Bir Soru Sor

21 haftalık hamileyim, işten çıkarsam haklarım nelerdir?

0 oy
218 göst.
9 Ocak 2021 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde (370 puan) sordu
İşten çıktım çıkmak zorunda kaldım 21 haftada ücretsiz izinde analık rapor parası alamayacagımı söylediler ama yanlış bilgiymiş bende çıkış almak zorunda kaldm tazminat alaym bari diye ama doğuma kadar ücretsiz izin kullandım da 1 yıla dönük bakıyorlarmış o kadar üzgünüm ki 

1 cevap

0 oy
9 Ocak 2021 (200 puan) cevapladı
32haftalıkken çıkman gerekiyordu cnm keşke cıkmasaydın rapor parası alamıcazsın  bnm bildiğim kadarıyla da
-Reklam-

💡 Bu Konuda En Sık Sorulan Sorular

▶ Ücretsiz izindeyken analık rapor parası alabilir miyim?
Analık rapor parası alabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Ücretsiz izinde olsanız dahi, doğum öncesi ve sonrası raporlu olduğunuz dönemlerde sigorta primleriniz ödenmediği için rapor parası alma hakkınız devam eder; ancak izne ayrılmadan önceki çalışma sürenizin prim şartını karşılaması şarttır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Doğum öncesi ücretsiz izin kullanmak rapor parasını etkiler mi?
Doğum öncesi kullanılan ücretsiz izin, analık rapor parası alma hakkınızı doğrudan yok etmez ancak prim gün sayınızı etkiler. Önemli olan, raporun başladığı tarihten geriye doğru gidildiğinde son bir yıl içinde toplam 90 gün sigorta priminizin yatırılmış olmasıdır. Eğer bu 90 günlük prim şartını tamamladıysanız, ücretsiz izinde olsanız bile analık ödeneği almaya hak kazanırsınız.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ İşten ayrılan hamile kadın kıdem tazminatı alabilir mi?
İş kanununa göre sadece hamilelik veya doğum gerekçesiyle istifa etmek kıdem tazminatı almaya hak kazandırmaz. Kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmenizin işveren tarafından feshedilmesi veya haklı bir nedeninizin (örneğin mobbing veya kötü muamele) olması gerekir. Kendi isteğinizle istifa etmeniz durumunda, iş yerinde en az bir yıllık çalışma süreniz olsa dahi tazminat hakkınız doğmaz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ Analık rapor parası hesaplanırken hangi dönem baz alınır?
Analık rapor parası hesaplanırken, raporun başladığı tarihten önceki son üç aylık dönemdeki brüt kazançlarınız esas alınır. SGK, bu üç aylık kazancınızın ortalamasını alarak günlük ödenek miktarınızı belirler. Eğer son üç ayda priminiz yatmadıysa, prim ödenen son aylara bakılarak hesaplama yapılır.
Bu yanıt faydalı oldu mu?
▶ 21 haftalık hamileyken işten çıkarsam haklarım nelerdir?
21 haftalık hamileyken kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız ve işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için son 3 yılda 600 gün prim şartını ve kendi kusurunuz dışındaki işsizlik durumunu sağlamanız gerekir. Ancak doğumdan sonra analık rapor süreniz içerisinde, raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 90 gün priminiz varsa SGK'dan analık ödeneğinizi almaya devam edebilirsiniz.
Bu yanıt faydalı oldu mu?

Yukarıdaki kısa yanıtlar bilgilendirme amaçlı editöryal özetlerdir.Bilgilerin doğruluğu süzgecimizden geçirilmiş olsa da, tanı ve tedavi için mutlaka doktorunuza başvurunuz. Tıbbi Doğrulama ve Yayın Sürecimizi İnceleyin.

Hadi sende yardım et cevapsız soruları bitirelim

İlgili sorular

0 oy
3 cevap 402 göst.
Çalışan anne adayları !!
22 Mart 2024 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Semra38 (80 puan) sordu
0 oy
1 cevap 155 göst.
Çalışan anne bakar mısınız
4 Ağustos 2023 Hamilelikte Bebek Sağlığı kategorisinde K12_03 (2 puan) sordu
0 oy
1 cevap 225 göst.
Çalışan anne adayları izinlerinizi nasıl kullandınız
14 Temmuz 2023 Doğum kategorisinde Ayfer Turan (116 puan) sordu
0 oy
3 cevap 449 göst.
Çalışan anne adayları var mı
26 Mayıs 2023 Hamilelik Dönemi Genel kategorisinde Meri.2023 (7 puan) sordu

Kategoriler


1,512,010 soru

24,663,635 cevap

366,865 kullanıcı

AnnelerToplandik.com
Annelertoplandik.com, 5651 sayılı “İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” kapsamında BTK onaylı Yer Sağlayıcı'dır. 5651 sayılı kanunun 5. maddesi gereği annelertoplandik.com, kullanıcılarının ve üyelerinin oluşturduğu içerikleri kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüz içeriği Hukuka aykırılık bildirimi sayfasından bize bildirebilirsiniz.
...