Bir Soru Sor

32. haftada çalışabilir raporu alınca 37. haftada ne yapmalıyım?

0 oy
268 göst.
17 Şubat 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (2 puan) sordu
Merhaba ben 32 .haftada çalışabilir raporu aldığımda 37 .haftada iş göremezlik raporu tekrar almama gerek var mı 32.haftaya bir kaç gün kala Dr dan çalışabilir raporu alabiliyor muyum lütfen cevaplayabilirseniz çok sevinirim 
Gebelik haftası 31

2 Cevap

0 oy
17 Şubat 2024 (29 puan) cevapladı
Tam 32+0 veya 32 sonrasında çalışabilir raporu almanız gerekir malesef 32den önce doktorlar tamamlamıyor günü. 37 hafta doluncada tekrar rapor almanıza gerek yok kurumunuza ayrılışınızı bildirmeniz yeterli ancak velevki 36da ayrılacaksınız o zaman tekrar rapor almanız gerekir. Yeni yakın yaşayan biriyim bende :)
-Reklam-
0 oy
17 Şubat 2024 (500 puan) cevapladı
32+0 da raporu alabiliyorsunuz eğer erken ayrılmak isterseniz mesela 35 te o zaman yeniden rapor almanız lazım ama 37 e kadar çalışırsanız tekrar rapor almanıza gerek yok 37+0 da direk izne çıkıyorsunuz 

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ 32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra 37. haftada tekrar rapor almam gerekir mi?
Evet, 32. haftada aldığınız çalışabilir raporu sadece o tarihten 37. haftaya kadar olan süreci kapsar. 37. haftaya ulaştığınızda, doğum izninizin resmi olarak başlatılabilmesi ve iş göremezlik ödeneği sürecinin devam etmesi için doktorunuzdan tekrar iş göremezlik raporu almanız zorunludur.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32. haftaya girmeden birkaç gün önce çalışabilir raporu alınabilir mi?
Hayır, mevzuat gereği 32. hafta dolmadan veya 32. haftanın tam içinde muayene olunmadan çalışabilir raporu düzenlenemez. Raporun geçerli olabilmesi için doktorunuzun sizi 32. haftanın başladığı gün veya sonrasında muayene ederek sisteme giriş yapması gerekmektedir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Gebelikte çalışabilir raporu nedir ve ne işe yarar?
Çalışabilir raporu, hamile bir çalışanın 32. haftadan 37. haftaya kadar olan dönemde sağlık durumunun uygun olması halinde çalışmaya devam edebileceğini belgeleyen resmi bir evraktır. Bu rapor sayesinde çalışan, 32. haftada izne ayrılmak yerine çalışmaya devam ederek, çalışılan süreyi doğum sonrası izin süresine aktarma hakkı kazanır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftada alınan iş göremezlik raporu SGK sistemine nasıl işlenir?
37. haftada doktorunuz tarafından düzenlenen iş göremezlik raporu, dijital ortamda doğrudan SGK sistemine aktarılır. Rapor sisteme düştükten sonra işvereninizin bu raporu onaylaması gerekir; bu işlem tamamlandığında geçici iş göremezlik ödeneği alma süreciniz resmi olarak başlar.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 32. haftada çalışabilir raporu alıp ne zamana kadar çalışabilirim?
32. haftada çalışabilir raporu alan bir anne adayı, sağlık durumu elverdiği sürece en geç 37. haftanın sonuna kadar çalışabilir. 37. haftadan sonra yasal olarak çalışma süresi biter ve zorunlu doğum izni süreci başlar, bu nedenle 37. haftada mutlaka iş göremezlik raporunun alınması gerekir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
3 cevap 792 göst.
35. Haftada Çalışabilir Raporu
21 Mayıs 2020 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde zytnlmn (1 puan) sordu
0 oy
9 cevap 1,974 göst.
37. Haftada calisamaz raporu almak şart mi ?
28 Mart 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Hcrnmrv (19 puan) sordu
0 oy
2 cevap 790 göst.
Çalışabilir raporundan donra başka rapor alınıyormu
24 Ağustos 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Aysedrk (92 puan) sordu

Kategoriler


1,514,965 soru

24,704,239 cevap

369,094 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...