Doğum izni bitince işten ayrılırsam izin paramı geri öder miyim?

0 oy
493 göst.
19 Ocak 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (83 puan) sordu
Kızlar merhaba 4+1 gebeyim, eğer gebeliğim düzgün sürerse 35 veya 36. Hafta da izne ayrılacağım. 16 haftalık iznin sonunda, izin paramı aldıktan sonra ile dönüp mesela 1 çalıştım işten ayrılabilir miyim. Yasal olarak bir cezası yaptırımı olur mu bilginiz var mı? 

3 Cevap

0 oy
19 Ocak 2022 (1,642 puan) cevapladı
Ayrılabilirsin canım, sıkıntı olmaz.
19 Ocak 2022 (83 puan) yorumladı
Tam yazmamışım sorumu :) 1 ay çalışsam yazacaktım. Mesela 1 ay çalıştım ve işten ayrıldım bana herhangi bir yaptırım olmaz değil mi. Aslında direk işten çıkarsa çok güzel olur. Çünkü işsizlik ihbar kıdem tazminatı süper olur
19 Ocak 2022 (1,642 puan) yorumladı
Yani doğum izniniz bitti diyelim ki döndünüz 1 gün çalıştınız. Ertesi gün istifa etseniz kimse bi şey diyemez :) arkanızdan söylenebilirler tabi :) ihbar süresince çalışırsınız bi. Ya da onun da parasını öder direk çıkarsınız
-Reklam-
0 oy
19 Ocak 2022 (1,692 puan) cevapladı
Ise dondukten sonra istifa edebilirsiniz sorun olmuyor hatta is yeriniz anlayisliysa sizin raporunuzu isler rapor bitiminde cikisinizi yapabilir.32. Haftada calisabilir raporu veya calisamaz raporu alip isyerine vermeniz gerekiyor. Sonra dogum yapinca dogum yaptigin8za dair raporuda is yerinize gonderiyorsunuz
0 oy
19 Ocak 2022 (371 puan) cevapladı
Canim isyerinizle anlasirsaniz issizlikten yararlanmaniz icin yardimci olurlar ama tazminat vermezler sanirim

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Analık izni bittikten hemen sonra işten ayrılırsam izin paramı geri öder miyim?
Analık izni süresince aldığınız geçici iş göremezlik ödeneği, yasal bir haktır ve izinden sonra işten ayrılmanız durumunda bu parayı geri ödemeniz gerekmez. Doğum izni parası, çalışmadığınız dönemde kaybettiğiniz kazancın telafisi niteliğindedir ve işten ayrılma kararınız bu ödemenin iadesini gerektiren bir yaptırıma tabi değildir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni dönüşü istifa edersem tazminat hakkım yanar mı?
Doğum izni dönüşü istifa etmeniz durumunda, kendi isteğinizle işten ayrıldığınız için kural olarak kıdem tazminatı hakkınız doğmaz. Ancak iş sözleşmenizi haklı bir nedene dayandırarak feshetmediğiniz sürece, istifa etmeniz tazminat almanıza engel olur. İşten ayrılmadan önce iş sözleşmenizi ve varsa diğer yan haklarınızı gözden geçirmeniz önerilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Analık izni sonrası işe dönüp kısa süre çalıştıktan sonra istifa etmenin cezası var mı?
Analık izni sonrası işe dönüp kısa bir süre çalıştıktan sonra istifa etmenizin yasal bir cezası veya yaptırımı bulunmamaktadır. Çalışan olarak dilediğiniz zaman istifa etme hakkınız vardır; ancak istifa ederken iş sözleşmenizde belirtilen ihbar süresine uymanız veya ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni parası alabilmek için işe geri dönmek zorunlu mu?
Doğum izni parası (geçici iş göremezlik ödeneği) alabilmek için izinden sonra işe geri dönmek yasal bir zorunluluk değildir. Ödenek, doğumdan önceki ve sonraki yasal izin sürelerinde çalışmıyor olmanız şartıyla Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir ve işe dönüş yapıp yapmamanızdan bağımsız bir haktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni bitiminde işten ayrılmak için ihbar süresine uymalı mıyım?
Doğum izni bitiminde işten ayrılmak istediğinizde, iş kanununa göre belirlenen ihbar süresine uymanız veya bu sürenin ücretini (ihbar tazminatı) ödemeniz gerekebilir. İhbar süresi, iş yerindeki kıdeminize göre değişir; bu nedenle istifa etmeden önce işvereninizle görüşmeniz veya sözleşmenizdeki ihbar hükümlerini incelemeniz önemlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular


1,511,969 soru

24,663,143 cevap

366,844 kullanıcı

...