37. haftada işe başlayıp doğum iznine ayrılabilir miyim?
1 cevap
-Reklam-
💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular
Yeni atandım 37. haftada doğum izni maaşı alabilir miyim?
İşe giriş tarihiniz ile doğum izni başlangıç tarihinizin çakışması durumunda, SGK primlerinizin yatırılmış olması ve gebeliğin 37. haftasına girmiş olmanız şartıyla geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz. Önemli olan, raporun düzenlendiği tarihte aktif sigortalı olmanız ve son bir yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta koluna ait priminizin ödenmiş olmasıdır. Atama sürecindeki belgelerinizi tamamlayıp SGK sisteminde sigortalı göründüğünüz an, doktorunuzdan alacağınız 37. hafta raporu ile izne ayrılma ve ödenek alma hakkınız doğar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni için çalışmak zorunda mıyım yoksa 37. haftada direkt ayrılabilir miyim?
37. haftada çalışabilir raporu almadan direkt izne ayrılmanızın önünde yasal bir engel yoktur. Devlet memuru veya özel sektör çalışanı olmanız fark etmeksizin, 37. haftaya girdiğinizde çalışmama hakkınızı kullanabilirsiniz. Eğer çalışmaya devam etmek isterseniz 37. haftadan sonra da doktor onayıyla çalışabilir, ancak bu süreyi doğum sonrasına aktarmak için mutlaka 37. haftada çalışabilir raporunuzu işletmiş olmanız gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum öncesi 1 hafta çalışma şartı var mı?
Doğum izni maaşı alabilmek için doğumdan önce 1 hafta çalışma gibi bir zorunluluk bulunmamaktadır. Bu yanlış bilinen bir bilgidir; önemli olan 37. haftada sigortalı çalışan konumunda bulunmanız ve SGK prim şartlarını (son bir yılda 90 gün prim) taşıyor olmanızdır. Eğer sigortalı girişiniz yapılmışsa ve 37. haftanızı doldurduysanız, herhangi bir çalışma süresi şartına takılmadan raporunuzu alıp ödenek başvurusunda bulunabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni ödeneği için gereken prim gün sayısı nedir?
Doğum izni ödeneğinden yararlanabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmiş olmalıdır. Atamanız yapıldıktan sonra sigorta girişiniz resmi olarak başladığında, önceki çalışma dönemlerinizdeki primleriniz de bu 90 günlük sürenin hesaplanmasına dahil edilir. Eğer 90 günlük toplam prim şartını sağlıyorsanız, işe giriş tarihiniz çok yakın olsa bile doğum izni ödenek haklarınız korunur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
37. haftada izne ayrılınca maaş ödemesi nasıl hesaplanır?
Doğum izni maaşı, SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir ve raporlu olduğunuz süre boyunca ödenir. Ödeme miktarı, raporun başladığı tarihten önceki son 3 aylık prime esas kazancınızın ortalaması üzerinden hesaplanır. İşe yeni başladığınız için son 3 aydaki kazancınız, işe girişten sonraki günlere ait brüt maaşınız üzerinden belirlenir. Bu ödeme, doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık izni kapsayacak şekilde SGK tarafından PTT üzerinden hesabınıza yatırılır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.