Bir Soru Sor

24 haftalık hamileyim, iş değiştirirsem doğum izni alabilir miyim?

0 oy
246 göst.
7 Eylül 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (1 puan) sordu
Merhaba kızlar şu an 24 haftadayım ve iş yerim iflas ediyor iş değiştirmem lazım 32 haftada doğum iznine ayrılacaktım 55 gün sonra iş değiştirirsem rapor ücretini alabilir miyim yeni iş yerinde 55 gün sonra rapor verirler mi
Gebelik haftası 24+3

3 Cevap

0 oy
7 Eylül 2022 (19 puan) cevapladı
İş degistrmessen sigortalı olarak bı yerde çalışıyor olamn lazım doğum iznine ayrılırken canim bnde aynı 22 haftadayim bnde cikicam 32 haftada izine ama rapor parası alamam için bı yerde sigorta li olman  lazım 
-Reklam-
0 oy
7 Eylül 2022 (81 puan) cevapladı
Canım haftamız neredeyse aynı bir kaç gün var arada ben de çalışıyorum ve isim ağır geldiği için rapor Alican iznine 1 ay kala bu ayın 20 sinde sende alabilirsin tek hekimden 40 gün rapor alma hakkınız varmış raporluyken seni cikartamazlar zaten sonrada 32 haftan dolar hemen gidip izne ayrılırdı işini degistirirsen bildiğim kadar alamiyorsun
0 oy
7 Eylül 2022 (7 puan) cevapladı
Yıl içinde sigorta gününe bağlı canım ne kadardır o iş yerinde çalışıyorsun 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 24 haftalık hamileyken iş değiştirirsem doğum izni ücreti alabilir miyim?
24 haftalık hamileyken iş değiştirmeniz durumunda, doğum izni ücreti alabilmeniz için yeni iş yerinizde sigortanızın yatması ve doğumdan önceki 1 yıl içinde toplamda en az 90 gün priminizin bulunması şarttır. İş yerinin değişmesi, analık sigortası haklarınızı kaybettirmez; ancak 32. haftada rapor alabilmek için sigortalılık durumunuzun aktif olarak devam etmesi gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni raporu alabilmek için yeni iş yerinde ne kadar süre çalışmalıyım?
Doğum izni raporu alabilmek için yeni iş yerinde belirli bir süre çalışma zorunluluğu yoktur; önemli olan 32. haftada rapor aldığınız gün sigortalı olarak çalışıyor olmanızdır. SGK mevzuatına göre doğumdan önceki 1 yıl içinde toplam 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması, analık ödeneği almanız için yeterlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32. haftada doğum izni raporu nasıl alınır ve süreç nasıl işler?
32. haftada doğum izni raporu alabilmek için kadın doğum uzmanınıza başvurmanız yeterlidir; doktorunuz sistem üzerinden elektronik raporu oluşturur. Bu raporun geçerli olması için iş yerinizin sizi sigortalı olarak SGK'ya bildirmeye devam etmesi ve primlerinizin yatıyor olması gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ İş yeri iflas ederse doğum izni ödeneği alma hakkım yanar mı?
İş yerinizin iflas etmesi, geçmişe dönük primleriniz ödendiği sürece doğum izni ödeneği alma hakkınızı doğrudan yok etmez. Eğer sigortalı çalışmaya başka bir iş yerinde devam ederseniz ve 90 gün prim şartını toplamda (eski ve yeni iş yerleri dahil) sağlıyorsanız, yasal olarak doğum izni ve emzirme ödeneği haklarınız korunmaya devam eder.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum öncesi analık ödeneği hesaplanırken prim gün sayısı nasıl kontrol edilir?
Doğum öncesi analık ödeneği hesaplanırken, doğumun gerçekleştiği tarihten geriye doğru gidilerek son 1 yıl içindeki toplam prim gün sayınıza bakılır. Toplamda en az 90 gün priminiz varsa, raporlu olduğunuz süre boyunca SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkınız doğar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili bir soru bulunamadı

Kategoriler


1,510,626 soru

24,645,116 cevap

366,000 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...