Bir Soru Sor

32. haftada çalışabilir raporu almazsam izinlerimi aktarabilir miyim?

0 oy
389 göst.
1 Ocak 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (91 puan) sordu
Merhaba hamileliğin 32. Ve 33. haftasi yarı tatile denk geliyor, o zaman rapor almayip 34.haftadan itibaren çalışamaz raporu alınabilir mi ? O 2 hafta da doğum sonrasina aktarilsa
Gebelik haftası 28

2 Cevap

0 oy
1 Ocak 2022 (153 puan) cevapladı
32.haftada doktora gdiip çalışabilir raporu yazdirmaniz lazim ..sonra onu istegdinuz zman çalışamaz rapora cevirebilirsiniz
-Reklam-
0 oy
1 Ocak 2022 (165 puan) cevapladı
Ara tatile denk gelen dönem malesef dogum sonrasina eklenmiyormus. Benim 34 ve 35 im denk geliyor, müdürüm eklenir dedi ama ben arastirdigimda yetkililerden birebir duydugum eklenmeyecegi yonunde oldu malesef.. iki haftami yemis oluyor bu saçmalık

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Kamuda 32. haftada çalışabilir raporu almazsam ne olur?
Kamuda 32. haftada çalışabilir raporu almazsanız, yasal olarak analık izin süreciniz başlamış sayılır ve bu tarihten itibaren çalışamazsınız. Bu durumda 32. haftadan itibaren raporlu statüsüne geçersiniz ve çalışmadığınız süreler doğum sonrası izin süresine aktarılamaz. İzinlerin aktarılabilmesi için mutlaka 32. haftada hekimden 'çalışabilir' raporu almanız ve fiilen çalışmaya devam etmeniz şarttır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Hamilelikte 32. ve 33. haftada tatile denk gelirse izin aktarılabilir mi?
Hayır, 32. ve 33. haftalar yarı tatile veya idari izne denk gelse bile, bu süreleri doğum sonrasına aktarabilmek için fiilen çalışıyor olmanız gerekir. İzin aktarımının temel şartı, 32. haftadan 37. haftaya kadar olan sürede görevinizin başında olmanızdır. Tatil döneminde çalışmadığınız için bu haftalar yasal olarak analık izninden düşülür ve doğum sonrasına eklenemez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum öncesi izinleri doğum sonrasına nasıl aktarabilirim?
Doğum öncesi izinleri doğum sonrasına aktarabilmek için 32. haftada doktorunuzdan 'çalışabilir' raporu almanız ve 37. haftaya kadar çalışmaya devam etmeniz gerekir. Bu süreçte rapor almanız veya herhangi bir nedenle çalışmamanız durumunda, çalışmadığınız günler otomatik olarak doğum öncesi izin süresinden sayılır ve doğum sonrasına aktarılamaz. Aktarımın gerçekleşmesi için 37. haftaya kadar kesintisiz çalışma esastır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 34. haftadan itibaren çalışamaz raporu alırsam izinlerim yanar mı?
34. haftada çalışamaz raporu almanız durumunda, 32. haftadan 34. haftaya kadar olan süreyi doğum sonrasına aktarma hakkınızı kaybedersiniz. İzin aktarımı, 32. haftada alınan çalışabilir raporuyla başlar ve 37. haftaya kadar devam eden fiili çalışma süresini kapsar. 34. haftada izne ayrıldığınızda, sadece o tarihten itibaren kalan süreler doğum sonrası izninize eklenir, öncesindeki süreler yanar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Kamuda hamilelik izni kaçıncı haftada başlar?
Kamuda hamilelik izni yasal olarak 32. haftada başlar ve bu tarihte hekim raporu ile çalışmaya devam ederseniz 37. haftaya kadar sürebilir. Eğer 32. haftada çalışamaz raporu alırsanız toplam 16 haftalık izniniz başlar. Ancak 32-37. haftalar arasında çalışmaya devam ederseniz, çalışılan süreler doğum sonrasına eklenerek toplam izin sürenizi artırabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
3 cevap 400 göst.
Kamuda covid izni devam mı
16 Aralık 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde denizogretmen (15 puan) sordu
0 oy
0 cevap 148 göst.
Kamuda covid izni
16 Aralık 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde denizogretmen (15 puan) sordu
0 oy
4 cevap 525 göst.
Kamuda dogum izni 28.haftaya mı uzatildi? Bilgisi olan var mı?
24 Mart 2021 Doğum kategorisinde Nice (355 puan) sordu

Kategoriler


1,510,014 soru

24,638,340 cevap

365,633 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...