40 gün heyet raporundan sonra işten çıkarılabilir miyim?

0 oy
273 göst.
6 Mayıs 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (417 puan) sordu
rapor hakkim bitti doktorum risk gordugu icin heyet verdi 40 gun bitmek uzere kontrolum var tekrar heyet yazsa isyerim.beni cikartabilirmi isten ozel sektor kurumsal firmada 3 yildir calisiyorum isimiz agir egilip kalktigim bir is 
Gebelik haftası 20

3 Cevap

0 oy
6 Mayıs 2022 (70 puan) cevapladı
Görümcemle aynı kurumdayız belediye çalışanıyız rahim yetmezliği tespiti ile tüm gebeliğini heyet raporu ile geçirdi. Aynı durum ben yaşıyorum bir aydır heyet raporum vardı dün serklaj oldum iki ay daha istemeyi düşünüyorum eğer Dr. verirse iş yerinin problem çıkarabileceğini sanmıyorum. Sonuçta üç Dr birden onay veriyor heyet raporunda. Problemsiz atlatmanı ve acil şifalar bulmanı dilerim.
6 Mayıs 2022 (417 puan) yorumladı
isyerinden bir arkadasim sey dedi cnku bi heyet daporu daha alirsan cikartirlar seni isten dedi ozel.sektor diye biraz uzuldum acikcasi
-Reklam-
0 oy
6 Mayıs 2022 (1,136 puan) cevapladı
Raporluyken personel cikartamazlar bende ozel sektor 2 aydir raporluyum 9.aya kdrda devam sirket hic bisey yapamaz korkma yaparsa zararda sirket olur oyle bir hallari yok raporluyken 
6 Mayıs 2022 (417 puan) yorumladı
insallah
6 Mayıs 2022 (417 puan) yorumladı
benim arkamdan isten ciksrtilsyim die ugrasmis is arkadaslarimda merkez heyet raporlu personele bisey yapamsyz demis
6 Mayıs 2022 (1,136 puan) yorumladı
Yapamaz sen raporluyken dava acsan kazanirsin o kdr yani
6 Mayıs 2022 (417 puan) yorumladı
internette sey yazyrdu normal rapor icin isci yillik rspor suresini gecerse isveren isten cikartabilir falan filan onlarada takildim.brsz
6 Mayıs 2022 (1,136 puan) yorumladı
40 gun normal rapor hakki war 1 yillik sonrasinda gerekse egwr dr rapor verebilir heyet demek en az 3 dr onayli dr gerek goruyorsa konu kapanir
0 oy
6 Mayıs 2022 (1,136 puan) cevapladı
Ben kurumsal marketteyim ve 11 senede o kdr cok arkdsim hamile kaldigi gbi raporla gecirdi hala devam ediolar

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Heyet raporu süresi dolunca tekrar rapor alırsam işten çıkarılabilir miyim?
İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, ihbar süresini 6 hafta aşan hastalık durumlarında işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Ancak bu süre çalışanın kıdemine göre değişen ihbar süresine ek olarak 6 haftalık bekleme süresini kapsar. 3 yıllık çalışan biri için ihbar süresi 8 haftadır; dolayısıyla toplamda 14 haftalık süreyi aşan raporlarda işverenin sözleşmeyi tazminatlı olarak feshetme hakkı doğabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Sürekli heyet raporu almak iş sözleşmesinin feshine neden olur mu?
Sürekli alınan heyet raporları, işin yürütülmesini engelliyorsa ve işverenin iş akışını ciddi şekilde aksatıyorsa fesih gerekçesi olabilir. İşveren, çalışanın rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda bildirimli fesih hakkını kullanabilir. Bu durum, çalışanın iş görme borcunu uzun süre yerine getirememesi nedeniyle işverene tanınan yasal bir haktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Ağır işlerde çalışan biri için heyet raporu süreci nasıl işler?
Ağır işlerde çalışan ve sağlık durumu nedeniyle işini yapamayacak olan kişilerin heyet raporu alması, işverenin iş güvenliği sorumluluğu açısından kritiktir. Eğer sağlık durumunuz işi yapmanıza engel teşkil ediyorsa, işveren sizi mevcut pozisyonunuzdan daha hafif bir işe geçirmeyi değerlendirmelidir. İş değişikliği mümkün değilse ve rapor süreci yasal sınırları aşıyorsa, işveren iş sözleşmesini feshetme yoluna gidebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Heyet raporu bitiminde işe dönüş sürecinde nelere dikkat etmeliyim?
Rapor bitiminde işe dönerken mutlaka raporunuzu ve doktorunuzun işe başlama onayını insan kaynakları departmanına teslim etmelisiniz. Eğer sağlık durumunuz hala çalışmaya engel ise, işverene durumunuzu bildiren bir dilekçe vererek iş yerindeki pozisyonunuzun sağlık durumunuza uygun hale getirilip getirilemeyeceğini görüşmeniz haklarınızı korumak adına önemlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
3 yıllık çalışanım, heyet raporu süreci sonrası tazminat haklarım nelerdir?
İşverenin sağlık gerekçesiyle sözleşmeyi feshetmesi durumunda, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli çalışma süresini doldurmuşsunuz. İhbar süresini 6 hafta aşan rapor durumlarında işveren sözleşmeyi feshederse, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir ancak kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Fesih sürecinde hak kaybına uğramamak için bir iş hukuku uzmanından destek almanız faydalı olabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.


1,509,276 soru

24,629,437 cevap

365,026 kullanıcı

...