32. haftada çalışamaz raporu alınca ödemeyi kim yapıyor?

0 oy
319 göst.
2 Ocak 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (158 puan) sordu
Kızlar birkaç sorm olcak 

1- 32. Haftada çalışmaz raporu aldiktan sonra paramızı sgk dan mi alıyoruz isletmeden mi 

2- maaşımızin tamami mi yatar yoksa kesinti olur mu 

3- 8 haftalık ücretli izin dediğimiz olayda ki ucret doğumdan sonra mi yatar yoksa aylık maaş gününde mi yatar 

4- çalışabilir raporu aldıktan sonra rapor alırsak o 8 haftalık süreden gider mi 

Kumu da çalışıyorum.

Teşekkür ederim şimdiden=)

2 Cevap

0 oy
2 Ocak 2023 (6 puan) cevapladı
Kamuda çalışıyorsan her ayın 15inde maaşın yatar sgk iş gmremezlik ödemesini doğum sonrasında toplu yatırıyor. O parayı mal müdürlüğüne defterdarlığa kişi borcu olarak yatırıyorsun.32de çalışır raporu aldın 35 de dayanamayıp ayrıldın 3 haftalık süre 8+3=11 hafta olarak doğum sonrasına eklenir.şuan bende 32.haftadayım devlette rapor alamadım salgından dolayı hastahanedeki doktorlar vermiyor. Başka bi şehirden alacam. 
2 Ocak 2023 (158 puan) yorumladı
Teşekkür ederm
-Reklam-
0 oy
3 Ocak 2023 (141 puan) cevapladı
Kamu yu bilmiyorum ama özel sektörde raporlu olduğun için maaş yatmaya devam etmez, ücretsiz izne ayrılmış gibi olursun. 

Çalışabilir raporundan sonra kullanmadığınız günleriniz doğumdan sonra ki rapora eklenir.

8+8 olarak 2 farklı rapor alınır normalde ve her bir rapor ücreti ortalama 40 gün sonra banka hesabınıza ya da PTT ye devlet tarafından yatırılır oradan gidip alırsınız.

Özel sektörde insan kaynakları olarak çalıştım. Şu an ara verdiğim için çalışmıyorum ama benim ilk gebeligim de tecrübemeve bilgiye dayanarak söylüyorum. Bir tek maaş konusunda  emin değilim. Dediğim gibi özel şirkette bu 16 haftalık süre içerisinde ne maaş ne de sigorta primi ödemesi, raporlu olduğumuz için şirket tarafından yapılmaz. 
3 Ocak 2023 (158 puan) yorumladı
Teşekkürler

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

32. haftada çalışamaz raporu alınca ödeme nereden ve nasıl yapılır?
32. haftada alınan çalışamaz raporu sonrası ödemeler işveren tarafından değil, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılır. Ödemeler, raporun sisteme girilmesini takiben genellikle e-Devlet üzerinden veya PTT aracılığıyla hak sahibinin hesabına yatırılır. Ödemenin gerçekleşmesi için işverenin çalışanın çalışmadığına dair bildirimi SGK sistemine eksiksiz yapması gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni raporu alındığında maaşta kesinti olur mu?
Doğum izni süresince çalışmadığınız günler için işveren maaş ödemez, bunun yerine SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bu ödenek, maaşınızın tamamını karşılamayabilir; genellikle son üç aylık prime esas kazancınızın belirli bir yüzdesi üzerinden hesaplanır. Dolayısıyla, maaşınızın tam yatması yerine SGK'dan alınan ödenek ile bir gelir kaybı yaşanması söz konusu olabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
8 haftalık doğum izni ücreti ne zaman ödenir?
Doğum sonrası 8 haftalık ücretli izin süresine ait ödemeler, doğum olayı gerçekleştikten sonra SGK tarafından toplu olarak yapılır. Ödeme süreci, doğum raporunun sisteme girilmesi ve SGK'nın onaylaması ile başlar; genellikle doğumdan sonraki ilk ay içinde veya onay sürecinin tamamlandığı maaş döneminde hesaplara geçer. Ödemenin durumunu e-Devlet üzerindeki şahıs ödemeleri ekranından takip edebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu aldıktan sonra rapor alırsam 8 haftalık sürem azalır mı?
32. haftadan sonra çalışabilir raporu alıp çalışmaya devam ettiğiniz sürece, bu süreler doğum sonrası kullanacağınız 8 haftalık izin süresine eklenir. Ancak bu süreçte hastalık veya başka bir sebeple rapor alırsanız, bu raporlu günler çalışılmamış sayılacağı için doğum sonrası izin sürenizden düşebilir. Dolayısıyla, çalışabilir raporu döneminde alınan raporlar toplam izin süresini kısaltabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Kamu çalışanları için doğum izni ödemeleri nasıl işler?
Kamu çalışanları için doğum izni süreci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve özel sektörden farklı işleyebilir. Kamu kurumlarında görevliyseniz, doğum izni süresince maaşınızın bir kısmını kurumunuzdan almaya devam edebilir veya SGK mevzuatına göre ödenek alabilirsiniz. Kurumunuzun mutemetlik birimi ile görüşerek, izne ayrıldığınız dönemde maaşınızın devam edip etmeyeceğini veya SGK'ya bildirim sürecinin nasıl işlediğini teyit etmeniz en doğru yöntemdir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

İlgili sorular

0 oy
2 cevap 248 göst.
22 Şubat 2024 Doğum kategorisinde Dudi (29 puan) sordu
0 oy
4 cevap 668 göst.
0 oy
2 cevap 536 göst.
4 Ağustos 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Bbrc (41 puan) sordu
0 oy
8 cevap 738 göst.
23 Ocak 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Mickeyko (163 puan) sordu

1,510,691 soru

24,646,265 cevap

366,050 kullanıcı

...