Doğum sonrası kısmi çalışmak için sözleşme imzalamam şart mı?

Question

Doğum sonrası izinlerimi kullandım. Şimdi kısmi çalışma için iş yerime dilekçe ile başvurdum. Sgk bunun yeterli olacağını söylese de işverenim sözleşme imzalamam için diretiyor. Sözleşmede 1 yıl içinde ihbar edilmeksizin sözleşmemin feshedilebileceği yazıyor. Halbuki çocuk okul çağına gelene kadar kısmi çalışma hakkım var. Maddede tazminat vs belirtilmemiş. Fazla mesai için de bir madde vardı. Kabul etmeyince çıkarttılar. Sgk bana sözleşme imzalamama gerek olmadığını söyledi ama iş yerimden baskı yapıyorlar. Üstü kapalı tehdit vs. Mobing uygulayabilecekleri konusunda da endişeliyim. Bilgisi olan yardımcı olabilir mi

Answer 1

Hayir ben 2 yildir kismi calisiyorum sadece dilekce verdim is yeri bu durumu ya onceden kabul etmez tazminatinizi verir cikarir yada dilekcenizi kabul eder sureniz dolana kadar kismi calisirsiniz 

Comments

Ay çok teşekkür ederim. Peki önceki sözleşmemi de soylediler. O daha ağırmış. O mu geçerli olsun dediler. Kısmi zamanlıyım halbuki. Zaten otomatikman fazla çalıştıramıyorlar değil mi? Yani önceki sözleşmemden dolayı bana yük bindiremezler şu durumda?

---

Bir de bayramda normalde çalışıyordum. Önceki sözleşmemde bu vardı ancak ek ücret ödeneceği söyleniyordu ama ödemiyorlardı. Ben şimdi kısmi çalışırken bayramı tamamen izinli geçirebileceğim değil mi :)

---

Yani bayram hakkinda yorum yapamam cunku biz normalde de bayramlarda calismayiz onu bilmiyorum ama resmi tatillerin denk geldigi calisma gunumun parasi yatar.

---

Merak ettim ne is yapiyorsunuz bayramlarda calisip ek odeme almamak yasal degil bir kere ben olsam o is yerinde gecirdigim ilk bayramda almazsam odememi sikayet ederdim ya bayram iznini verecek yada mesai ucretini

---

Hafta en fazla 30 saat calistirabilir sizi isyeriniz uzerine cikamaz mesaiye kalmaniz icin sizin yazili onayiniz gerekir