Bir Soru Sor

32 haftalıkken çalışabilir raporu alınca erken ayrılabilir miyim?

0 oy
329 göst.
14 Ocak 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (37 puan) sordu
Merhaba,kizlar 32 haftalıkken çalışabilir raporu alınca 37 haftaya kadar mecbur çalışmak mı gerekiyor yoksa diyelimki çalışırken zorlanıyoruz 35nce haftada o raporu sonlandirabiliyormuyuz ?
Gebelik haftası 29

4 Cevap

0 oy
14 Ocak 2022 (6,204 puan) cevapladı
Evet ama doğum izniniz erken başlamış olur
-Reklam-
0 oy
14 Ocak 2022 (631 puan) cevapladı
evet sonlandirabilirsiniz, ona gore de dogum sonrasi izin ve alacaginiz maas hesaplanir. 
0 oy
14 Ocak 2022 (1,642 puan) cevapladı
32de çalışabilir alınca 37 olmadan istersen gidip çalışamaz alabilirsin  ,:) 37de zorunlu izne ayrılıyorsun:)
0 oy
14 Ocak 2022 (371 puan) cevapladı
Alabilirsin canim bende 32 de calisir aldim 34ncu haftada calisamaz aldim 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32 haftalıkken çalışabilir raporu aldıktan sonra 37. haftaya kadar çalışmak zorunlu mu?
Hayır, 32. haftada alınan 'çalışabilir' raporu bir zorunluluk değil, bir haktır. Çalışan kadın, sağlık durumunu veya kendini iyi hissetmediği bir durumu gerekçe göstererek 37. haftayı beklemeden istediği zaman raporunu sonlandırıp doğum öncesi iznine ayrılabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 35. haftada çalışabilir raporunu sonlandırıp izne ayrılabilir miyim?
Evet, 35. haftada çalışabilir raporunuzu sonlandırarak doğum öncesi yasal izninizi başlatabilirsiniz. Bu durumda, çalışmadığınız günler için SGK'dan analık iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırsınız ve çalışmadığınız süreler doğum sonrası izninize eklenir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporunu erken sonlandırmanın doğum sonrası izin süresine etkisi nedir?
Çalışabilir raporunu 37. haftadan önce sonlandırdığınızda, kullanmadığınız tüm izin günleri doğum sonrası izninize aktarılır. Örneğin 35. haftada ayrılırsanız, 37. haftaya kadar olan 2 haftalık süreyi doğumdan sonraki 8 haftalık sürenin üzerine ekleyerek toplamda 10 hafta doğum sonrası izin kullanabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu varken izne ayrılmak için işverene ne zaman haber vermeliyim?
Çalışabilir raporunu sonlandırıp izne ayrılma kararınızı mümkün olan en kısa sürede, tercihen en az birkaç gün önceden işvereninizle paylaşmanız iş akışının düzenlenmesi açısından önemlidir. Yasal olarak raporu sonlandırdığınız gün izniniz resmen başlar ve işvereniniz bu süreci SGK sistemine bildirir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32 haftalıkken çalışabilir raporu alıp sonradan vazgeçmek mümkün mü?
Evet, 32. haftada çalışabilir raporu almış olsanız bile, ilerleyen haftalarda yorgunluk veya sağlık sorunları nedeniyle çalışmaya devam edemeyeceğinizi düşünürseniz raporu sonlandırabilirsiniz. Bu süreç tamamen sizin talebinize bağlıdır ve herhangi bir cezai yaptırımı bulunmamaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili bir soru bulunamadı

Kategoriler


1,510,531 soru

24,643,943 cevap

365,938 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...