Bir Soru Sor

32. haftada çalışabilir raporu almazsam doğum iznim yanar mı?

0 oy
153 göst.
10 Aralık 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (43 puan) sordu
Merhaba sevgili anneler doğum izni ile alakalı bi sorum olacaktı su an 24. Hafta idari izne azındayım.pazartesi günü 32. Hafta oluyorum çalışabilir raporu alıp devam etmeyi düşünüyorum 37 ye kadar fakat sanki hasta gibiyim.calisabilir raporu illa 32 de mi alınıyor 33 yada 34 te alsam kalan haftalar yine aktariliyormu doğum sonrasına?

1 cevap

0 oy
10 Aralık 2021 (1,200 puan) cevapladı
32.de çalışabilir 33 de çalışamaz alabilirsin, doktorum 32.de almazsan SSK sıkıntı yapıyor bilgin olsun demişti Bn direk çalışamaz almıstım zaten
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32. haftada çalışabilir raporu almazsam doğum izni sürelerim yanar mı?
Evet, 32. haftada çalışabilir raporu almazsanız veya o tarihte rapor almayı ihmal ederseniz, çalışmadığınız günler doğum öncesi izninden düşülür. Kanun gereği 32. haftada çalışabilir raporu alarak işe devam ettiğinizde, çalışılan süreler doğum sonrasına aktarılır. Raporun 32. haftada alınması yasal bir zorunluluktur; daha geç bir tarihte alınan rapor, çalışılmayan önceki haftaların doğum sonrasına aktarılmasına imkan tanımaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izninde 32. hafta çalışabilir raporu nedir ve nasıl alınır?
Doğum izninde 32. hafta çalışabilir raporu, gebeliğin 32. haftasında doktorunuzdan aldığınız, çalışmanıza engel bir durum olmadığını belirten resmi belgedir. Bu raporu alarak 37. haftaya kadar çalışmaya devam edebilir ve çalışılan süreyi doğum sonrasına ekleyebilirsiniz. Rapor için kendi takipli doktorunuza başvurmanız yeterlidir; doktorunuz genel sağlık durumunuzu değerlendirerek çalışmanızda sakınca görmezse raporu onaylar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32. haftadan sonra çalışabilir raporu alarak çalışmak zorunlu mudur?
Hayır, 32. haftadan sonra çalışmak zorunlu değildir, bu tamamen sizin tercihinize bağlı bir haktır. Eğer sağlık durumunuz elvermiyorsa 32. haftada doğrudan doğum iznine ayrılabilirsiniz. Çalışmaya devam etmek, sadece doğum sonrası izin sürenizi artırmak isteyen anneler için sunulmuş bir haktır. Kendinizi iyi hissetmiyorsanız, yasal haklarınızı korumak adına çalışmak yerine izne ayrılmayı değerlendirmelisiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Gebeliğin 32. haftasında çalışabilir raporu alırken nelere dikkat edilmelidir?
Raporu alırken en önemli nokta, işlemin tam olarak 32. haftanın dolduğu gün yapılmasıdır. Bu tarihten sonra alınan raporlar, çalışılmayan sürelerin doğum sonrasına aktarılması sürecinde hak kaybına neden olabilir. Ayrıca raporun sisteme e-rapor olarak girildiğinden ve iş yerinizin İnsan Kaynakları departmanına iletildiğinden emin olmalısınız. Sağlık durumunuz çalışmaya uygun değilse, rapor zorlaması yapmadan doğrudan izne ayrılmanız en güvenli yoldur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftaya kadar çalışabilir raporu ile çalışmak doğum iznini nasıl etkiler?
32. haftada çalışabilir raporu alıp 37. haftaya kadar çalışırsanız, çalışarak geçirdiğiniz 5 haftalık süreyi doğum sonrasındaki 8 haftalık izninize ekletebilirsiniz. Bu sayede doğum sonrası toplam izin süreniz 13 haftaya kadar çıkabilir. Ancak bu süreçte herhangi bir sağlık sorunu yaşarsanız, rapor süreniz dolmadan çalışmayı bırakabilir ve kalan süreyi doğum sonrası izne eklemeden izne ayrılabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili bir soru bulunamadı

Kategoriler


1,514,473 soru

24,696,947 cevap

368,690 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...