Bir Soru Sor

31+4 haftalıkken çalışabilir raporu aldım, ne zaman izne ayrılmalıyım?

0 oy
272 göst.
2 Aralık 2018 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (1,170 puan) sordu

Arkadaslar çalışabilir raporumu 31+4 te vermişti doktorum. Buna göre çalışabilir raporum 36+4 te doluyor doğum iznine ayrılmam mi gerekiyor yoksa 37 haftalikken ayrılsam bir sikinti olur mu arada üç gün var riske atmak istemiyorum.çalışan bayanlar bi yardımcı olur musunuz? Kafam karıştı.  

Gebelik haftası 36+2

1 cevap

0 oy
2 Aralık 2018 (1 puan) cevapladı

Doktoruna tekrar soyle calisabilir durumdayim diye ondan sonra istersen 39. Haftana kadar calis hic bir skinti olmuyo hatta o 2 haftanida dogumdan sonra kullanmis olursun daha iyi olur

2 Aralık 2018 (1,170 puan) yorumladı
Çalışamıyorumki başka doktordan raporlarla bugüne geldim. Erken dogum riskim var. Çalışabilir raporum dolunca çıkmam lazım galiba. Ama çalışabilir raporum 36+4 te doluyor.  Doktor hastane uzak olduğu için  31+4 te 32 haftalik göstermişti. Doğumum da heran olabilir ağrılarım var
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra ne zaman izne ayrılmalıyım?
32. haftada aldığınız çalışabilir raporu, 37. haftanın sonuna kadar çalışabileceğinizi ifade eder. Doğum iznine ayrılmak için yasal olarak 37. haftanın dolmasını beklemeniz veya hekiminizin uygun görmesi durumunda 32. haftadan itibaren izne geçiş yapmanız mümkündür; ancak 37. haftayı doldurduğunuz an zorunlu olarak doğum öncesi izne ayrılmanız gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu süresi dolmadan doğum iznine ayrılmak mümkün mü?
Evet, 32. hafta ile 37. hafta arasında aldığınız çalışabilir raporu süresi dolmadan da dilediğiniz tarihte doğum iznine ayrılabilirsiniz. Bu durumda, çalışmadığınız süreler doğum sonrası izninize aktarılır ve toplam 16 haftalık izin süreniz değişmez. Ancak izne ayrılacağınız tarihi iş yerinize önceden bildirmeniz prosedür gereği önemlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftada doğum iznine ayrılmanın yasal bir sakıncası var mı?
37. haftada doğum iznine ayrılmanın hiçbir yasal sakıncası yoktur, aksine 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçinin 37. haftaya kadar çalışması yasalarla güvence altına alınmıştır. Eğer 37. haftayı doldurduğunuzda genel sağlık durumunuz uygunsa ve hekiminizden 'çalışabilir' onayı almadıysanız, 37. haftanın sonunda mutlaka izne ayrılmanız gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni hesaplamasında çalışabilir raporu nasıl işler?
Doğum izni hesaplaması, hekim tarafından verilen 32. hafta çalışabilir raporunun sisteme girilmesiyle başlar. Bu rapor, 37. haftaya kadar çalışabileceğinizi belgeler; 37. hafta dolduğunda ise otomatik olarak doğum öncesi izin dönemine geçiş yaparsınız. 37. haftadan önce izne ayrılırsanız, izne ayrıldığınız gün itibarıyla doğum öncesi izin döneminiz resmi olarak başlamış sayılır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni öncesi çalışılan süreler doğum sonrasına nasıl aktarılır?
Doğum izni öncesi çalışılan süreler, 37. haftaya kadar olan dönemde iş yerinde bulunduğunuz günler olarak hesaplanır ve bu süreler doğum sonrası izninize eklenir. Örneğin 37. haftaya kadar çalışmaya devam ederseniz, doğum öncesi kullanmadığınız 5 haftalık süreyi doğum sonrası izninize ilave ederek toplam izin sürenizi uzatabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
2 cevap 279 göst.
32+5dogum izni raporu hakkn.
6 Mayıs 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Hurinehir (703 puan) sordu
0 oy
2 cevap 407 göst.
Gebelik izni gebelik raporu uu
5 Ocak 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde 68gu68gu68gu (19 puan) sordu
0 oy
0 cevap 233 göst.
Doğum izni raporu süresi
29 Aralık 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Adbk (14 puan) sordu

Kategoriler


1,507,898 soru

24,612,398 cevap

364,138 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...