İşe yeni girdim hamile olduğumu öğrendim, haklarım neler?

0 oy
182 göst.
8 Eylül 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (70 puan) sordu
Merhaba işe gireli 2 ay oldu sigorta başlangıcıda bu şekilde başladı yeni hamile olduğumu öğrendim  iş yeri hamile olduğum için çıkarır mı ne gibi haklarım var  kaç haftaya kadar çalışırsam doğum parası alabilirim

1 cevap

0 oy
8 Eylül 2024 (35 puan) cevapladı
Kalp atisi duyulduktan sonra doktor hamile oldugunuza dair rapor verir. Bu raporla performans dusuklugu tutanak vs gibi durumlar olmadikca sizi cikaramazlar isten. Cikarirsa hukuki yollara basvurabilirsiniz. Vardiyalinsistemse en gec aksam 8e kadar calisabilirsiniz. Gece mesaisi yasak. Fazla mesai yaptiramazlar. 32.haftadan sonrada dogum iznine cikarsiniz dogum izni bitincede 6aybucretsiz izin hakkiniz var diye biliyorum 170 cagri merkezinden detaylari ogrenebilirsiniz
8 Eylül 2024 (70 puan) yorumladı
Çok teşekkür ederim doğumdan sonra calismayacagim   ama bunu iş yerine söylemem gerekir mi yani 32. Haftadan sonra çıktıktan sonra doğum parasını alana kadar
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

İşe yeni girdim hamile olduğumu öğrenirsem işten çıkarılabilir miyim?
İş Kanunu'na göre sadece hamile olduğunuz gerekçesiyle işten çıkarılmanız yasal değildir. İşveren, hamilelik durumunu bahane ederek iş sözleşmenizi feshederse bu durum 'kötü niyetli fesih' kapsamına girer ve işe iade davası ile tazminat haklarınız doğabilir. Ancak iş yerinin geçerli bir fesih nedeni olması durumunda süreç farklı işleyebilir, bu nedenle haklarınızı korumak için iş sözleşmenizi ve çalışma şartlarınızı gözden geçirmeniz önemlidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum parası alabilmek için sigorta başlangıcı ne zaman olmalıdır?
Doğum öncesi analık ödeneği alabilmek için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. İşe yeni girdiğiniz için bu prim gün sayısını doğum tarihine kadar tamamlamanız, ödenekten yararlanabilmeniz için kritik bir öneme sahiptir. Bu süreyi doldurmadığınız takdirde analık ödeneği hakkınız oluşmayabilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum izni kaçıncı haftada başlar ve ne kadar sürer?
Doğum izni, yasal olarak doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulanmaktadır. Doktorunuzun onayıyla, sağlık durumunuz elverdiği sürece doğumdan önceki 3. haftaya kadar çalışmaya devam edebilir ve bu süreyi doğum sonrası izninize ekletebilirsiniz. Çoğul gebelik durumlarında ise doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenerek toplam izin süresi artırılmaktadır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Hamilelikte doğum parası almak için en geç kaçıncı haftaya kadar çalışmalıyım?
Doğum parası alabilmeniz için çalışmaya devam etme zorunluluğunuz yoktur; ancak prim gün sayınızın tamamlanması için çalışmanız gerekebilir. Sağlık durumunuz uygunsa, doktorunuzun onayıyla doğumdan önceki 3. haftaya kadar çalışabilirsiniz. Bu tarihten sonra yasal olarak çalışmanız mümkün değildir ve istirahat raporunuzun düzenlenerek sisteme girilmesi süreci başlatacaktır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
Doğum ödeneği ve emzirme ödeneği arasındaki farklar nelerdir?
Doğum ödeneği, analık izni süresince çalışmadığınız günler için ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir ve sigortalı olma şartı aranır. Emzirme ödeneği ise doğum yapan sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşine, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması şartıyla verilen tek seferlik bir tutardır. Her iki ödeme de farklı şartlara ve başvuru süreçlerine tabidir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.


1,507,432 soru

24,606,070 cevap

363,841 kullanıcı

...