Bir Soru Sor

32 haftalık hamileyim, çalışmaya devam edersem iznim yanar mı?

0 oy
153 göst.
18 Haziran 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (79 puan) sordu
Bugün 32 haftalık olduk çalışabilir raporu aldım. 36.haftaya kadar devam etmeyi düşünüyorum kafama takılan su ki doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 hafta ödeme yapılıyor ya ben çalıştığım için bunu eksik mi alacağım yoksa izne ayrıldıktan sonra 16 hafta ücret alacak mıyım bilgisi olan yazarsa sevinirim. Teşekkürler 
Gebelik haftası 32

2 Cevap

0 oy
18 Haziran 2023 (2,870 puan) cevapladı
Doğumdan önce kullanmadığınız haftalar doğum sonrasına atılacak. Ücret için de aynı şey geçerli
18 Haziran 2023 (79 puan) yorumladı
Tesekkür ederim
-Reklam-
0 oy
18 Haziran 2023 (242 puan) cevapladı
Merhabalar ödeme yapılması için öncelikle doğumun gerçekleşmiş olması gerekiyor ve 16 haftalık ödeme alırsınız buda ya toplu şekilde ya da 2 aylık şekilde kesintiye uğramaz siz sadece doğum sonrası izin süresini uzatıyorsunuz
18 Haziran 2023 (79 puan) yorumladı
Tesekkür ederim

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32 haftalık hamileyim, çalışmaya devam edersem doğum izni sürem yanar mı?
Hayır, 32. haftadan sonra çalışmaya devam etmeniz doğum izni sürenizi yakmaz. 36. haftaya kadar çalışmanız durumunda, kullanmadığınız 4 haftalık süre doğum sonrasındaki izin sürenize aktarılır. Bu sayede doğum sonrası toplam izin süreniz 8 hafta yerine 12 haftaya çıkar ve bu sürelerin tamamı için geçici iş göremezlik ödeneğini almaya hak kazanırsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 36. haftaya kadar çalışırsam doğum sonrası izin ücretini nasıl alırım?
36. haftaya kadar çalışıp izne ayrıldığınızda, doğumdan önce kullanmadığınız 4 haftalık süreyi doğum sonrasına eklemiş olursunuz. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu süre boyunca çalışmadığınız günler için size geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ödeme, izne ayrıldığınız tarihten itibaren toplam 16 haftalık süre boyunca (çalıştığınız süre hariç) yasal haklarınız dahilinde hesabınıza yatırılır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni ödemesi ne zaman ve nasıl hesaplanır?
Doğum izni ödemesi, doğumdan önceki son 3 aydaki prime esas kazancınız üzerinden hesaplanır. Ödeme alabilmeniz için işvereninizin sizi istirahatli olarak sisteme girmesi ve sizin de doğumdan sonra SGK'ya başvuruda bulunmanız gerekir. Ödemeler genellikle izin süreniz bittikten sonra veya belirli periyotlarla e-Devlet üzerinden görüntülediğiniz banka hesabınıza yatırılır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu aldıktan sonra 36. haftadan önce izne ayrılabilir miyim?
Evet, 32. haftada çalışabilir raporu almış olsanız dahi, 36. haftayı beklemeden istediğiniz herhangi bir tarihte izne ayrılabilirsiniz. Ancak unutmamalısınız ki, 36. haftadan önce izne ayrıldığınızda, çalışmadığınız günler doğum sonrası izin sürenize eklenmez. Yani doğum sonrası izin süreniz standart 8 hafta olarak kalır ve sadece o dönem için ödeme alırsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni ödeneğini eksik almamak için nelere dikkat etmeliyim?
Ödeneğin tam yatması için en önemli kural, 32. haftada çalışabilir raporunuzun alınmış olması ve işvereninizin sizi 36. haftaya kadar 'çalışıyor' olarak SGK'ya bildirmesidir. Doğumdan sonra ise hastaneden aldığınız doğum raporu ile birlikte SGK'ya bildirim yapılması gerekir. Çalıştığınız süre boyunca maaşınızı işvereninizden, izne ayrıldığınız andan itibaren ise SGK'dan iş göremezlik ödeneğinizi alırsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
3 cevap 304 göst.
Dogum öncesi izni biterse dogum olmazsa
15 Aralık 2021 Doğum kategorisinde Fundabusra (33 puan) sordu

Kategoriler


1,510,794 soru

24,647,789 cevap

366,137 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...