Bir Soru Sor

32+6 haftalık hamileyim, çalışabilir raporu alabilir miyim?

0 oy
173 göst.
20 Mayıs 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (63 puan) sordu
mrblar. 32. hafta gebelikte calisabilir raporu en gec nezman alinabilir. mesela 32+6 da calisabilir rapor alinabilinirmi.  

2 Cevap

0 oy
20 Mayıs 2023 (117 puan) cevapladı
31 +5 te almistim calisabilir raporunu devlette o zaman randevu bulmustum 1 2 gun fark etmez sanirsam  35 haftalikkende gidip calisamaz rapiru aldim tekrsr ben o kadar dayamabildim
20 Mayıs 2023 (82 puan) yorumladı
İstediğimiz zaman calisamaza çevirebiliyor muyuz raporu
20 Mayıs 2023 (63 puan) yorumladı
tesekkur ederim .benimki 32+6 geliyo acaba veriliyomu
20 Mayıs 2023 (117 puan) yorumladı
Evet tekrar rapor aliyosunuz 37ye kadar calismak zorunda degilsiniz
-Reklam-
0 oy
20 Mayıs 2023 (79 puan) cevapladı
Mrb aslında bende en erken kaçıncı haftada veriyorlar bende erken çıkmak istiyorum bide ikiz gebelik 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32. hafta gebelikte çalışabilir raporu en geç ne zaman alınabilir?
32. hafta gebelikte çalışabilir raporu, yasal olarak gebeliğin 32. haftasının dolduğu gün ile 37. haftanın başlangıcı arasındaki süreçte alınabilir. En geç 37. haftaya kadar bu raporun alınması gerekmektedir; 37. haftadan sonra çalışabilir raporu düzenlenmesi mümkün değildir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32+6 haftalık hamileyim, hala çalışabilir raporu alabilir miyim?
Evet, 32+6 haftalık hamileyseniz hala çalışabilir raporu alabilirsiniz. Raporun geçerli olması için 37. haftaya girilmemiş olması şarttır, bu nedenle 36+6 gün dahil olmak üzere doktorunuzdan onay alarak çalışmaya devam edebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu almak için tam 32. haftada mı doktora gitmeliyim?
Hayır, tam 32+0 gününde gitme zorunluluğunuz bulunmamaktadır; ancak işlemlerin aksamaması için 32. hafta içinde muayeneye gitmeniz önerilir. 32. haftadan itibaren 37. haftaya kadar olan herhangi bir iş gününde doktorunuza başvurarak raporunuzu sistem üzerinden onaylatabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu almazsam doğum öncesi izin haklarım nasıl etkilenir?
Çalışabilir raporu almazsanız, yasal olarak 32. haftadan itibaren izne ayrılmış sayılırsınız ve doğum öncesi kullanmadığınız izin sürelerini doğum sonrasına aktarma hakkınızı kaybedersiniz. Bu raporu alarak çalışmaya devam etmeniz, doğum öncesi kullanmadığınız 5 haftalık süreyi doğum sonrası izninize eklemenizi sağlar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu ile 37. haftaya kadar çalışmak zorunlu mudur?
Hayır, çalışabilir raporu almak 37. haftaya kadar mutlaka çalışacağınız anlamına gelmez; bu sadece yasal bir haktır. İstediğiniz zaman raporunuzu sonlandırarak doğum öncesi izninizi başlatabilir ve geri kalan izin sürelerinizi kullanmaya başlayabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
2 cevap 372 göst.
Takipli doktorum izinde 32 de baska doktor calisabilir raporu verirmi
4 Kasım 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Cimbomlu43 (1,131 puan) sordu
0 oy
3 cevap 442 göst.
32. Haftada calisabilir raporunu aile hekiminden alabilir miyiz?
17 Ağustos 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Cansu353535 (179 puan) sordu
0 oy
4 cevap 330 göst.
32.haftada calisabilir alip sonra bozmak ?
28 Haziran 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Nz (110 puan) sordu
0 oy
3 cevap 686 göst.
Calisabilir raporu tam 32+0 da mi aliniyor
8 Haziran 2022 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Pirinc tanesi (9 puan) sordu

Kategoriler


1,507,790 soru

24,611,022 cevap

364,085 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...