Bir Soru Sor

32. haftada çalışabilir raporu alınca yıllık izin kullanabilir miyim?

0 oy
240 göst.
17 Ekim 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (34 puan) sordu
Çalışan anneler sorum size 32. Haftada çalışabilir raporu alıp 36. Ya kadar çalışmayı düşünüyorum. 32. Haftadan sonra çalışırken yıllık izin alırsam doğum izni aktarmamda skıntı olur mu acaba bilgisi olan yazarsa çok sevinirim. 
Gebelik haftası 24

5 Cevap

0 oy
17 Ekim 2023 (24 puan) cevapladı
Canım 32 den sonra başka izin veya rapor alamıyorsun,sistem sana direk doğum iznini kullandirtiyor Malesef 
-Reklam-
0 oy
17 Ekim 2023 (2,264 puan) cevapladı
32 de çalışabilir aldığın için yıllık izinde Alsan doğum izninden düşüyor   malesef 
0 oy
17 Ekim 2023 (276 puan) cevapladı
170'i arayıp sorun bence
0 oy
17 Ekim 2023 (280 puan) cevapladı
32 den sonra başka rapor ve izin alamiyorsun canım. Çünkü sen çalışır raporu aldığında doktordan bu mecburen çalışmak zorundasın anlamına geliyor. Sonra herhangi bir rapor veya izin almak istediğinde çalışır raporun geçersiz sayılmış oluyor ve doğum iznini başlatmalari gerekiyor.
0 oy
17 Ekim 2023 (18 puan) cevapladı
36. Haftaya kadar çalışırsan 1 aylık izni doğum sonrasına aktarıyosun diye biliyorm. Bende çalışabilir raporu alacağım 2 hafta sonra

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32. haftadan sonra yıllık izin kullanmak doğum izni aktarımını etkiler mi?
32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra yıllık izin kullanmanız, doğum izni aktarım hakkınızı doğrudan ortadan kaldırmaz ancak dikkat etmeniz gereken önemli bir nokta vardır. Yıllık izinli olduğunuz günler fiilen çalışılmış sayılmadığı için, bu süreyi 37. haftaya kadar olan çalışma sürenize ekleyemezsiniz. Aktarım yapabilmek için 32. hafta ile 37. hafta arasında fiilen çalışıyor olmanız veya raporlu olmamanız gerekir; yıllık izin kullanmak bu süreci kesintiye uğratabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum iznini 37. haftaya aktarmak için kaç gün fiilen çalışmak gerekir?
Doğum iznini 37. haftaya kadar aktarabilmek için 32. haftadan itibaren çalışabilir raporu alarak fiilen çalışmaya devam etmeniz şarttır. Mevzuata göre bu süreçte yıllık izin, mazeret izni veya rapor gibi çalışma süresini kesintiye uğratan durumlar, aktarılabilir gün sayısını azaltabilir. Aktarımın tam olarak gerçekleşmesi için 32. haftadan sonraki süreci izinle değil, aktif çalışma ile geçirmeniz önerilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra yıllık izin kullanırsam ne olur?
32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra yıllık izin kullanmanız durumunda, yıllık izinli olduğunuz günler 'fiilen çalışılmış' gün olarak kabul edilmeyeceği için bu süreler doğum iznine eklenemez. Yani 36. haftaya kadar çalışmayı hedefliyorsanız, kullandığınız yıllık izin günleri kadar süreyi 37. haftadan düşmeniz gerekebilir. Bu durum, doğum sonrasına aktarabileceğiniz toplam sürenin azalmasına neden olacaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum izni aktarımı için 32. haftadan sonra çalışmak neden zorunludur?
Doğum izni aktarımı, 32. haftadan sonraki sürenin doğum sonrasına eklenmesi esasına dayanır ve bu hak sadece 32 ile 37. haftalar arasında fiilen çalışıldığı takdirde kullanılabilir. Kanun koyucu, annenin sağlığı elverdiği sürece çalışmaya devam etmesini ve bu çalışılan süreyi doğum sonrasına aktarmasını hedefler. Dolayısıyla bu süre zarfında yıllık izin kullanmak, fiili çalışma şartını bozduğu için aktarım sürecini olumsuz etkiler.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışan anneler için 32. haftadan sonra izin kullanımı nasıl planlanmalıdır?
32. haftadan sonra doğum izni aktarımı yapmak istiyorsanız, yıllık izinlerinizi 32. haftadan önce kullanmanız en sağlıklı yöntemdir. Eğer 32. haftadan sonra çalışabilir raporu aldıysanız, aktarım hakkınızı tam olarak kullanabilmek için 37. haftaya kadar olan süreci yıllık izin veya rapor gibi kesintilerle bölmeden, fiilen çalışarak tamamlamanız gerekmektedir. İzin kullanmanız gerekiyorsa, bu sürenin aktarım hesaplamasında çalışılmış gün sayılmayacağını göz önünde bulundurmalısınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
9 cevap 1,555 göst.
32.hafta doğum oncesi izni sonrasina aktarma
16 Temmuz 2020 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Aysenuray (150 puan) sordu
0 oy
1 cevap 504 göst.
32 haftada aktarma raporu
11 Ağustos 2018 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Ayşela (196 puan) sordu
0 oy
3 cevap 855 göst.
Öğretmen doğum izni aktarma
15 Eylül 2018 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Melek'in annesi (941 puan) sordu

Kategoriler


1,510,694 soru

24,646,327 cevap

366,055 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...