13 haftalık hamileyim, işten çıkarıldım ne yapmalıyım?

0 oy
610 göst.
12 Aralık 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (17 puan) sordu
Arkadaşlar merhaba 

Belki biraz alakasız olacak ama ben şuan 13 haftalık hamileyim çalışıyordum fakat geçen hafta şirket küçülmeye gidiyoruz diyerek 3 kişiyi çıkardı ve daha sonra müdür bana sen hamilesin ondan dedi.yasaş süreç başlatmak istiyoruz biz bununla ilgili fakat sormak istedim başınızdan geçti mi ya da biliyor musunuz süreç nasıl. Yanımda 2 tanığım da vardı mesai arkadaşlarımdan bu arada acaba dava açsam kesin kazanır mıyım 
Gebelik haftası 13
Kapatılma nedeni: Sohbet amaçlı açılan konular yasaktır. Menüden gebelik dışı konular için ayrılmış alanda konunuzu açabilirsiniz..

2 Cevap

0 oy
12 Aralık 2021 (1,897 puan) cevapladı
Uzun süre çalışıyorsaniz olabilir ama kısa süre calistiysaniz Malesef hicbisey olmuyo beni çıkardılar 2 ay olmuştu işe başlayalı
12 Aralık 2021 (2,648 puan) yorumladı
6 ay diyor kanun uzun süre demiyor
2 aylık çalışanı herkes işten çıkartır neredeyse hamile başlamış sayılıyorsunuz çünkü
12 Aralık 2021 (17 puan) yorumladı
Bu ayın 16 snda 6 ay olacaktı
12 Aralık 2021 (2,648 puan) yorumladı
Yazılı bildiri yaptılar mı?
16sına kadar yapmazlarsa dava açabilirsiniz
12 Aralık 2021 (2,648 puan) yorumladı
Twitter'dan bir avukata ulaşıp danışın eniyi bilgiyi o verir
-Reklam-
0 oy
12 Aralık 2021 (2,648 puan) cevapladı
Hamile kişiyi işten haklı sebep olmadan çıkarmak suç 

Haklı sebep verilen görevi yerine getirmemek keyfi iş yapmaması bunun dışında asla ve kata işten çıkartamaz

Siz görevlerinizi yerine getiriyorsunuz ve sizi işten çıkartıyorlar da dava açarsanız yüzde yüz işe geri iade edilirsiniz 

Dava süresince geçen zaman içinde maaşınıza oranla tazminat alırsınız

Bir avukata gidin ve görüşün zaman kaybetmeden
12 Aralık 2021 (1,454 puan) yorumladı
Bu tarz davaların seneler sürdüğünü belirtmek isterim abimin de böyle garip sebeplerle işten çıkarıldı 3. Yıl oldu mahkeme hala devam ediyor. Onu göze alarak dava açın
12 Aralık 2021 (2,648 puan) yorumladı
Abimiz erkek ? Bu tarz davayla alakası uzaktan yakından yok
Hamile işçiyi hamile olduğu için işten çıkarmak suç
Kötü niyet tazminatı/ ihbar tazminatının 3 katı/ cinsiyet ayrımcılığı davası 3 türlü dava hakkı var
Üstelik işe geri iade dava hakkı da var
Erkeklerde böyle bir hak yok
12 Aralık 2021 (1,454 puan) yorumladı
Hamile diye demedim onu da omuzundan sakatlandığı için çıkardılar işten ve 3 senedir sürüyor burada kötü bir şey demedim sakin ol. Sadece bu tarz davaların sürecinin uzun olduğunu belirtiyorum hanımefendiye
12 Aralık 2021 (2,648 puan) yorumladı
Tekrar ediyorum kişi hamile, cinsiyet ayrımcılığına giriyor ve hamile kişiyi işten çıkarma davası uzun sürmez
Omzundan sakatlandıysa işini yapamaz durumdaysa iş mahkemesi hiçbirşey yapamaz
13 Aralık 2021 (17 puan) yorumladı
Ben ya doğumdan sonra ki alacağım olan kısmı bana verirsiniz dedim hatta fazlasını istedim yoksa tazminat davası açacağım dedim ki sorduk haklı çıkarsınız dediler kabul etmezlerse açacağım ara bulucuya gitti olay

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılmak yasal mı?
Hamilelik, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında geçerli bir fesih sebebi değildir ve işveren tarafından sadece hamilelik gerekçesiyle işten çıkarma yapılması hukuka aykırıdır. İşveren, hamile bir çalışanı performans düşüklüğü veya küçülme gibi geçerli bir sebep olmaksızın, sırf hamile olduğu için işten çıkaramaz; bu durum 'kötü niyetli fesih' veya 'ayrımcılık tazminatı' konusunu gündeme getirebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
13 haftalık hamileyken işten çıkarılırsam ne yapmalıyım?
İşten çıkarıldığınızı öğrendiğiniz andan itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurarak işe iade süreci başlatmanız gerekir. İşe iade davası açabilmek için iş yerinde en az 30 çalışanın olması ve sizin en az 6 aylık kıdeminizin bulunması şarttır; bu şartlar sağlanıyorsa arabulucu aşamasından sonra dava yoluna giderek haklarınızı arayabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte işten çıkarılma davası nasıl ispatlanır?
İşten çıkarılmanın hamilelik nedeniyle yapıldığını ispatlamak için işverenin veya yöneticinin sözlü beyanları, mesaj kayıtları veya tanık ifadeleri büyük önem taşır. Yanınızda bulunan iki iş arkadaşınızın tanıklığı, mahkemede işverenin hamilelik gerekçesini öne sürdüğünü kanıtlamak için güçlü bir delil teşkil edebilir; bu nedenle süreci bir iş hukuku avukatıyla yönetmek faydalı olacaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İşten çıkarılan hamile çalışan hangi tazminatları alır?
İşten çıkarılan hamile çalışan, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra, ayrımcılık yasağının ihlal edildiği ispatlanırsa en az 4 aylık brüt ücret tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir. Ayrıca işe iade davasını kazanmanız durumunda, işe başlatılmasanız bile 4 ile 8 ay arasında değişen boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alma hakkınız doğabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
İşveren küçülme bahanesiyle hamile çalışanı çıkarabilir mi?
İşveren işletmesel kararlar gereği küçülmeye gidebilir ancak bu durumun gerçekçi ve kanıtlanabilir olması gerekir. Eğer işveren küçülme gerekçesini öne sürüp sadece hamile çalışanı hedef alıyorsa veya işe alımlara devam ediyorsa, bu durum hukuken 'muvazaalı fesih' olarak değerlendirilebilir ve işçi işe iade davasını kazanabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular


1,512,227 soru

24,666,566 cevap

367,015 kullanıcı

...