Bir Soru Sor

32 haftalık gebeyim, 37. haftada izne mi ayrılmalıyım?

0 oy
217 göst.
29 Kasım 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (1 puan) sordu
ŞUAN 32 HAFTALIK GEBEYİM. 37. HAFTA DA ÇALIŞMA DURUMUMUZ NASIL OLUYOR MESELA 37+6 YA KADAR ÇALIŞMAK MI GEREK YOKSA 37 OLDUĞUMUZ İLK GÜN RAPORUMUZ BAŞLIYOR MU ?
Gebelik haftası 32

4 Cevap

0 oy
29 Kasım 2023 (5 puan) cevapladı
Ben çalışır raporu aldığımda orda 37+0 a kadar çalışabilir şeklinde düzenlenmiş yani 37+0 da ayrılmak gerekiyor diye tahmin ediyorum.
-Reklam-
0 oy
29 Kasım 2023 (22 puan) cevapladı
32 hafta çalışır raporunda ne zaman izne ayrılacağın yaziyor 37 girdiğin ilk gün izin basliyor
0 oy
29 Kasım 2023 (761 puan) cevapladı
32 doldugu an çalışabilir alırsın. Durumun agirlasirsa istediğin an doğum öncesi izne ayrılırsın. 32 aldıktan sonra en fazla 35 gün çalışabilirsin. 36. Gün doğum öncesi izne ayrılırsın mecburi olarak tabi bunun için de yine belge duzenletirsin. 
0 oy
29 Kasım 2023 (240 puan) cevapladı
37+0 son çalışma daha sonrasjnda yasak

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Gebelik izni 37. haftada mı başlıyor yoksa 37+0 mı?
Gebelik izni, hekim raporu ile 37. haftanın ilk günü itibarıyla başlamaktadır. 37+0 gününde doktordan alınan 'çalışabilir' raporu ile 37+6 haftasına kadar çalışmaya devam edebilir, bu süredeki izin haklarınızı doğum sonrasına aktarabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftada çalışabilir raporu almazsam ne olur?
37. haftada çalışabilir raporu almadığınız takdirde yasal doğum öncesi izniniz otomatik olarak başlar ve çalışamazsınız. Eğer çalışmaya devam etmek istiyorsanız, 37. haftanın başında mutlaka doktorunuzdan çalışabilir olduğunuza dair onaylı raporu almanız gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum öncesi izni 37+6 haftasına kadar kullanmanın avantajı nedir?
Doğum öncesi iznini 37+6 haftasına kadar erteleyip çalışmaya devam ettiğinizde, kullanmadığınız bu süreyi doğum sonrasına aktarabilirsiniz. Bu sayede bebeğinizle evde geçireceğiniz toplam süreyi yaklaşık 5-6 hafta kadar uzatmanız mümkün olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftadan sonra çalışmaya devam etmek için hangi belgeler gerekir?
37. haftadan sonra çalışmaya devam etmek için kadın doğum uzmanınızdan alacağınız 'çalışabilir' ibareli sağlık raporu yeterlidir. Bu raporu iş yerinize sunarak 37+6 haftasına kadar yasal olarak çalışma hakkınızı kullanabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftada çalışmak zorunda mıyım yoksa izne ayrılabilir miyim?
37. haftada çalışmak bir zorunluluk değil, tamamen sizin tercihinizdir. İsterseniz 37. haftanın ilk günü izne ayrılabilir, isterseniz de doktor onayıyla 37+6 haftasına kadar çalışarak bu süreyi doğum sonrasına aktarabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili bir soru bulunamadı

Kategoriler


1,510,457 soru

24,643,020 cevap

365,895 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...