Bir Soru Sor

32-37 hafta arası çalışırsam doğum iznim yanar mı?

0 oy
249 göst.
12 Mart 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (12 puan) sordu
Meraba arkadaşlar benim merak ettigim bi soru var şimdi 32 haftadan 37ye kadar çalışabilir kagıdı alınca rapor parası yatmazmı yani yada eksikmi yatar ve 16 haftalık iznimiz yanmaz degilmi ? 

1 cevap

0 oy
12 Mart 2022 (651 puan) cevapladı
Aynı soruyu sormuştum ister 32. Haftada çık ister 37. Haftada 16 haftalık rapor paranı alıyorsun
12 Mart 2022 (12 puan) yorumladı
Evet baktım şimdi teşekkür ederim beni aydınlattıgınız için :)
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32-37 hafta arası çalışabilir raporu alırsam doğum iznim yanar mı?
32. haftadan 37. haftaya kadar çalışabilir raporu almanız doğum izninizi kesinlikle yakmaz. Bu süreçte çalıştığınız süreler, doğum sonrası izninize eklenir ve toplam 16 haftalık yasal izin sürenizden hiçbir kayıp yaşamazsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu ile çalışırken rapor parası alabilir miyim?
32-37 hafta arasında çalıştığınız sürece SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası alamazsınız. Rapor parası ödemeleri, fiilen çalışmadığınız ve doktor raporuyla istirahatli olduğunuz dönemleri kapsadığı için, çalıştığınız günler maaşınızı iş yerinizden almaya devam edersiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni süresi çalışılan haftalara göre nasıl hesaplanır?
Doğum izni süresi toplam 16 haftadır. Eğer 37. haftaya kadar çalışırsanız, çalışılan bu 5 haftalık süre doğum sonrasına aktarılır ve doğum sonrası izniniz 11 haftadan 16 haftaya çıkar. Böylece toplam izin hakkınızda bir azalma olmaz, aksine bebekle daha fazla vakit geçirebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftadan önce izne ayrılırsam rapor parası ödenir mi?
37. haftadan önce çalışmayı bırakıp istirahat raporu alırsanız, çalışmadığınız günler için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Bu ödemeyi alabilmeniz için son bir yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminizin bildirilmiş olması şarttır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu alıp 37. haftada izne ayrılmanın avantajı nedir?
37. haftaya kadar çalışmanın en büyük avantajı, çalışılan bu sürenin doğum sonrası izne eklenmesidir. Bu sayede doğum sonrası izninizi daha uzun kullanabilir ve 16 haftalık toplam izin hakkınızın büyük kısmını bebeğinizin doğumundan sonra kullanma imkanı yakalarsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
3 cevap 351 göst.
Rapor yillik izin
4 Şubat 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Pawer (228 puan) sordu
0 oy
0 cevap 279 göst.
Ölü doğum SSK izin rapor durumu
7 Ekim 2022 Hamilelikte Bebek Sağlığı kategorisinde Serpilgl (15 puan) sordu
0 oy
5 cevap 688 göst.
Doğum izin rapor ücreti (Analık izni)
25 Temmuz 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde aysnrrrr (104 puan) sordu
0 oy
3 cevap 284 göst.
Rapor izin paradi
5 Mayıs 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Zeynons (31 puan) sordu

Kategoriler


1,511,799 soru

24,661,011 cevap

366,738 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...