32. haftada doğum izni için hangi evrakları almam lazım?
4 Cevap
-Reklam-
💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular
32. haftada doğum iznine ayrılırken hangi evrakları almam gerekiyor?
32. haftada doğum iznine ayrılabilmeniz için doktorunuzdan almanız gereken en önemli belge 'çalışabilir' veya 'çalışamaz' raporudur. Bu rapor elektronik ortamda sistem üzerinden düzenlenir ve doğrudan SGK'ya bildirilir. Siz evrak takibi yapmak yerine doktorunuzun sisteme giriş yapıp yapmadığını kontrol etmeli ve iş yerinize bu raporun sistemde göründüğünü teyit ettirmelisiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni raporu doktor tarafından sisteme nasıl işlenir?
Doğum izni raporu, takip edildiğiniz doktor tarafından e-rapor sistemi üzerinden sisteme girilir. Doktorunuz 32. haftadaki muayenenizde gerekli kontrolleri yaptıktan sonra 'çalışabilir' veya 'çalışamaz' kararını sisteme işler. İşlemin tamamlanmasıyla birlikte rapor numarası oluşturulur ve bu numara iş yerinizin İnsan Kaynakları departmanı tarafından SGK ekranlarında görüntülenebilir hale gelir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftada çalışabilir raporu alırsam iznimi nasıl kullanabilirim?
32. haftada 'çalışabilir' raporu almanız durumunda, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışma hakkınız devam eder. Bu süre zarfında kazandığınız izin günleri, doğum sonrasındaki 8 haftalık sürenize eklenir. Böylece bebeğinizle daha fazla vakit geçirmek için doğum sonrası izninizi toplamda 13 haftaya kadar uzatma imkanına sahip olursunuz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İş yerim doğum izni raporunu nereden kontrol edebilir?
İş yeriniz, doktorunuzun sisteme girdiği doğum izni raporunu SGK'nın 'Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri' ekranı üzerinden kontrol edebilir. Rapor onaylandığında işvereniniz bu sisteme giriş yaparak raporu onaylamalıdır. Sizden fiziksel bir evrak talep edilse bile, yasal süreç tamamen dijital ortamda ilerlediği için sistemdeki onay süreci esastır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftada doğum izni raporu almazsam ne olur?
32. haftada doğum izni raporu almazsanız yasal olarak izne ayrılmış sayılmazsınız ve çalışmaya devam edersiniz. Ancak bu durum, yasal izin sürenizin başlamaması ve doğum sonrası hak edeceğiniz izin günlerinin azalması anlamına gelir. Hak kaybı yaşamamak için mutlaka 32. haftadaki muayenenizde doktorunuzla doğum izni konusunu görüşmeli ve rapor sürecini başlatmalısınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.