Doğum raporu sonrası işten çıkarsam işsizlik maaşı alabilir miyim?

0 oy
961 göst.
21 Ocak 2022 Doğum kategorisinde (67 puan) sordu
Ben özel sektörde çalışıyorum suan 24+4 haftaligim insallah zorluk çekmezsem 37. Haftaya kadar çalışmayı düşünüyorum işyerim cok sıkıntı yapmiyo ama aklima takılan bisey var 16 haftalık doğum raporu aldıktan sonra isten çıkışımı verseler sonraki süreçte işsizlik maaşına başvurma imkanım varmidir acaba boyle bisey yapan var mı aranızda kizlar ? 

En azindan 1 yasına kadar kendim büyütmek istiyorum bu surectede işsizlik maaşından yararlanmak istiyorum ama bu konuda hiçbir fikrim yok açıkçası.
Gebelik haftası 24+4

1 cevap

0 oy
21 Ocak 2022 (251 puan) cevapladı
Doğum iznine ayrıldıktan sonra işten çıkışınızı verirlerse para alamazsınız. İş yerinizle konuşun. Siz doğum iznine ayrıldıktan sonra sizin sigortanızı iş yeri değil, devlet ödüyor. Yani iş yerine bir maliyetiniz yok. O yüzden çıkışınızı vermesinler. Sonrasında bu 16 haftalık doğum izninde maaşınızın 3te 2 sini doğum parası olarak hak ediyorsunuz. Yalnızca Bebeğiniz doğduktan sonra doğum belgesiyle başvurunuzu yapıyorsunuz. Sonrasında işe devam etmek ya da etmemek size kalmış. Ama doğum izni süresince çıkış yapılmaması gerekiyor. 
21 Ocak 2022 (251 puan) yorumladı
Ha bu arada işsizlik maaşının şartları farklı. Başlıkta doğum parası demişsiniz.soruda işsizlik maaşı diyorsunuz. İkisi farklı şeyler. Muhasebeciniz ile görüşün.
22 Ocak 2022 (67 puan) yorumladı
Öyle demek istemedim ben doğum parasi kesin alicam zaten onda bi sıkıntı yok şartlara uyuyoruz o konuda, asıl sorum rapordan sonra bebegimi ben kendim buyutmek istiyorum o yüzden benim degil isyerimin beni işten cikartmasi gerekiyomus hem doğum parasi hem bide üstüne işsizlik alabilirmiyim diye sordum.
22 Ocak 2022 (67 puan) yorumladı
Yani doğum raporum doğumdan 2 ay sonra bitince malum maddi durumlar kısıtlı bu devirde iki maaş olmadan ev geçindirmek zor ya hemen ise başlayıp bebeğimden vazgecicem ki bunu hic istemiyorum ya da işsizliğe basvurucam issizlik maasiyla gecinicem en azindan 6 ay olsa bile yeterli diye düşünüyorum. Ama bilen biri vardır die sartlarini sordum sadece.
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Doğum raporu sonrası işten çıkış verilirse işsizlik maaşı alınabilir mi?
Doğum raporu süreci bittikten sonra kendi isteğinizle istifa etmeniz durumunda işsizlik maaşı alamazsınız. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için işten çıkarılmanız veya işveren tarafından sözleşmenizin feshedilmesi gerekmektedir. Eğer işveren sizi işten çıkarırsa ve son 3 yıl içerisinde en az 600 gün prim ödemeniz ile son 120 gün kesintisiz hizmetiniz varsa işsizlik maaşına başvurabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni bitiminde işten ayrılmak işsizlik maaşını nasıl etkiler?
Doğum izni veya raporu bitiminde kendi isteğinizle işten ayrılırsanız, işsizlik maaşı alma hakkınız bulunmamaktadır. İşsizlik maaşı, işçinin kendi iradesi dışında işsiz kalması durumunda verilen bir haktır. İstifa etmeniz durumunda primleriniz ödenmiş olsa bile bu destekten yararlanamazsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum parası ve işsizlik maaşı aynı anda alınabilir mi?
Doğum parası (analık ödeneği) ve işsizlik maaşı farklı kaynaklardan gelen ödemelerdir ancak aynı anda alınamazlar. Analık ödeneği, raporlu olduğunuz dönemde çalışmadığınız günler için SGK tarafından ödenir. İşsizlik maaşı ise iş akdinin feshedilmesiyle başlar. Doğum sonrası rapor süreci tamamlanıp işten çıkışınız yapıldıktan sonra işsizlik maaşı şartlarını sağlıyorsanız başvuru yapabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izninden sonra işsizlik maaşı başvurusu ne zaman yapılmalı?
İşsizlik maaşı başvurusu, işten çıkışınızın yapıldığı tarihten itibaren en geç 30 gün içerisinde İŞKUR üzerinden veya e-Devlet kapısı aracılığıyla yapılmalıdır. 30 günlük süreyi geçirdiğiniz takdirde, mücbir bir sebep yoksa, hak ettiğiniz toplam işsizlik maaşı süresinden kayıplar yaşayabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
37. haftaya kadar çalışmak doğum ödeneği miktarını değiştirir mi?
37. haftaya kadar çalışmanız, doğum öncesi kullanmadığınız izin sürelerini doğum sonrasına aktarmanıza olanak tanır ancak alacağınız geçici iş göremezlik ödeneğinin (doğum parası) günlük miktarını doğrudan değiştirmez. Ödenek tutarı, rapor öncesi son 3 aydaki brüt kazancınızın ortalaması üzerinden hesaplanır. Çalışmaya devam etmek, rapor sürenizi ve dolayısıyla toplamda alacağınız toplam ödeneği artırabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
0 cevap 523 göst.
0 oy
8 cevap 1,384 göst.
0 oy
1 cevap 258 göst.
20 Eylül 2022 Doğum kategorisinde Berfincar (23 puan) sordu
0 oy
4 cevap 1,591 göst.
24 Eylül 2018 Doğum kategorisinde Gamzeoksuzz (1,469 puan) sordu

1,511,818 soru

24,661,185 cevap

366,747 kullanıcı

...