bugün çıktın 16 hafta sonra gideceksin iş yerine  sen çıkışını imzalarsan ozaman verecek sana çıkışını  birde sen istediğin taktirde şuan ablam yapıyor mesela  kısa çalışma şeklindedir yapabilirsin iki şansın varmış ya ya her gün 4 saat çalışacaksın yada haftanın 3 günümü 4 günümü ne onu 170 i arayıp net öğren istersen şimdi ablam doğum yaptı 4 ayını doldurdu girdi ise şuan 4 ayda böyle devam edecek ama onun çocuğuna bakacak birisi var kayınvalidesi  gece vardiyasini seçmiş kendine ablam haftanın 3 günü 4 de gidip 12 de geliyor çocuk yokluğunu bile aramıyor çalıştığı saati iş yeri çalışmadığı saatinde devlet karşılıyor yani tam ücret alıyor çok haklarımız var araştır ve hakkını kullan tatlım bana iş yerimde eziyet ettiler resmen 22. Haftamda geldim 15 günde bir kanamam oluyordu doktorumda heyet raporu vermedi akılsızlık yaptım özele gittim devlete değil alamadım 40 günden fazla rapor çıktım ne tazminat ne işsizlik boş beleş çıktım işte çok pişmanım okadar hamile halimle calistigima şimdi müdür yardımcısı hamileymiş hanım zade elini birşeye surmuyormus o insan biz değiliz zaten neyse sabah sabah demem  o ki araştır her hakkını kullan 
1 Aralık 2021 (136 puan) yorumladı
Teşekkür ederim araştıracağım bende o zaman hemen daha detaylı
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

37. haftada iş göremez raporu alınca şirket çıkışımı yapar mı?
Hayır, 37. haftada alınan doğum öncesi analık iş göremezlik raporu, iş sözleşmenizin sona erdiği anlamına gelmez. Bu raporla birlikte yasal olarak ücretli doğum iznine ayrılmış olursunuz ve iş akdiniz devam eder. İşvereniniz sizi sigortadan çıkaramaz; aksine, raporlu olduğunuz süre boyunca iş sözleşmeniz askıda kalır ve işveren bu süreçte işten çıkarma işlemi yapamaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum iznindeyken işveren sigortamı çıkışını yapabilir mi?
İşveren, doğum izni veya raporlu olduğunuz dönemde iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshedemez. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, hamilelik ve analık izni süresince işçinin iş akdinin feshi hukuka aykırıdır. Sigortanız, raporlu olduğunuz süre boyunca işveren tarafından değil, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 'istirahatli' olarak sisteme işlenir ve primleriniz bu statüde değerlendirilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Analık izni süresince sigorta primlerim nasıl yatar?
Analık izni süresince işvereniniz size maaş ödemez, bunun yerine SGK tarafından 'Geçici İş Göremezlik Ödeneği' ödenir. Bu süre zarfında işvereniniz primlerinizi ödemez ancak bu günler, emeklilik hizmet sürenize dahil edilir. Yani sigortanızdan çıkışınız yapılmaz, sadece primleriniz çalışıyor gibi yatırılmak yerine raporlu olduğunuz süre boyunca SGK tarafından sistemde 'istirahatli' olarak korunur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğumdan sonra işe dönüş sürecinde sigortam nasıl devam eder?
Doğum sonrası yasal izin süreniz (toplam 16 hafta) bittiğinde, işe geri döndüğünüz tarihten itibaren işvereniniz primlerinizi tekrar SGK'ya bildirmeye başlar. Eğer süt izni kullanacaksanız veya yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanacaksanız, bu durum işverenle yapılan anlaşmaya göre bordroya yansıtılır. Sigorta girişiniz, işe başladığınız gün itibarıyla normal çalışma statüsüne döner.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
37. haftada rapor aldım, işten çıkarılmam mümkün mü?
İşveren, sadece rapor aldığınız veya hamile olduğunuz gerekçesiyle sizi işten çıkaramaz; bu durum 'kötü niyetli fesih' kapsamına girer ve yasal olarak tazminat hakkı doğurur. İş göremezlik raporu, SGK ile olan resmi bir süreçtir ve işverenin sizi sistemden çıkarmasını gerektirmez. Haklarınızı korumak için raporunuzu işvereninize süresi içinde iletmeniz yeterlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.


1,511,002 soru

24,650,601 cevap

366,279 kullanıcı

...