32 haftalık hamileyim, 37. haftaya kadar çalışabilir miyim?

0 oy
574 göst.
24 Nisan 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (6 puan) sordu
Şuan 32 haftalık olduk ve 37. Haftaya kadar çalışmak istiyorum acaba 37+0 da mı işten ayrılmam gerekiyor yoksa 37+4 e kadar felan da çalışabilir miyim
Gebelik haftası 32

4 Cevap

0 oy
24 Nisan 2023 (13,922 puan) cevapladı
37+0 da izinde olursunuz. 36+6 son çalışma gününüz olur
24 Nisan 2023 (6 puan) yorumladı
Anladım teşekkür ederim ☺
-Reklam-
0 oy
24 Nisan 2023 (98 puan) cevapladı
Eğer raporunuz yok ise 32. Haftadan sonra 37. Haftaya kadar çalışabileceğinize dair çalışabilir raporu almanız gerekir.
24 Nisan 2023 (6 puan) yorumladı
Raporumu bu hafta alıcam
0 oy
24 Nisan 2023 (3 puan) cevapladı
Ben kamuda çalışıyorum normal şartlar altında doktorun çalışabilir raporuyla doğum öncesi izine ayrılmayacaktım doktor raporuyla çalışabilirliğinizi iş yerinize verirseniz devam edersiniz.. 
24 Nisan 2023 (6 puan) yorumladı
En son 37 ye kadar çalışılabiliniyormuş daha fazla olmuyormuş
0 oy
24 Nisan 2023 (86 puan) cevapladı
Hayırlısıyla sağlıklı sıhhatli kucağınıza alırsınız bebeğinizi inșaallah bende aynı durumdaydım Çalısamazsınız maksimum çalışma süreniz 37+0 o gün çalışamaz raporu alıp daha doğrusu 32 de verilen raporu tekrar güncelle tarzı bir şey yapıyorlar onu is yerinize teslim edeceksiniz. 37 sonrası is veren yasal olarak o sorumluluğu almıyor 37ye çalışınca 5 haftanız otomatik doğum sonrasına ekleniyor toplamda 3 ay izin yapmış oluyorsunuz. Bunların hepsi doğumunuz sonrası e devlete düşüyor oradan takibini yapıyorsunuz şimdi 32 raporu alınca o da düşecek oradan kontrol edebilirsiniz
24 Nisan 2023 (6 puan) yorumladı
Güzel dilekleriniz için teşekkür ederim Allah razı olsun ☺ o zaman programımı ona göre yapayım yardımınız için teşekkürler ☺
24 Nisan 2023 (86 puan) yorumladı
Rica ederim

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

Hamilelikte 32. hafta raporu sonrası ne zamana kadar çalışabilirim?
Hamilelikte 32. haftada alınan doktor raporu ile çalışabilir onayı alırsanız, yasal olarak 37. haftanın sonuna kadar çalışmaya devam edebilirsiniz. 37+0 haftalık olduğunuzda artık çalışmanız mümkün değildir; bu tarihten itibaren zorunlu analık izniniz başlamış olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
37+0 haftadan sonra çalışmaya devam edebilir miyim?
Hayır, 37+0 haftadan sonra yasal olarak çalışma hakkınız bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu gereği kadın çalışanın gebeliğinin 37. haftasını doldurduğu gün itibarıyla iş yerinde çalışması yasaktır ve bu tarihten itibaren doğum öncesi izin süreci resmen başlar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi çalışılan süreler doğum sonrasına nasıl aktarılır?
32. haftadan sonra doktor onayıyla çalıştığınız her hafta, doğum sonrası izninize eklenir. Örneğin 37. haftaya kadar çalışırsanız, bu 5 haftalık süre doğum sonrası izninizin üzerine ilave edilerek toplam izin süreniz uzatılmış olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. hafta raporu ile çalışmak için hangi işlemler gereklidir?
32. haftada doktorunuzdan 'çalışabilir' raporu almanız ve bu raporu iş yerinizin insan kaynakları departmanına iletmeniz gerekir. Bu rapor olmadan 32. haftadan sonra çalışmaya devam edemezsiniz ve sosyal güvenlik haklarınızdan yararlanamazsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Erken doğum durumunda 37. haftaya kadar çalışılan süreler yanar mı?
Erken doğum gerçekleşmesi durumunda, doğumdan önce kullanmadığınız izin süreleri doğum sonrasına aktarılır. Çalıştığınız süreler boşa gitmez; doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yasal izin haklarınız doğum sonrası dönemde kullanılmak üzere yeniden hesaplanır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.


1,507,951 soru

24,613,061 cevap

364,181 kullanıcı

...