Bir Soru Sor

32 haftada çalışabilir raporu aldım, 37. haftada tekrar gerekir mi?

0 oy
154 göst.
21 Haziran 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (195 puan) sordu
32 de çalışabilir almıştım şuan 37 oldum tekrar bir rapora gerek var mıdır 

3 Cevap

0 oy
21 Haziran 2023 (12 puan) cevapladı
Evwt son yasal süre 37 hafta izninizi başlatmanız lazım rapor alıp
-Reklam-
0 oy
21 Haziran 2023 (771 puan) cevapladı
Doğum öncesi izin alman gerekiyor canım üç haftalık. 
0 oy
21 Haziran 2023 (2,345 puan) cevapladı
32.haftada verilen raporu ben kuruma 37.haftada goturdum verdim ve iznim başladı yeniden rapor almadım çalıştığım kurum doğum yaptığımda doğum belgesinde bırakmam söyledi harici baska biseye gerek yok dedi 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32 haftada çalışabilir raporu alanlar 37. haftada tekrar rapor almalı mı?
32. haftada çalışabilir raporu alan bir anne adayının 37. haftada tekrar bir rapor almasına gerek yoktur. 32. haftada alınan çalışabilir belgesi, doğum öncesi izin süresinin doğum sonrasına aktarılabilmesi için gereken yasal süreci başlatır ve 37. haftaya kadar çalışabileceğinizi resmi olarak onaylar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftaya gelindiğinde çalışabilir raporu olanlar için süreç nasıl işler?
37. haftaya ulaştığınızda, yasal olarak doğum öncesi izin süreniz başlamış sayılır ve artık çalışmamanız gerekir. Bu aşamada işvereninizin SGK sistemine giriş yaparak izninizi başlatması yeterlidir; ekstra bir sağlık raporuna veya belgeye ihtiyaç duyulmaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum öncesi izni 37. haftada başlatmak için ne yapılması gerekir?
37. haftada doğum öncesi izninizi başlatmak için herhangi bir yeni rapor almanıza gerek yoktur. İşvereniniz, 32. haftada sisteme işlenen çalışabilir raporunuza dayanarak 37. haftada sizi izne ayırır ve SGK bildirimini bu doğrultuda gerçekleştirir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32 haftada çalışabilir raporu alıp 37 haftaya kadar çalışmak ne anlama gelir?
32. haftada çalışabilir raporu alarak 37. haftaya kadar çalışmak, doğum öncesi kullanmadığınız 5 haftalık süreyi doğum sonrasına ekletmek istediğiniz anlamına gelir. 37. haftaya geldiğinizde bu süreyi kullanmış sayılırsınız ve artık yasal olarak çalışamazsınız, bu nedenle yeni bir rapor düzenlenmez.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu varken 37 haftadan sonra çalışmaya devam edilebilir mi?
Hayır, 37. hafta yasal olarak doğum öncesi izninin zorunlu olduğu son sınır haftasıdır. Bu haftaya ulaşıldığında çalışabilir raporunuz olsa dahi artık çalışamazsınız ve doğum izniniz otomatik olarak başlatılır; bu noktadan sonra çalışmaya devam etmeniz yasal olarak mümkün değildir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili bir soru bulunamadı

Kategoriler


1,510,127 soru

24,639,351 cevap

365,695 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...