Bir Soru Sor

Memurlarda 37+6 haftaya kadar çalışabilir miyim?

0 oy
216 göst.
17 Eylül 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (67 puan) sordu
Merhabalar kamu da memur olarak çalışıyorum pazartesi 32.hafta çalışabilir raporu alacağım bilgisi olan muhakkak vardır 37. Hafta başlayana kadar mı çalışabiliyoruz yoksa 37+6 ya kadar çalışabilir miyiz doğumdan sonraya daha fazla gün kalması için sonuna kadar çalışmayı düşünüyorum
Gebelik haftası 31+1

3 Cevap

0 oy
17 Eylül 2024 (1 puan) cevapladı
Bende ilk gebeliğim de 37 ncı haftaya kadar çalışmıştım.37 den sonra daha fazla uzatılmıyor mecbur raporu başlatıyorlar.
-Reklam-
0 oy
17 Eylül 2024 (14,014 puan) cevapladı
maksimum 37.haftaya kadar 
0 oy
17 Eylül 2024 (2,155 puan) cevapladı
Merhaba 32+0 da calisabilir aldim. 37+0 oldugum gun doktordan rapor alip işe gitmedim. 36+6 son gun isyerinizde. Oyle diyim.
17 Eylül 2024 (67 puan) yorumladı
3 5 gün daha nasıl uzatabiliriz onun derdine düstüm  resmen o bile o kadar önemli geliyor ki artık mecnur uygulama neyse onu yapacagiz. Çok teşekkur ederim
17 Eylül 2024 (2,155 puan) yorumladı
Evet yasal olarak 36+6 son. Rica ederm :)

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Memurlar 32. haftadan sonra ne zamana kadar çalışabilir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlar sağlık durumlarının uygun olması ve hekim raporuyla 37. haftaya kadar çalışabilirler. 37. haftanın dolduğu gün, yani 37+0 itibarıyla çalışma süresi sona erer ve doğum öncesi izin süreci başlar; 37+6 gibi bir çalışma süresi yasal olarak mümkün değildir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftadan sonra çalışmaya devam edilebilir mi?
Hayır, 37. haftanın tamamlanmasıyla birlikte yasal olarak çalışmaya devam edilmesi mümkün değildir. Mevzuat gereği gebeliğin 37. haftası dolduğunda, çalışabilir raporu alınmış olsa dahi memurun görevine son verilerek doğum öncesi izin süreci başlatılmalıdır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum iznini doğum sonrasına aktarmak için ne zaman çalışmayı bırakmalıyım?
Doğum öncesi kullanmadığınız izin sürelerini doğum sonrasına aktarabilmek için en geç 37. haftanın bittiği gün olan 37+0'da çalışmayı bırakmış olmanız gerekir. 37. haftadan sonra çalışılan her gün, doğum sonrası izin süresine eklenemez ve yasal izin başlangıcı olarak kabul edilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Çalışabilir raporu ile 37. haftaya kadar çalışmanın avantajı nedir?
37. haftaya kadar çalışarak, kullanmadığınız doğum öncesi 5 haftalık süreyi doğum sonrasına devredebilirsiniz. Bu sayede bebeğinizle geçireceğiniz izin süresini toplamda 5 hafta daha uzatmış olursunuz; ancak bu süreyi tam olarak kullanabilmek için 37+0 tarihinde izne ayrılmanız şarttır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 37. haftada çalışabilir raporu almak için hangi şartlar aranır?
37. haftaya kadar çalışabilmek için gebeliğin sağlıklı seyretmesi ve hekimin çalışmaya engel bir durumun olmadığını belirten raporu onaylaması gerekir. Hekim, muayene sonucunda çalışmanın anne ve bebek sağlığı açısından riskli olduğunu tespit ederse 37. haftayı beklemeden izne ayrılmanız gerekebilir.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
8 cevap 689 göst.
29 haftalık hamileyken 8 saatlik uzun yolculuğa çıkılır mı?
12 Mayıs Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Seher kan (5 puan) sordu
0 oy
0 cevap 64 göst.
29 haftalık gebeyken 8 saatlik uzun yolculuğa çıkılır mı?
12 Mayıs Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Seher kan (5 puan) sordu
0 oy
3 cevap 195 göst.
7-8 haftalık gebelikte 12 saatlik yolculuğa çıkılır mı?
31 Mart Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Yenidünyaa (81 puan) sordu

Kategoriler


1,511,939 soru

24,662,668 cevap

366,825 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...