32 haftada çalışabilir raporu aldım, 35. haftada rapor alabilir miyim?

0 oy
331 göst.
1 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (66 puan) sordu
Merhaba arkadaslar 32. Haftada doktordan çalışabilir raporu aldım. Ve şuan 35. Haftada grip oldum . Bugün doktordan NORMAL rapor alsam bir hafta on gün falan. Sonra tekrar çalışsam acaba yasakmi böyle birşey. Sonuçta iznim yine 37 de başlamış olur ve paramı almış olurum bilginiz varmıdır acaba
Gebelik haftası 35

2 Cevap

0 oy
1 Mart 2022 misafir cevapladı
32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra başka bir sağlık sorununuz dolayısı ile sağlık raporu almanız halinde bu süreler analık izninizden düşecektir. Örneğin kulağınızı ağrıması nedeniyle 1 haftalık rapor aldınız. Bu 7 günlük süre doğum sonrasına aktarılmayacaktır. 
1 Mart 2022 (66 puan) yorumladı
Tekrar merhabalar ücret nasıl oluyor peki. O zaman almamın bir anlamı yok mu direk çalışamaz raporumu alayım yani çok teşekkürler bu arada
1 Mart 2022 misafir yorumladı
Grip için rapor alırsanız eğer çalıştığınız süre içerisinde olduğu için 2 gün kesinti ile normal rapor ücreti maaşınıza yansır ancak doğumdan sonraki 8 haftalık izinden aldığınız rapor kadar gününüz düşer . Bence direkt çalışamaz raporu alıp izne ayrılmak daha mantıklı zaten en fazla iki hafta daha çalışabilirsiniz 37 de mecburen izne ayrılacaksınız.
1 Mart 2022 (66 puan) yorumladı
Aynen yarın alayım en iyisi çok teşekkürler
1 Mart 2022 misafir yorumladı
Rica ederim geçmiş olsun
-Reklam-
0 oy
1 Mart 2022 (231 puan) cevapladı
32 hafta çalışamaz raporu aldıktan sonra doğum parası hesaba nezaman yatar bilginiz var mi
1 Mart 2022 misafir yorumladı
Rapor parası iki şekilde yatırılıyo, ister aylık maaş şeklinde ister toplu halde almayı talep edebilirsiniz.  Toplu halde almak isterseniz 16 haftalık rapor bittikten sonra yatacak.

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra 35. haftada hastalık raporu alabilir miyim?
Evet, 32. haftada çalışabilir raporu almış olsanız dahi, 35. haftada hastalanmanız durumunda doktorunuzdan hastalık raporu almanızda yasal bir engel bulunmamaktadır. Bu durum, doğum öncesi izin hakkınızı veya doğum parası alma sürecinizi olumsuz etkilemez; yalnızca o süre zarfında geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında hastalık raporu üzerinden işlem görürsünüz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Grip nedeniyle alınan kısa süreli rapor doğum iznini ve doğum parasını etkiler mi?
Grip gibi sağlık sorunları nedeniyle 35. haftada alınan kısa süreli hastalık raporları, doğum izni başlangıç tarihinizi değiştirmez ve doğum parası hakkınızı kaybetmenize neden olmaz. Doğum izni yasal olarak 37. haftada başlar; bu tarihe kadar aldığınız hastalık raporları, normal sigortalılık süreniz içinde değerlendirilir ve toplamda alacağınız analık ödeneği miktarında bir kesintiye yol açmaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
37. haftadan önce alınan hastalık raporu sonrası tekrar çalışmaya başlayabilir miyim?
Hastalık raporunuz bittikten sonra, eğer doktorunuz çalışmanıza engel bir durum görmüyorsa ve 37. haftaya henüz girmediyseniz tekrar çalışmaya başlayabilirsiniz. 37. haftaya kadar olan süreçte hastalık raporu kullanmış olmanız, bu tarihten sonra doğum iznine ayrılmanıza veya yasal haklarınızı kullanmanıza engel teşkil etmez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu varken alınan hastalık raporu doğum izni süresini kısaltır mı?
Hayır, 32. haftada aldığınız çalışabilir raporu varken araya giren hastalık raporu, doğum izni sürenizi kısaltmaz. Doğum izniniz, yasal mevzuat gereği 37. haftada veya doktorunuzun onayıyla 37. haftadan önce başlar. Araya giren hastalık raporları, sadece o günler için geçici iş göremezlik ödeneği almanızı sağlar ve doğum izni sürenizden bağımsız olarak işlem görür.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum parası alabilmek için 32. haftadan sonra çalışmak zorunlu mudur?
Doğum parası alabilmek için 32. haftadan sonra çalışmak zorunlu değildir, bu sadece çalışabilir raporu alan annelerin doğum iznini ertelemesini sağlayan bir haktır. Eğer 35. haftada hastalandıysanız ve rapor aldıysanız, bu süreçte sigorta primleriniz raporlu olduğunuz için yatmaz ancak doğum öncesi ve sonrası analık izni haklarınız korunmaya devam eder.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.


1,511,223 soru

24,653,177 cevap

366,417 kullanıcı

...