32 haftada çalışabilir raporu alıp 33. haftada bırakabilir miyim?
2 Cevap
-Reklam-
💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular
32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra 33. haftada çalışamaz raporu alabilir miyim?
Evet, 32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra dilediğiniz zaman, yani 33. haftada da çalışamaz raporuna geçiş yapabilirsiniz. Mevzuat gereği, çalışabilir raporu almış olmanız, hamilelik sürecinde kararınızı değiştirip çalışamaz raporu almanıza engel teşkil etmez. İstediğiniz tarihte doktorunuza başvurarak çalışamaz raporunuzu düzenletebilir ve doğum öncesi izin dönemini başlatabilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu ile çalışamaz raporu arasındaki fark nedir?
Çalışabilir raporu, hamileliğin 32. haftasından itibaren doktor onayıyla 37. haftaya kadar çalışmaya devam etmenizi sağlar; çalışamaz raporu ise bu tarihte doğum öncesi 8 haftalık izninizi başlatır. Çalışabilir raporu aldığınızda, çalıştığınız süreler doğum sonrasına aktarılır. Ancak çalışamaz raporu aldığınız an itibarıyla doğum öncesi izin süreniz resmi olarak başlar ve çalışmanız mümkün olmaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
32. haftada çalışabilir raporu alıp ne zaman çalışamaz raporuna geçebilirim?
32. haftada çalışabilir raporu almış olsanız bile, 37. haftaya kadar olan süreçte herhangi bir gün çalışamaz raporuna geçiş yapabilirsiniz. Bu değişikliği yapmak için iş yerinize bilgi vermeniz ve doktorunuzdan çalışamaz raporunuzu almanız yeterlidir. Çalışamaz raporu aldığınız tarihten itibaren doğum öncesi izinli sayılır ve fiilen çalışmayı bırakırsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporundan sonra rapor değişikliği yaparken nelere dikkat etmeliyim?
Rapor değişikliği yaparken en önemli nokta, çalışamaz raporunu aldığınız tarihten itibaren iş yerinde fiilen çalışmayı tamamen bırakmanızdır. Raporun sisteme SGK üzerinden doğru girildiğinden emin olmalı ve İnsan Kaynakları departmanınızı değişikliğiniz hakkında bilgilendirmelisiniz. Çalışamaz raporu aldığınız tarihten sonra çalışmaya devam etmeniz, yasal olarak mümkün değildir ve izin haklarınızı etkileyebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Çalışabilir raporu aldığım günleri doğum sonrasına aktarabilir miyim?
Evet, 32. haftadan sonra çalışmaya devam ettiğiniz her gün, yasal doğum öncesi izninizden düşülerek doğum sonrasına aktarılır. Toplamda 37. haftaya kadar çalışabilir raporuyla devam ederseniz, 5 haftalık süreyi doğum sonrasına ekleyebilirsiniz. Ancak 33. haftada çalışamaz raporuna geçerseniz, sadece 32. haftadan 33. haftaya kadar olan süre doğum sonrasına aktarılmış olur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.